Как поступить, если работник не был в отпуске с 1995 года и как компенсировать упущенное время и изменение заработной платы?
Ответьте пожалуйста вот на какой вопрос?
Как нам поступить если работник нашего предприятия не был в отпуске с 1995 года (Не по вине администрации, а по собственной инициативе, он работник кадровой службы и администрация не была об этом поставлена в известность).
Имеет ли он право пойти в отпуск в 2001 г. за 1995 г. или же прошедшие года пропадают? А также как нам компенсировать все это время. Из расчета какой зарплаты (ведь за этот период времени заработная плата сильно изменилась)?
Здравствуйте! Так как Москва не относится к районам Крайнего Севера, то суммирование отпусков будет только за 2 последних года, практически это будет за период работы с 1999 по 2001 год. А за предыдушие годы вам придется выплатить только компенсацию за период с 1995 по 1999 год, причем естественно исходя из размера должностного оклада на сегодняший день.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Может ли администрация предприятия по собственной инициативе отправить работника в отпуск без содержания зарплаты?
Спор о первом отпуске - должно ли предприятие компенсировать работнику неотгуленный период и обязан ли кадровик
Выплата компенсации за пропущенный отпуск при увольнении сотрудника в 2015 году
Как оплачивается переработка и отпуск при работе вахтовым методом - спорный вопрос для администрации и сотрудников
Подскажите, пожалуйста, какой расчетный период брать 2006 или 2008 год?
Сохраняется ли накопленный стаж на отпуск при смене руководства и названия предприятия?
Влияние предыдущей заработной платы на пенсию - дилемма между небольшой зарплатой и пропущенными годами
Как влияет на очередной отпуск взятые за свой счет отпуска в период с 1995 по 2003 гг: