Как получить восстановление без прогула и оспорить неисполнение решения суда в случае отказа работодателя - мнение специалистов требуется срочно!

Получите в суде исполнительный лист по требованию о восстановлении на работе, которое подлежит немедленному исполнению. Предъявите ИЛ в фссп, он обяжет работодателя исполнить решение.

Андрей Александрович, решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению работодателем. Из чего вытекает, что в день вынесения решения суда в пользу работника, суд должен выдать исполнительный лист о восстановлении на работе, который работник предъявляет работодателю. Работодатель на основании решения суда и исполнительного листа должен издать приказ о восстановлении на работе, к которой работник и должен сразу приступить. Статья 396 ТК РФ Исполнение решений о восстановлении на работе. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Здравствуйте, Андрей Александрович!

Вам следует подготовить и подать в суд заявление о выдаче исполнительного документа. Это можете сделать в том числе сегодня через электронную систему ГАС "Правосудие". В понедельник в канцелярии суда получить указанный ИД и предъявить его в отдел службы судебных приставов по месту нахождения работодателя. Требования о сборе справок неправомерно. Желательно Вам явиться на работу и если Вас не допускают дот работы зафиксировать это обстоятельство, например, видео или аудио записью. Либо получить письменное предложение работодателя о предоставлении указанных справок для принятия Вас на работу. Это нужно чтобы потом Вас не обвинили в прогуле.

Ситуация очень любопытная. Решение суда должно исполняться работодателем и Никаким образом не должно нарушать интересы работника. На мой взгляд целесообразно направить заявление ФССП о исполнении решения суда и и привлечение к ответственности работодателя за неисполнение решения суда. Если в суде указана дата, с которой должны восстановить или срок исполнения решения, то отдельным заявлением просить привлечение к административной ответственности за неисполнение решения суда. Дополнительно направить иное обращение в трудовую инспекцию проведение проверки и нарушение трудовых прав работника.

Может быть, я неточно сформулировал вопрос: завтра я должен быть на работе (по решению суда). Работодатель решение не исполняет.

Если я пойду в суд, вместо работы, то я "совершу прогул". Есть ли стандартный способ выхода из этой ситуации?