Найм осужденного - риски для работодателя при освобождении по УДО.
Может ли организация взять на работу (поручиться за осужденного) осужденного, который будет освобожден по УДО. Какие риски для Работодателя?
Никаких рисков для работодателя нет.
СпроситьВзять на работу осужденного организация вполне может. Нет никаких рисков. Однако надо учитывать законодательство. Многие сферы деятельности предусматривают запрет на определенные виды работ для лиц с непогашенной и (или) неснятой судимостью.
СпроситьЗдравствуйте. Официально в законодательстве такого нет. Организация может дать так называемое гарантийное письмо что она возьмет на работу осужденного в случае его условно-досрочного освобождения. Для организации это никаких рисков не несет,
СпроситьМожет так сделать. Никаких рисков нет, так как нет никакого официального понятия, как "взять на поруки", поручиться...
СпроситьЧита - онлайн услуги юристов
Трактовка определения осужденный и разница между осужденным и ранее судимым
Отсутствие поощрений и отмены условного осуждения за систематические нарушения - стоит ли писать жалобу?
Удо условно осужденного это.
Засчитываются ли 4 месяца, проведенные в СИЗО
Может ли осужденный условно осужденный с подпиской о невыезде уехать в отпуск?
Как долго суд будет рассматривать мой запрос на УДО в качестве условно осужденного по статье 161, часть 2?
Влияние предыдущей судимости на новое дело - освобождение условно осуждённого за хранение наркотиков
Инструкция - как составить ходатайство в суд с гарантией работодателя за условно осужденного сотрудника
Необходим образец ходатайства об условно-досрочном освобождении гражданина осужденного условно.
Применение статьи 80 или УДО - какой вариант более выгоден для осужденного?
Условно досрочное освобождение условно осужденных за
