Очень хотелось бы узнать мнение специалистов (по возм., СРОЧНО).
Что я должен сделать, чтобы:
- получить в пн., в суде исп. лист о восстановлении, не совершив прогула,
- оспорить неисполнение решения суда?.
Меня восстановили на работе, но Работодатель не издал приказ об отмене приказа об увольнении.
Вместо этого мне был предоставлен список справок, которые меня послали собирать, чтобы заново принять на работу.
Заранее благодарен, А.А. Веденеев.
Получите в суде исполнительный лист по требованию о восстановлении на работе, которое подлежит немедленному исполнению. Предъявите ИЛ в фссп, он обяжет работодателя исполнить решение.
Спросить
Андрей Александрович, решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению работодателем. Из чего вытекает, что в день вынесения решения суда в пользу работника, суд должен выдать исполнительный лист о восстановлении на работе, который работник предъявляет работодателю. Работодатель на основании решения суда и исполнительного листа должен издать приказ о восстановлении на работе, к которой работник и должен сразу приступить. Статья 396 ТК РФ Исполнение решений о восстановлении на работе. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Спросить
Здравствуйте, Андрей Александрович!
Вам следует подготовить и подать в суд заявление о выдаче исполнительного документа. Это можете сделать в том числе сегодня через электронную систему ГАС "Правосудие". В понедельник в канцелярии суда получить указанный ИД и предъявить его в отдел службы судебных приставов по месту нахождения работодателя. Требования о сборе справок неправомерно. Желательно Вам явиться на работу и если Вас не допускают дот работы зафиксировать это обстоятельство, например, видео или аудио записью. Либо получить письменное предложение работодателя о предоставлении указанных справок для принятия Вас на работу. Это нужно чтобы потом Вас не обвинили в прогуле.
Спросить
Ситуация очень любопытная. Решение суда должно исполняться работодателем и Никаким образом не должно нарушать интересы работника. На мой взгляд целесообразно направить заявление ФССП о исполнении решения суда и и привлечение к ответственности работодателя за неисполнение решения суда. Если в суде указана дата, с которой должны восстановить или срок исполнения решения, то отдельным заявлением просить привлечение к административной ответственности за неисполнение решения суда. Дополнительно направить иное обращение в трудовую инспекцию проведение проверки и нарушение трудовых прав работника.
Спросить
Может быть, я неточно сформулировал вопрос: завтра я должен быть на работе (по решению суда). Работодатель решение не исполняет.
Если я пойду в суд, вместо работы, то я "совершу прогул". Есть ли стандартный способ выхода из этой ситуации?
Спросить
Есть ли стандартный способ выхода из этой ситуации?
Да! Стандартный способ "выхода" из ЛЮБОЙ ситуации -- заручиться поддержкой своего адвоката и ходить везде с ним в паре. 
Оформите доверенность на близкого (или на юриста) для получения исполнительного листа и любых справок. А сами спокойно идите на работу и не совершайте прогул.
Спросить
