Сотрудник после окончания отпуска не вышел на работу и сообщил что он заболел представив копию больничного листка.

Как защитить себя от увольнения при болезни в оставшемся отпуске?

Вот такая ситуация... Находясь в очередном отпуске заболел, до окончания отпуска осталось 4 календарных дней, по закрытию больничного листа явился на работу через 4 дня, начальник требует объяснительные о том что не сообщил о болезни и за прогулы 4 дней после закрытия больничного листа... Как быть с прогулами ведь 4 дня это мой оставшийся отпуск, сотрудник отдела кадров находится в отпуске...

Читать ответы (1)

Увольнение сотрудника за три месяца прогулов - правомерность решения руководства

Работник не появлялся на работе три месяца. После месяца отсутствия он написал сотруднику, что болеет. (более на свЯзь не выходил, и не выходит по сей день). В этот же день было подготовлено письмо (уведомление о необходимости предоставления объяснений отсутствия на рабочем месте), но через месяц письмо вернулось обратно, как не полученное. Также было начальником направлено заявление в полицию, с просьбой установить местонахождение. (полицией была проведена проверка, в ходе которой сотрудник связался с ним, где тот пояснил, что находится за пределами места проживания, по факту не выхода пояснил, что уволился еще 14.10.2021 и не понимает по какой причине его разыскивают). Ему были повторно направлены письма по адресу регистрации и месту фактического проживания. В рабочие дни, составлялись акты об отсутствии. Руководством принято решение об увольнении за прогулы. Правомерно ли увольнение сотрудника за прогулы на рабочем месте?

Читать ответы (10)

Как правильно уволить сотрудника, который несколько раз пропадал с работы после восстановления?

Добрый день. Суть вопроса касается кадров. В 2015 году в нашей компании был уволен сотрудник за прогулы, сотрудник обратился в суд и выиграл дело, в связи с тем что у него был больничный лист, который не был представлен в компанию. Суд потребовал восстановить сотрудника и выплатить з/п за период его отсутствия на рабочем месте. 12 февраля 2016 года сотрудник был восстановлен на рабочем месте о чем был создан соответствующий приказ (данный приказ сотрудником подписан не был), восстановление на работу было произведено согласно резолюции, исполнительные листы сотрудник не представил. По факту завершения суда сотрудник с резолюцией появился на рабочем месте, на котором появлялся в течении 3-х дней, после чего опять пропал. По месту прописки ему были направлены приказ о восстановлении и уведомление о предоставлении объяснительной по отсутствию на рабочем месте. 29.11.2017 данный сотрудник объявляется на рабочем месте и требует выплаты з/п за прошедший период и восстановление на рабочем месте. Что и как необходимо сделать чтобы уволить данного сотрудника (все отчеты в налоговые органы по данному сотруднику отправлялись с нулевыми цифрами, в связи с отсутствием его на рабочем месте).

Читать ответы (5)

Возможно ли взыскание денежных средств, выплаченных во время необоснованного больничного

Если сотрудник не появлялся на работе в течении двух месяцев, сообщив, что он на больничном. При этом сотруднику платили аванс, если сотрудник откажется предоставлять больничный и его уволят по статье за прогулы, то будет ли работодатель взыскивать денежные средства, которые были выплачены во время неподтвержденного больничного?

Читать ответы (2)

Уволен полицейский, находившийся на больничном, после служебной проверки

В отношении сотрудника полиции проводилась служебная проверка, в ходе которой сотрудник полиции находясь на больничном дал необходимые объяснения, и служебная проверка окончена на больничном, в последствии сотрудник полиции уволен за поступок порочащий честь и достоинство. Правомерно ли окончание служебной проверки в отсутствие работника.

Читать ответы (1)

Начисление заработной платы и возможность отпуска при длительном больничном сотрудника полиции.

Если сотрудник полиции находится на больничном более 2 месяцев, как ему начисляются заработная плата? И может ли после такого длительного больничного быть отпуск? Спасибо.

Читать ответы (1)

Сотрудник на совместительстве уволен после продленного отпуска - как это сделать правильно?

Сотрудник работает по совместительству (внешнему). Долгое время был на больничном. На его место на период больничного листа был взят сотрудник, для которого место работы является основным. После выхода с больничного, работнику (который по совместительству) было выдано уведомление, о том, что на его место взят новый сотрудник, для которого данное место работы является основным и что через 2 недели мы расторгаем с ним трудовой договор по совместительству. Работник, который по совместительству берет отпуск и во время отпуска уходит на больничный. После окончания больничного листка, мы данному сотруднику продлеваем отпуск, который он не отгулял. И вот дальше вопрос: Как быть, как правильно сообщить работнику, что после окончания его отпуска, он больше не является нашим сотрудником.

Читать ответы (8)

Сотрудник, обвиненный в хищении денег клиентов, возмущен служебным расследованием и опасается уголовной ответственности

На работе было служебное расследование. В ходе него сотруднику инкриминировали якобы хищение денежных средств клиентов. В ходе беседы было сказано, что либо возмещаешь денежные средства либо вызываем полицию и уголовное дело. Сотрудником все было возмущена в полном объеме. У клиентов к нему претензий как не было так и не возникло. Могут ли его привлечь к уголовной ответственности? На данный момент сотрудник уволен.

Читать ответы (1)

Удерживаются ли дни отпуска при увольнении работника с установленной инвалидностью 3 группы?

Работающему сотруднику после длительной болезни была установлена инвалидность, 3 группа. Документов, кроме больничного листа, для подтверждения инвалидности предоставлено не было. После окончания больничного сотрудник, не выходя на работу, ушел в отпуск за свой счет на два месяца. Он решил уволиться в последний день этого отпуска, но в течении года ему был предоставлен очередной отпуск авансом. Удерживаются ли эти дни отпуска при увольнении?

Читать ответы (1)

Правомерны ли действия предприятия при увольнении сотрудника после необоснованной выдачи больничного листа согласно ответу ФСС?

Нами был отправлен запрос в ФСС о правомерности выдачи больничного листа сотруднику предприятия. ФСС ответили " в ходе документальной проверки установлена необоснованная выдача листка нетрудоспособности". Получив эту информацию от ФСС сотрудник был уволен за прогул. Правомерны ли наши действия?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудник после окончания отпуска не вышел на работу и сообщил что он заболел представив копию больничного листка.

Астрахань - онлайн услуги юристов