Как получить отпуск для мужа, мобилизованного на Украину, если у жены через две недели родится ребенок?

Догулять оставшуюся часть отпуск после 10 февраля конечно можете.

Да можете

ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Обязательно для начальника может.

Все зависит от того, когда Вы были в отпуске и какие сроки выплаты зарплаты установлены в организации. Но по общему правилу должны выплачивать два раза в месяц.

Зарплату необходимо выплачивать (ч. 6 ст. 136 ТК РФ, Письмо Минтруда от 14.02.2017 N 14-1/ООГ-1293, Информация Роструда):

- за первую половину месяца (аванс) - не позднее 30-го (31-го) числа текущего месяца;

- за вторую половину месяца - не позднее 15-го числа следующего месяца.

Соответственно, если выплаты именно зарплаты, а не отпускных, не было два раза в месяц - это правонарушение.

да, должна считаться

Можете по соглашению с работодателем.

Здравствуйте!

Обязательное условие предоставления отпуска - одна из частей должна быть не менее 14 дней (т.е. половина положенного отпуска).

Оставшиеся-же 14 дней можно разбивать на любые части (вплоть до 1 дня).

При этом не установлен какой-либо конкретный интервал между отпусками, следовательно такого интервала нет, можете взять хоть через день или сразу-же, но имейте ввиду, что работодатели по разному подходят к вопросу отпусков

С уважением,

Могушков Гапур

Элеонора, добрый день!

Если дети гр РФ и у них указан отец в графе свидетельства о рождении, то Вам необходимо взять нотариальное разрешение отца на вывоз детей за-границу. Если в графе стоит прочерк, то вы можете ввезти детей в Украину спокойно (к бабушке), а потом их забрать.

Военный прокурор в помощь.

Добрый день!

Пишите жалобу в военную прокуратуру.

Раз на момент мобилизации была супруга, то посчитали что она вполне может за инвалидом ухаживать,

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН РФ от 26 февраля 1997 года N 31-ФЗ (с изм. на 14 07 2022 г.)

О МОБИЛИЗАЦИОННОЙ ПОДГОТОВКЕ И МОБИЛИЗАЦИИ В РФ

Статья 18. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации

1. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам:

1) забронированным в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;

2) признанным временно не годными к военной службе по состоянию здоровья — на срок до шести месяцев;

3) занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы в постороннем постоянном уходе (помощи, надзоре) либо являющимися инвалидами I группы, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

К сожалению, пока нет оснований для демобилизации.

Марина, попробуйте с заявлением обратиться в МО РФ через электронную приемную по адресу: Подробнее ➤

До подачи документов на гос. регистрацию стороны подписывают акт приема-передачи квартиры, в котором должно быть указано, что квартира свободна, в противном случае в свидетельстве будут указаны обременения.

Обращаться с исковым заявлением в суд. Взыскать можете только официальную заработную плату, начисленную и не выплаченную. Срок для обращения 3 месяца с момента увольнения (не пропустите).

Здравствуйте! Вы можете сначала обратиться в трудовую инспекцию, они привлекут работодателя к административной ответственности. Кроме того, можно обратиться еще и в прокуратуру. Также Вам полагаются проценты за невыплату заработной платы в установленный законом срок.

Не тратьте время на обращение в трудинспекцию и в прокуратуру. Прокуратуре не до Вас, у нее и так дел полно, с административного штрафа в пользу государства от трудинспекции Вам ни жарко, ни холодно. Обращайтесь в райсуд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, пеней за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории, как верно указано в предыдущем ответе - 3 месяца с момента увольнения. Пропустите его - не получите ничего. Напоследок скажу, что ожидание ответов из государственной инспекции труда и прокуратуры в судах Санкт-Петербурга не расценивается в качестве уважительной причины пропуска срока на обращение в суд.

Имеете, если договоритесь с работодателем.

согласно графика ст.123 ТК РФ

Добрый день! Да, возможно взять компенсацию за оставшиеся две недели

да, можете написать заявление на получение компенсации вместо отпускных

Здравствуйте! Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка сотрудника, а не в размере 25 %. Можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

Удачи Вам!

Добрый день! Нет, не правильно, во-первых раздробить отпуск на 2 отрезка могут только с Вашего согласия, это делается только по согласованию работника и работодателя. Во-вторых отпускные должны выплатить полностью за количество дней взятого отпуска, если 2 недели, значит на 2 недели, т.е. половину от всего отпуска, да еще и до выхода в отпуск. Поэтому тут серьезные нарушения и есть повод обратиться в трудовую инспекцию, чтобы дали правовую оценку действиям работодателя.

Здравствуйте! Должны были рассчитать из среднего заработка. Отпуск. Ст. 114 ТК РФ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Обратитесь в бухгалтерию за разъяснением расчета. Они должны руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

Отпускные исчисляются исходя из среднего заработка за предшествующие отпуску 12 месяцев.

График отпусков обязателен для работников и работодателя. Если по графику отпусков 28 календарных дней, то так и должен предоставляться.

Здравствуйте.

Отпуск Вам должен быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков, обязательным как для работника, так и для работодателя.

Если Ваши права нарушены, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Добрый день!)

Согласно положений статьи 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Соответственно, необходимо Ваше согласие с графиком отпусков!

Желаю удачи!)

Здравствуйте!

Бухгалтер в справке указывает 25 недель, мотивируя это перерасчетом на пятидневную рабочую неделю (Общее количество отработанных дней делит на 5),но если считать по календарю выходит 27 недель. Удачи и добра!

Отправьте ценной бандеролью с описью вложения с уведомлением о вручении

Скажите что ключи Вы оставили в квартире и у Вас их нет, или бросили в почтовый ящик или потеряли, вариантов масса чтобы не встречаться с ними.

По факту угроз скажите что обратились с заявлением в полицию.

Можно с согласия работодателя

если вам он не предоставлялся ,то можете взять отпуск с последующим увольнением

Можете. Основание: ст.122 ТК РФ.

С уважением, Л.Хомец