Начальник сообщил, что не видит необходимости в отделе, в котором работаю я и еще несколько коллег. При этом конкретных предложений со стороны начальника не поступило. Кадровая служба сообщила: "Если ничего не предложили, значит ничего нет".
Таким образом, нет официального подтверждения о расформировании отдела, а также нет предложений со стороны начальника и кадровой службы по разрешению сложившейся ситуации.
Продолжаю работать в режиме ожидания, не понимаю как правильно поступить и какой алгоритм действий в такой ситуации?
Проконсультируйте, пожалуйста.
Благодарю!
Ну вам проще ждать.
Это проблемы работодателя.
Если вас решили сократить, то должны уведомить за два месяца.
ТАк что чем дольше тянется, тем дольше получаете зарплату, ничего не делая.
С уважением.
Спросить
Должен быть приказ об изменении существенных условий труда или о сокращении за 2 месяца ст. 72 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте
Это намек что б вы уволились сами.
По закону при сокращении штата должен предложить другую работу либо выплачивать несколько месяц среднее.
Но он этого не хочет и намекает на увольнении по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте, Артур. Уволить Вас по основанию сокращения численности или штата работников организации, можно если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Вам нужно ждать предложений от работодателя с точки зрения юриспруденции.
Если Вас все же уволят по данному основанию, то в день увольнения Вы должны получить выходное пособие, которое покрывает средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего (двух месяцев в общей сложности) Вы так и не найдет работу, Вы вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. При этом даже если Вы устроитесь на работу в течение 2-го месяца после сокращения, то Вы также сможете обратиться к бывшему работодателю за аналогичной выплатой, но пропорциональной периоду, когда Вы не работали в течение этого 2-го месяца.
Если же Вы не сможете устроиться на работу в течение и 3-его месяца либо его части, то и за этот период Вы тоже сможет получить средний месячный заработок либо его часть соответственно от бывшего работодателя. Но это будет уже последняя выплата. И важно отметить, что средний месячный заработок за 3-й месяц выплачивается в исключительных случаях по решению службы занятости при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения Вы обратились на биржу труда и не были трудоустроены в течение двух месяцев со дня увольнения.
За каждым средним месячным заработком Вы вправе обратиться в течение 15 рабочих дней после окончания соответствующего «безработного месяца» (2-го или 3-го). В свою очередь бывший работодатель должен перечислить указанную выплату в течение 15 календарных дней с даты Вашего обращения.
Спросить
