Вопрос организации рабочего времени инструктора по вождению при недостатке кадров

По новым требованиям к автошколам могу ли я взять на работу мастера производственного обучения вождению (инструктора) по договору возмездного оказания услуг если он является физ. лицом?

Работаю в школе по трудовому договору на должность инструктора по физической культуре, в мои обязанности входит организация работы плавательного бассейна, обучение плаванию обучающихся. Вопрос норма продолжительности рабочего времени на одну ставку?

Для обучения в автошколе какие документы должны быть у инструктора по вождению и нужно ли высшее образование или средне техническое инструктору.

Кто несет ответственность при дтп со смертельны исходом при прохождении практики по вождению (инструктор или ученик)

В нашем детском саду не хватает воспитателей и поэтому музыкальных руководителей и физ инструктора постоянно ставят на группы без приказа. Имеет ли на право заведующая? Может ли музыкант отказаться?

Заплатил за автошколу и за каждое занятие по вождению инструктор просит деньги я думал все входит в стоимость.

Я сотрудник МВД находясь в отпуске ушла на больничный на 20 дней, написала рапорт на продление отпуска в связи с больничным, мне отказали в связи с тем что некому работать, как быть? Что написать чтоб перенесли тогда на другой месяц или как вообще быть?

Я военноослужащий по контракту служу в ВТА хочу перевестись в другую частть ВТА на вышестоящую должность. Уже взял отношение а мне мои командиры говорят что перевод не возможен в связи с недостатком кадров. Может ли такое быть и что мне делать?

В нашей организации численность работников составляет 51 человек. В отделе кадров 2 единицы-начальник отдела кадров 1 единица и один специалист который из за нехватки штатных единиц исполняет обязаности в приемной руководителя ведет делопроизводство. Получается что всю кадровую работу и еще и архив организации ведет начальник отдела кадров. Начальник отдела кадров должен уйти в отпуск.

Я сотрудник полиции. Хочу перевестись в другой город. Но мой начальник не подписывает рапортна перевод, ссылаясь на недостаток кадров. Могу ли я перевестись без его согласия?

Моя девушка устроилась продавцом в парикмахерском магазине. Последний уволенный до нее администратор проявил халатность в отношении проведенной ревизии. Теперь там недостача на большую сумму. Так как она единственный продавец в этом месяце, из-за недостатка кадров, начальство хочет вычесть все из ее зарплаты. В магазине нет ни каких камер. Что делать? Не очень хочется платить за чужие проделки.

Уч педиатра переводят на работу в стационар на свободную ставку педиатра отделения=некому работать. Этоустное ра споряжение зав. Поликлиники, с её слов это перемещение специалиста, на 1 месяц, но я уже работала 8 месяцев назад в отделении.

В нашей маленькой ДМШ всего 4 человека, и 5 директор. Директор уходит в отпуск за него оставить некому остается только один бухгалтер, заместителей директора нет. все педагоги тоже в отпуске. Можно ли оставить бухгалтера? В нашей администрации говорят что нельзя, так как финансовые документы он не может подписывать. Что нам делать?

Хотела бы проконсультироваться по поводу штатных нормативов в амбулаторно поликлинической службе. Ситуация такая. К ЦРБ прикреплены еще 4 участковых больницы. При каждой больнице есть поликлиника. В каждой УБ есть главная м/с и старшая м/с поликлиники. В ЦРб есть гл м/с района и ст м/с поликлиники при ЦРБ. На старшей м/с поликлиники при ЦРБ, так сказать висит, вся поликлиника (52 медсестры) + стоматологическая поликлиника (3 м/с), КДЛ (7 м/с), ЦСО (2 м/с), 12 ФАПов, 2 ДДУ (3 м/с), 2 ВА. не много ли на старшую м/с? по приказу 543 есть главная м/с поликлиники, старшей м/с согласно приказу 543 нет. статус гл м/с не дают. К кому обратиться с данным вопросом что бы помогли разрулить ситуацию.

Я хочу перевестись в другую службу, там человек уходит на заслуженный отдых. Но работодатель отказывает в переводе, объяснения тем что некому работать в этой службе, а туда будут брать человека с улицы. Правомерно это решение или нет?

Отдел кадров организации включал в себя начальника отдела кадров 3 специалистов по кадрам. Из него хотят сделать 2 сектора один по работе с работниками другой по работе со студентами, правомерно ли в данном случае сокращать только начальника отдела кадров, а других сотрудников просто переводить?

Отдел кадров организации включал в себя начальника отдела кадров 3 специалистов по кадрам. Из него хотят сделать 2 сектора один по работе с работниками другой по работе со студентами, правомерно ли в данном случае сокращать только начальника отдела кадров, а других сотрудников просто переводить? Т.е. начальнику отдела кадров в принципе не будут предлагать никакую должность во вновь организованных секторах, разве это правомерно.

Работаю в государственном бюджетном учреждении. В трудовом договоре в пункте "Режим труда и отдыха" прописан пункт об установлении работнику ненормированного рабочего дня. За работу в режиме ненормированного рабочего дня нам предоставляется дополнительный отпуск в кол-ве 7 дней. Также стоит следующий пункт о том что продолжительность рабочей недели устанавливается 40 часов с выходными, также в этом пункте прописано, что время начала и окончания работы устанавливается согласно графика режима рабочего времени структурного подразделения. Из выше указанного складывается следующая картина: Если необходимо задержаться сверх времени установленного в графике рабочего времени, заведующий подразделением говорит что необходимо это сделать, так как прописано в договоре о ненормированном рабочем дне. Если же я ухожу скажем на 30 мин. раньше по времени установленном в графике, то заведующий делает замечание в устной форме о том что необходимо придерживаться графика рабочего времени и нельзя уходить по раньше. Помогите разобраться в данной ситуации? Правильно ли складывается ситуация? И как изменить положение так чтоб я работал либо строго по графику, либо ненормированный рабочий день - который мог бы подразумевать уход с работы немножко по раньше, скажем если задания запланированные на день выполнены.

Коллекторы звонят в отдел кадров организации по долгам уже уволившихся сотрудников. Звонят по 5 раз в день. Есть ли законно решение этой проблемы?

Отделом кадров организации в которой я работаю, была испорчена трудовая книжка, залита водой, записи нечитаемы, все печати размыты, на кого возлагается обязанность по сбору справок с предыдущих мест работы для выдачи дубликата?