Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель вызвать сотрудника на работу, когда сотрудник находится в отпуске за свой счёт?

26.01.2023, 20:46
• г. Тамбов

Может ли работодатель вызвать сотрудника на работу, когда сотрудник находится в отпуске за свой счёт?

Читать ответы (1)
Находится в отпуске
Ответы на вопрос (1):

В случае, когда условия производства требуют обязательного присутствия сотрудника на рабочем месте, компания вправе попросить его вернуться к исполнению трудовых обязанностей. Такую просьбу оформляют в письменном виде как уведомление, на котором работник, после ознакомления, ставит свою визу о согласии или несогласии досрочно выйти из отпуска без сохранения заработной платы.

Источник: www.sekretariat.ru

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тамбов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
16.09.2015, 15:34

Когда должен выйти сотрудник, работающий по сменному графику, из отпуска и вернуться на работу?\n2)

Работаю по сменному графику день, ночь, отсыпной. Выходной. Нахожусь в отпуске с 15.08 по 17.09. По графику сменности 17.09 моя смена работает в ночь с 20:00 до 8:00. Когда я должен выйти из отпуска: 1) в свой рабочий дневной день 20.09 по графику 2) имеет ли право работодатель вызвать меня в дневную смену не в свою смену 18.09
Читать ответы (1)
Василий
29.12.2018, 06:19

Может ли работодатель вызвать сотрудника на подработку в выходной день и оплатить это как обычную смену в графике?

Может ли работодатель вызвать сотрудника на подработку в его выходной день, но оплатить эту подработку как обычную смену в графике? График скользящий 2/2-2/3 по 12 часов На вопрос почему не вдвойне оплачена смена, работодатель мотивирует это тем, что не отработано определенное количество часов в месяце, поэтому оплатить подработку по двойному тарифу он не имеет права по какому-то закону и отчетному периоду. А как же в таком случае ст. 153 ТК должна трактоваться, если там черным по белому написано "не менее чем по двойному тарифу"?
Читать ответы (1)
Елена
19.03.2022, 11:27

Может ли работодатель вызвать на работу сотрудника, находящегося в учебном отпуске на заочном обучении?

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель вызвать на работу меня, если я нахожусь в учебном отпуске на заочно дистанционном обучении в институте. С учётом того, что я подавала работодателю справка-вызов, и мне сообщили что это не такая справка, а нужна какпятон другая, справка подтверждение об учебном отпуске.
Читать ответы (3)
Дмитрий
24.06.2016, 13:01

Какой период отпуска может быть вычтен из оплаченных отпускных денег, если работодатель вызвал сотрудника на работу?

Продолжительность моего отпуска составляет 35 календарных дня, по прошествии 14 из них, приказом вызывает меня на работу при этом отпускные деньги я уже получил и использовал. В праве ли работодатель высчитать их у меня за неиспользованный часть отпуска.
Читать ответы (3)
Виктория
26.10.2017, 18:17

Кто должен инициировать предоставление отпуска сотруднику - работодатель или сотрудник по Закону ТК РФ?

Такой вопрос: по Закону ТК РФ, обязан ли работодатель через пол года предоставлять и уведомлять сотрудника об очередном отпуске или сотрудник обязан сам написать заявление на отпуск каждые 6 мес. Как по Закону ТК РФ это должно происходить, кто обязан из двух сторон проявлять действия первым?
Читать ответы (5)
Григорий
10.09.2016, 19:00

Можно ли вызвать сотрудников и получить страховку после дтп, если виновник не вызвал сотрудников и уже уехал? (Каско)

Попал в дтп, виновник въехал мне в задний бампер, не вызывая сотрудников отдал на месте 30 тыс и разъехались. Могу ли я встать возле припятствия бампером и вызвать сотрудников чтобы получить страховку? Не будут ли сильно приглядываться? Каско.
Читать ответы (2)
Надежда
01.04.2014, 12:13

Может ли работодатель не отпустить в очередной отпуск сотрудника (отпуск по графику, сотрудник работает в организации давно)?

Может ли работодатель не отпустить в очередной отпуск сотрудника (отпуск по графику, сотрудник работает в организации давно)?
Читать ответы (1)
Светлана
09.06.2022, 17:27

Кто должен проводить инвентаризацию при приеме на работу нового сотрудника - работодатель или сотрудник?

Согласно тк рф, работодатель сам обязан провести инвентаризацию при приеме на работу нового сотрудника (продавец, кассир) в отдел, или на этом должен настоять сам сотрудник?
Читать ответы (1)
ЗЫРЯНОВ АНДРЕЙ СЕРГЕЕВИЧ
02.09.2023, 11:15

Право администратора вызвать сотрудника из отпуска на ревизию при увольнении

Ситуация следующего характера. На текущем месте работы должен быть отпуск с 9.09 по 15.09. Приказ подписан, отпуск одобрили. 30.08 написал заявление на увольнение, дату увольнения написал 15.09. Администратор заявление увидела на следующий день, но, насколько мне известно, не подписала сразу 31.08 был выходной на работе, посетил поликлинику, по состоянию здоровья отправили на больничный с 1.09 по 08.09. Администратор говорит, что при увольнении сотрудника необходимо провести ревизию (поскольку я материально ответственное лицо) и она имеет полное право вызвать меня из отпуска в любой день для того, чтобы посчитать товар. Вопрос следующий: имеет ли она право вызвать меня из отпуска на ревизию? Какими нормативно-правовыми актами я могу апеллировать? Имею ли я право не присутствовать на ревизии, поскольку буду в отпуске и дата увольнения у меня последний день отпуска?
Читать ответы (1)
Гость_6457336
11.12.2017, 10:15

Здравствуйте. Подскажите, могут ли вызвать сотрудника из отпуска, если сменщик уходит на больничный и работать больше некому?

Здравствуйте. Подскажите, могут ли вызвать сотрудника из отпуска, если сменщик уходит на больничный и работать больше некому?
Читать ответы (6)
Максим Александрович
25.09.2014, 17:45

Возможно ли вызвать сотрудника с отпуска для командировки и какие документы требуются

Может ли меня вызвать с отпуска командир части для убытия в командировку? Если может то какие додументы мне должны предоставить? За ранее спосибо. Максим.
Читать ответы (1)
Алина
04.06.2016, 15:54

По инициативе сотрудника, сотрудник переводиться на нижестоящую должность но уходит в отпуск. Как сотруднику выплатят отпускные?

По инициативе сотрудника, сотрудник переводиться на нижестоящую должность но уходит в отпуск. Как сотруднику выплатят отпускные?
Читать ответы (2)
Наталья Михайловна Григорьева
27.01.2021, 12:29

Нарушение сроков - бухгалтерия организации задержала подтверждение на работу сотрудника, вызвавшее финансовые проблемы.

Работаю в организации, бухгалтерия организации находится в районе (в другом городе - 35 минут езды). С 5 - 15 января болела, листок нетрудоспособности. 15 меня выписали и закрыли больничный. 15 января я отвезла на работу корешок - подтверждение на работу. В бухгалтерию его отвезли только через 7 календарных дней. Это нарушение или нет. Естественно я осталась без денег.
Читать ответы (1)
Татьяна
17.05.2017, 16:50

Может ли начальник вызвать сотрудника с декретного отпуска для его увольнения, учитывая отсутствие детского сада у ребёнка?

Имеет ли право начальник вызвать на работу с декретного отпуска с целью уволить неугодного сотрудника, работающего вместо находящейся в декретном отпуске. Ребёнку 1,5 года, садика пока нет.
Читать ответы (3)