Несправедливые расчеты - только 25% зарплаты за оплачиваемый отпуск на две недели
Пришло время отпусков и подошла моя очередь отгулять оплачиваемый отпуск. Только как надо не получается. Раздробили отпуск на два раза: две недели сейчас, две недели через полгода. Отпускных заплатили менее 25 % от зарплаты за месяц? Как они считают и правильно ли это?
Здравствуйте! Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка сотрудника, а не в размере 25 %. Можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.
Удачи Вам!
Спросить
Добрый день! Нет, не правильно, во-первых раздробить отпуск на 2 отрезка могут только с Вашего согласия, это делается только по согласованию работника и работодателя. Во-вторых отпускные должны выплатить полностью за количество дней взятого отпуска, если 2 недели, значит на 2 недели, т.е. половину от всего отпуска, да еще и до выхода в отпуск. Поэтому тут серьезные нарушения и есть повод обратиться в трудовую инспекцию, чтобы дали правовую оценку действиям работодателя.
Спросить
Здравствуйте! Должны были рассчитать из среднего заработка. Отпуск. Ст. 114 ТК РФ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Обратитесь в бухгалтерию за разъяснением расчета. Они должны руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
Спросить
Отпускные исчисляются исходя из среднего заработка за предшествующие отпуску 12 месяцев.
График отпусков обязателен для работников и работодателя. Если по графику отпусков 28 календарных дней, то так и должен предоставляться.
Спросить
Здравствуйте.
Отпуск Вам должен быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков, обязательным как для работника, так и для работодателя.
Если Ваши права нарушены, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Через какой промежуток времени после отгулянной части отпуска, я могу отгулять вторую часть отпуска?
Через какой промежуток времени после отгуленной части отпуска, я могу отгулять вторую часть отпуска?
На работе не дают отгулять полный отпуск, а только 2 недели. Остальное через пол года. Скажите не нарушает ли начальник права работника. И могу ли потребовать и уйти на полный отпуск?
Работаю в бюджетной организации, отпуск у нас поделен по 2 недели, суть в том, что после предыдущего отпуска прошло 4 месяца, работодатель не отпускает, ссылаясь на то,что ещё не прошло 6 месяцев. Имею ли я право пойти в отпуск через 4 месяца? Спасибо.
Дополнительно к вопросу №13460830
Мне совершенно понятны Ваши объяснения. Но не могу подобрать слова для наших кадровиков, чтобы они со мной согласились.
На цитату из статьи 122 ТК: "Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя" они показывают статью 121: "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время ФАКТИЧЕСКОЙ работы..." - и этим поясняют, что именно поэтому дата планируемого отпуска в следующем году должна, якобы, учитывать ОТРАБОТАННОЕ ("фактическое") время от начала рабочего года.
Т.е., если я устроилась 1 февраля 2013 года (т.е. мой "рабочий год", за который предоставляется отпуск - начинается с 1 февраля), и отпуск в 2017 году отгуляла - 28 дней в октябре 2017 года, то отпуск в 2018 году я могу взять ТОЛЬКО таким образом: первые 14 дней - не раньше 1 августа, остальные 14 дней - чуть ли не в декабре). Объясняют тем, что за 1 месяц работы мы "зарабатываем" 2,33 дня отпуск (т.е. 14 дней - за полгода).
Я же думаю, что со второго года работы отпуск можно брать хоть когда - например, через 1 месяц после начала рабочего года.
Я считаю, что текст статьи 121 ТК об исчислении стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска о "времени фактической работы" - относится к определению ПЕРВОГО года работы (когда можно взять отпуск через 6 месяцев) и к НАЧАЛУ ВТОРОГО года работы - когда это ограничение снимается, и отпуск можно брать "в любое время".
Но как доказать это нашим кадровикам?
Или я не права?
