Разъясните пожалуйста. Я работаю на заводе с 1 февраля 2022 года. Брала отпуск на неделю в июле месяце. Распределение отпусков происходит в декабре. Меня поставили в график на 2023 год. А на 2022 год я не попала никуда. Прошёл уже почти год. В отпуск не пускают. Компенсацию не дают. Аргументируя тем, что они не дают отпуск авансом, что тот отпуск который стоит в 2023 я зарабатывала в 2022. На примере. Работник пришла работать три месяца назад. И уже стоит в графике на отпуск. Но тогда получается она ещё ничего не заработала и пойдет в отпуск авансом. А ко мне это не применимо. Я считаю что за 22 год если не отпускают в отпуск, то должны выплатить компенсацию за оставшиеся дни 2022 года. Так,как на момент 1 января было ровно 11 месяцев. Или я не права?
Доброе утро. Вы пришли на работу 01.02.22 года. Ваш рабочий период, за который работодатель предоставляет отпуск - со 02.02.22 г по 02.02.23 г. Это год, за который Вам положен основной отпуск 28 календарных дней. Однако по истечении 6 месяцев работы Вы имеете право на отпуск, о чем можете написать заявление, но это не обязанность работодателя его Вам дать, а его право. В график отпусков за 2022 год Вы не вошли, так как он составлялся и утверждался до 15 декабря 2021 г на 2022 г. , когда Вы еще не работали.
У каждого работника свой период работы, за который положен основной отпуск 28 календарных дней и начинается он не с 1 января, а с даты приема на работу.
Спросить
