Я на больничном-сколько могу болеть, не опасаясь увольнения?
На работе-массовое увольнение, требуют написать по собственному желанию. Наша организация вошла в другую как подразделение. Полгода до пенсии! Я на больничном-сколько могу болеть, не опасаясь увольнения?
Пока вы болеете, вас не уволят. Требование об увольнении по собственному желанию не законное. Не нужно его выполнять.
Спросить
А Вы требуйте повысить Вам зарплату до 1 млн. руб. в месяц и возить на роллс-ройсе на работу и обратно + обед в ресторане "Прага" за счёт работодателя.
Что требования работодателя о написании заявления, что Ваши требования будут одинаково просто пожеланиями, которые другая сторона может выполнять, а может и послать куда подальше.
Спросить
Часть подразделений нашего предприятия передают в другую организацию. Эта организация как-бы не против взять и работников этих подразделений. Но вот что смущает: работник должен сначала написать заявление об увольнении по собственному желанию, а потом о приёме на работу. Но ведь работника могут и не принять после увольнения. Этот момент как-то отражается в КЗОТ?
Я сегодня написал заявление по собственному желанию. Увольнение с 31.03.14
1) могу ли я его забрать, за сколько до увольнения
2) как это грамотно сделать?
3) какие статьи могут мне применить при увольнении?
Согласно ст.80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
Здравствуйте, Юра!
Вы имеете полное право подать заявление по собственному желанию и также его отозвать его в течении двух недель. Можно подать лично в кадры или по почте. Но если на это место письменно приглашен другой сотрудник, то Вы не можете претендовать. Будут вопросы, пишите.
СпроситьУвольнение по собственному желанию. Когда должен быть написан приказ об увольнении. Чтобы получить расчет в день увольнения.
При каз должен быть издан в день увольнения. Полный расчет выдается тоже в последний день работы- день увольнения.
ст. 140 ТК РФ.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
ст. 84.1. ТК РФ.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
СпроситьМогу ли я написать заявление на увольнение по собственному желанию, находясь на больничном? Как должны оплатить часы переработки при увольнении с ФПК? Спасибо.
Можете. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ Вы должны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Часть 2-недельного срока предупреждения можно провести на больничном. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.
Спросить
Написать можете, но пока на больничном уволить не смогут. А это ваше ЛТП в РФ находится? Значит оплата переработки при увольнении с РПК согласно ТК.
СпроситьЧем отличается увольнение по собственному желанию от увольнения путем перевода из одной организации в другую? Спасибо.
Увольнение по собственному желанию - инициатива работника.
Трудовое законодательство не содержит понятия "перевод в другую организацию". Существуют термины "перевод на другую работу" (в той же организации) и "перевод на работу в другую местность" (в другой город, но в ту же организацию). Оба термина подразумевают изменение трудового договора по инициативе работодателя.
С уважением,
Спросить
Уважаемая Юлия! Отличие указанных оснований для увольнения есть. И в том и в другом случае увольнение производится исключительно по инициативе и с согласия работника. При увольнении по собственному желанию, работник не теряет трудовой стаж до трудоустройства к другому работодателю 3 недели. При увольнении переводом к другому работодателю, при наличии запроса от будущего работодателя, работник обязан приступить к работу у нового работодателя в течение трех дней ( иначе прогул).
В трудовой книжке делается запись:
по собственному желанию со ссылкой на ст. 77 пункт 3 ТК РФ.
при переводе на ст. 77 пункт 5 ТК РФ.
Отпуск, если не был использован на прежнем месте работы, не сохраняется при увольнении переводом. Новый работодатель отпуск будет расчитывать с первого дня работы в новой организации.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
СпроситьОчень прошу помогите!
Ситуация такова: Рабочий частного предприятия был уволен за выход на работу в нетрезвом состоянии Считая свое увольнение неправильным, он подал заявление в суд об изменении формулировки причины увольнения (на увольнение по собственному желанию), так как до этого проступка он подал заявление об увольнении по собственному желанию.
Суд изменил формулировку причины увольнения на собственное желание, чем удовлетворил иск.
Правильно ли решил суд это дело?
Спасибо.
Уважаемая Ирина!
Сложно давать оценку решению суда, не имея его перед собой. Если кого-либо решение суда не устраивает, его можно попытаться обжаловать. Отмечу только, что суд имел полное право вынести такое решение, какое он вынес.
С уважением,
Адвокат В.А.Латышев
СпроситьБывшая коллега по работе находится на больничном по беременности и родам до 01.09.2015, ребенок родился 21.06.2015, с организации она работала прислали уведомление что её уволили с работы в связи с ликвидацией организации, предложили написать увольнение по собственному желанию и забрать документы, расчет при увольнении. Ей коллеги по работе сказали, что их тоже уволили в порядке перевода в другую организацию, т.е. они без работы не остались.
Что ей делать?
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Спросить
Если ее уволили в связи с ликвидацией предприятия, то она вправе оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в соцзащите в том же размере, как если бы работала, то есть исходя из ее средней заработной платы за предыдущие два календарных года.
По собственному желанию ей увольняться нельзя.
СпроситьМоего мужа уволили с работы без предупреждения об увольнении за 2 недели как положено по законодательству. Руководство объяснило увольнение закрытием участка. Уволенных людей заставили написать заявление по собственному желанию. Помимо всего прочего з/п людям за отработанные ими дни с 9.06 по 22.06 не выплатили, так же как и не выплатили пособие по увольнению. В трудовой книжке дата увольнения стоит 9.06,а заявление по собственному желанию написано от 22.06.Подскажите как добиться от организации выплаты з/п и пособия по увольнению? Поможет ли в этой ситуации трудовая инспекция, если нет, то куда обратиться?
Меня заставляют написать заявление по собственному желанию увольнение... чем это отличается от увольнения за что то, я работаю без косяков.. и чревато в наше время... подскажите как быть..
На какие траты я могу расчитывать при увольнении если сам увольняюсь, если меня увольняют.
Здравствуйте!
Уволить Вас могут только по статье, для этого надо, чтобы Вы совершили дисциплинарный поступок, работодатель вынес приказ, ознакомил Вас, Вы дали объяснение. Это очень непросто способ для работадателя и чёрными судом.
Уволить Вас могут, в связи с сокращением численности штата или ликвидацией организации. Уведомление за два месяца и выплаты, в соответсвии с Трудовым кодексом.
А по собственному желанию, увольняйтесь, когда захотите. Ничего не теряете и не преобретаете. Но заставлять Вас писать заявление никто не может.
Можно уйти по соглашению сторон и предусмотреть для себя какую нибудь выплату.
Спросить
