Как написать заявление об увольнении генерального директора при отсутствии назначенного учредителя и в процессе ликвидации организации?

Пишу от имени генерального директора (бывшего). Ситуация следующая: 18.08.08-учредитель (единственный) ставит в известность, что генеральный директор будет уволен (устно), но генеральный директор исполняет свои обязанности вполоть до конца срока своих полномочий. По протоколу от 29.08.07 были продлены полномочия генерального директора согласно устава срок 1 год, т.е. генеральный директор исполняет свои полномочия вплоть до 29.08.08 22.08.08 - генеральным директором подписывается заявление формы Р 14001 заверенное натариально. 25.08.08 - по почте с уведомлением ИФНС получает данное заявление. 27.08.08 - издается протокол внеочередного собрания учредителей, в котором снимают генерального директора с должности с момента проведения собрания и назначают нового генерального директора с полномочиями до 02.09.09 сроком на 1 год. 27.08.08 - появляется запись в ЕГРЮЛе, что данные изменения прошли. 01.09.08 - Издается приказ о вступление в должность нового генерального директора. Заявления на увольнение старый генеральный не писал, полномочия с себя не складывал, какие-либо документы не подписывал. В ЕГРЮЛе, кроме данной записи от 27.08.08 по настоящее время больше нет. Других документов по фирме, по данной ситуации, не проходило. Вопросы: 1. Когда заканчиваются полномочия старого генерального директора? 2. Кто должен был подавать такие изменения (заявление)? 3. Когда должны были подаваться такие изменения (заявления)? 4. Кто имел полномочия генерального директора на 28.08.08, 29.08.08, 30.08.08, 31.08.08? 5. Имеет ли юридическую силу заявление по форме Р 14001 на 25.08.08? 6. Как правильно должны были быть оформлены документы по этой ситуации? 7. От какого чмсла должно было быть решение (протокол) и какого содержания? 8. Какие могут быть последствия для старого генерального директора? Если можно, то пожайлуста сформулируйте ответ ссылаясь на действующее законодательство (статьи) и ВАС. С уважением, Катрин.

В нашей организации увольняется генеральный директор, она же является учредителем. Возлагает на исполняющего директора полномочия. Как правильно оформить документально. Заранее спасибо.

В АО было два со директора которые действовали совместно без доверенности на основании устава. Утвердили новый устав с генеральным директором, но не решили кого назначить на должность. Кто является исполнительным органом, т.к. новый генеральный и не назначен.

Мой муж в своей фирме ЗАО единственный учредитель, он же генеральный директор, он хочет сделать генерального директора другого человека, а сам стать заместителем директора, подскажите, как это все правильно оформить.

На основании чего может действовать ген. директор если в уставе изменений не было один учредитель и в устав ген. директора не вносили.

Один из учредителей ЗАО и ООО, который одновременно является и генеральным директором, не появляется на работе и отвечает на звоник/e-mail и sms-какова процедура вывода это учредителя из состава и смены гендиректора и какие формальные шаги требуется предпринять для соблюдения законности процедуры?

Фирма не работает с января 2011 г. Сотрудники уволились. В фирме остался только Генеральный директор (он же и главный бухгалтер). Т.к. деятельность не ведется, то и з/п не начисляется и не выплачивается. Пишутся распоряжения об отпуске без содержания (с января 2011 г.) Назрел вопрос с увольнением. В соответствии с законом об АО в случае увольнения, Генеральный директор должен уведомить учредителей не позднее, чем за 1 месяц, что и было сделано. На все известные адреса учредителей отправил письма с описью вложения, с просьбой собрать внеочередное собрание учредителей (т.к. в соответствии с законом об АО и Уставом фирмы, внеочередное собрание акционеров имеет право собрать только учтедитель, имеющий не менее 10% акций, а генеральный директор акционером не является) , с повесткой дня, рассмотрение заявления генерального директора об увольнении. Приложил само заявление, указав в нем дату увольнения, на несколько дней раньше истечения месячного срока уведомления, в надежде на то, что акционеры соберуться раньше и уволят генерального без вопросов. Собрание созвано небыло, практически все письма вернулись обратно невостребованными. Ситуация сложилась следующая. Т.к. перспектив у фирмы нет, то новый директор назначен не будет. По закону, учредители могут поручить кому-либо из числа учредителей принять дела у генерального директора, но после этого они должны либо найти нового директора, а предложить ему им нечего, либо создавать ликвидационную комиссию и закрывать фирму, чем заниматься никто из учредителей не хочет. Выход один - увольняться самому. Как это грамотно сделать? План следующий. 1.Получить из налоговой справку об отсутствии задолженностей по уплате налогов в бюджет. (сейчас в процессе сверки). 2. Параллельно сдать отчетность в налоговую, ФСС, ПФР. 3.Закрыть счет в банке. 4. Издать приказ об увольнении Генерального директора и сделать запись в трудовой книжке. 5.Сдать документацию и печать фирмы нотариусу. 6. Направить письма учредителям, в которых сообщить, о факте увольнения генерального директора и указать нотариуса, у которого находятся документация и печать фирмы. 7.Направить в 46-ю налоговую заявление по форме 14001, о внесении изменений в ЕГРЮЛ в связи с увольнением Генерального директора. Теперь вопросы: 1. Надо-ли повторно, за месяц до предполагаемой даты увольнения, рассылать письма учредителям с просьбой созвать собрание для рассмотрения заявления об увольнении Ген. директора, т.к. с момента первого уведомления учредителей об увольнении Генерального директора прошло несколько месяцев, и генеральный директор до сих пор не уволился, и продолжает исполнять свои обязанности? 2. Какую документацию фирмы надо сдавать нотариусу? И если нотариус откажется принимать документы, что тогда делать? 3. Исключат-ли уволившегося генерального директора из ЕГРЮЛ в налоговой? И если нет, то что делать?

23 ноября 2004 г. собранием учредителей создали ООО. 20 декабря 2004 г.собранием учредителей назначили генерального директора (протокол № 1). Все это время мы работаем в другой организации, и увольняемся в том числе избранный нами генеральный директор - 31 декабря 2004 г. Генеральный директор Приказом от 11 января 2005 г. нас принимает на работу. 11 января 2005 г. мы приступили к работе. Какая должна быть запись в трудовой книжке у генерального директора и у коллектива. Спасибо.

Выиграли суд у ответчика-должника (долг по аренде). Получили исполнительный лист и подали заявление в ФССП о возбужден. Исполнительного производства (далее ИП). В ходе возбужденного ИП судебный пристав не смог принудительно взыскать задолженность, так как у должника отсутствует имущество, на которое может быть обращено взыскание. Судебный пристав исполнительное производство 21.02.2023 г. закрыл. Компания-должник в процессе банкротства и ликвидации не числиться. Расчетные счета у компании-должника, ФНС заблокированы (за не уплату налогов и сдачи отчетности). Финансово-хозяйственную деятельность компания-должник не ведет. По юридическому адресу отсутствуют, в ЕГРЮЛ отсутствует сведения о недостоверности юр. адреса. (нами и ФССП направлены заявления в ФНС о проверки достоверности юридического адреса компании-должника). Один учредитель он же и генеральный директор. Можем мы подать в суд заявление о субсидиарной ответственности генерального директора-учредителя по причине, что исполнительное производство окончено и с компании-должника не взыскали сумму долга? Не хотелось субсидиарку делать по банкротству и ждать когда компанию ликвидируют. СПАСИБО ОГРОМНОЕ ЗА ПОМОЩЬ!

Как можно снять генерального директора, если он является учредителем (всего их два, их доля 50/50) он просто бездействует и увольняться не хочет.

Порядок увольнения генерального директора ООО по собственному желанию Учредители 2 физ. лица против.

В ООО два учредителя по 20%, 60% - у ООО. Один из учредителей генеральный директор. Как генеральному директору уволиться по собственному желанию? Какую запись сделать в трудовой книжке? Кто должен удостоверить запись в трудовой книжке?

Нас 3 учредителя в ООО, я учредитель и ген. директор, сейчас возникли разногласия, могут ли 2 учредителя убрать меня с должности ген. директор и вывести из состава учредителей.

Как правильно оформлять док-ты если ген. директор в отпуске и есть приказ на исполнение его обязаностей другим сотрудником (замов у нас нет)? Конкретно меня интересует должны быть указаны в док-тах две фамилии - ген. дир-ра и его и.о. или достаточно только и.о? Мы пишим по приказу № .. от.. и.о. ген. директора, подпись, расшифровка - это правильно? Спасибо.

Нужно ли заполнять форму 13014 на ВРИО генерального директора, назначенного приказом учредителя (он же гендиректор - ушел в декретный отпуск)

Как ПФР узнает о увольнении директора (он же учредитель и единственный участник) в связи с ликвидацией ООО т.к трудовой договор не заключался? Спасибо!

Являюсь генеральным директором ООО. Написал заявление по собственному желанию, его приняли. Прошло три недели, учредители пока не приняли решения о назначении нового директора. 1. Могу ли я по истечении месяца со дня написания заявления, отдать приказ о своём увольнении и сделать запись в трудовой книжке? 2. Если за последнюю неделю будет принято решение о назначении нового директора, кто уполномочен издавать приказ об увольнении и делать запись в трудовой?

Протокол внеочередного общего собрания участников общества на увольнения генерального директора и о избрании по совместительству генерального директора сроком на 3 года? Как правильно юридически его составить?

Ситуация не простая. В фирме ООО истек срок действия трудового договора Генерального директора. Учредители увольняют этого директора с 26.12., а с 29.12 по 31.12. назначают и.о. генерального директора. С 11.01.2009 г. уже назначают постоянного директора. Как это все правильно оформить? Кто должен подписывать приказ об увольнении Генерального директора и назначении и.о. Генерального директора? Должен ли быть это приказ унифицированной формы на увольнение генерального директора? Как вообще это правильно оформить?

Если директор-Единственный учредитель ООО принял решение о ликвидации ООО (Решение единственного участника), назначил себя ликвидатором, то каким образом и на каком этапе произвести запись об увольнении в своей трудовой книжки? (ст. ТК РФ, формулировка записи)