Неправомерные задержки и шантаж на работе - как защитить свои трудовые права и уволиться с полной выплатой

Ситуация такая: я была трудоустроена на время перевода основного сотрудника. 23.01.20 её вернули на прежнее место, но я об этом не знала. 28.01.20 я направила справку о беременности и заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. 12.02.20 мне перевели расчёт при увольнении. В этот же день я запросила у них все документы, которые должны были выдать при увольнении. 17.02.20 заказным письмом, которое отправлено было 13.02, я получила уведомление об увольнении с 22.01.20 хотя 10.02.20 еще получала пособие по уходу за ребёнком, т.е получается, что приказ издан задним числом. Сегодня 20.02.20, я до сих пор не получила ни трудовую, ни другие документы, по телефону мне сказали, что их даже еще не отправляли, т.е. выдачу документов они задерживают. Я не могу трудоустроиться и, как следствие, теряю пособие по беременности и родам. С какой даты исчисляется срок обращения в суд? Нужно ли перед подачей в суд обращаться в трудовую инспекцию? Иск подается по моему месту жительства или по месту нахождения организации? И есть ли вероятность быть восстановленной в должности? Спасибо!

Скажите пожалуйста обязательно ли мне писать жалобу в трудовую инспекцию или можно просто сразу обратиться в суд? Работаю в киоске прессы продавцом почти 4 года, за это время название меняли 3 раза, фирма ликвидировалась (им выписывали штрафы большие) потом якобы открывались новые оформленные на других лиц. Хотя по факту все тоже самое и директор таже, только на бумаге другая! Зп всё время 9500, просили поднять, условий для работы нет, 11 часовой рабочий день без туалета, воды (зимой без отопления, на обогревателях) летом вообще если на улице плюс 30 то там все 44 градуса. Нам ответили типо денег нет, предприятие убыточное, не нравится, валите. Вот я хочу уйти по собственному (чтобы мне не запоганили трудовую) и подать иск в суд, ведь по справки 2 ндфл я получаю по 19200, а с июня этого года почти 23000, я не мат помощь не могу оформить в соцзащите, не субсидии. Вот я и хочу узнать обязательно ли подавать в труд инспекцию жалобу и ждать результатов проверки или можно сразу иск в суд? Копия труд договора у меня есть (фото) 2 экземляр не дают на руки, только на подпись, и фото Ведомости зп когда получаем, расписывснмся мы за 9500

Работодатель не выплачивает заработную плату, не оформляет официально и даже не предоставляет трудовой договор на руки! Что мне делать в данной ситуации и куда обращаться?

Работаю официально согласно ТК РФ В Трудовом договоре прописано график 5 через 2 не более 40 ч в неделю зарплата 12500 + 4% за вредность + 1.15 уральские По факту работаю 6 через 1 по 12 ч. Не каких премий и уральский не начисляются а зарплату платит работадатель согласно только МРОТ 12130 р отпускные тоже не выплачивает. Подскажите что делать в такой ситуации.

Меня зовут Сергей, проживаю в Алтайском крае, пятый месяц работаю продавцом в организации, занимающейся продажей запчастей, но до сих пор не получил на руки экземпляры трудовых договоров, т.к. оформлен в двух фирмах (в одной работаю 40 часов в неделю, в другой 6 часов в неделю, т.е в итоге работаю в одном и том же месте с понедельника по субботу, составляется 2 табеля, в первом с понедельника по пятницу ставят по 7 часов, в субботу-5, а во втором с понедельника по субботу-по 1 часу). Также работаем вместе с напарником в праздничные дни. Сощгласно договора у меня оклад. Могу ли я потребовать от работодателя оплатить праздничные дни и субботу в двойном размере? Должен ли работодатель взять у меня согласие на работу в праздничные дни? Также он не выдает расчетные листы, хотя на их получение я писал заявление, как и на получение трудовых договоров. Кроме этого, по региональному соглашению от 27.12.2018 г в АК принят МРОТ для работников коммерческих организаций 13000 руб, нам рассчитывают исходя из МРОТ для бюджетных организаций за 2019 год, и даже после увеличения МРОТ в 2020 году зарплата у нас не изменилась. Куда мне обратиться, и каков мой шанс выиграть дело при обращении в суд?

Как быть в такой ситуации! Работала в частном предприятии, ушла в декрет, взяли человека на время декретного отпуска, спустя время всех работников уволили и приняли на работу в другую организацию, того человека, что занимал моё место, на время декретного отпуска, взяли на постоянное место. Та организация в которой работала я, тоже существует, но филиал который находится в нашем городе к ней не относится теперь, у них есть офисы в других городах. Вот теперь я собираюсь выходить из декрета, что мне могут предложить? Чтобы это было законно. Могут ли предложить работу в другом городе? Или могут уволить?

Суд вынес решение о признании отношений трудовыми и выплате ответчиком вынужденного прогула и выдал ответчику исполнительный лист о немедленной выплате вынужленного прогула за 3 мес. Ответчик отказывается выплачивать, ссылаясь что еще нет решения суда. Решение суда появилось, он все равно не выплачивает. Что мне делать, к кому обращаться? Как решить эту проблем.

Работодатель (ИП) 2 года не платил зарплату (0.5 ставки). все кормил "завтраками" однако делал отчисления в ПФР. Я подал заявление в прокуратуру Курской области, последние спустили в ГИТ. Директор ООО в трудовой И. представила фальшивые документы, дала ложные показания и предоставила мою трудовую к. с записью что я уволен через месяц после приема на работу, в связи с тем, что я не выходил на работу. Выписки из ПФР, а/записи, показания свидетелей и заказчиков (установка видеонаблюдения и ОПС) прокуроров "не убеждают". Первая зарплатная карточка выдана по оф.запросу ООО через 6 месяцев после "моего увольнения (справка из банка). Отчисления в ПФР называют "ОШИБКОЙ работодателя". Следователи, штампующие отписки, постоянно меняются. Последняя за 2.5 года 6 раз отказывала в возбуждении у.д. НИ РАЗУ не вызвав заявителя (не знает в лицо) и свидетелей. Заявление в прокуратуру подал 8.02.2016. трудовую книжку без росписи и ден. расчета получил только 21.09.2016 г (даже есть упоминание в очередной отписке прокурора). Прошло более 4 лет (положена компенсация за волокиту.) Что делать, если "правоохранители" скрывают преступные действия? ГП РФ заявления спускает в Курск.

После декрета до 3 х лет была ещё год в неоплачеваемом отпуске по уходу за ребёнком, сейчас хочу выйти на работу руководитель говорит, что место занято, сокращать и по соглашению сторон тоже не желает, говорит только по собственному желанию иди, свободных вакансий нет. Как лучше поступить? И на чьей стороне закон?

Если работодатель отказывается выплатить зарплату, ещё за март 2020 года в ресторанной сфере, можно ли вызвать полицию на место работы для регистрации факта не выплаты? Чтобы потом, было с чем обращаться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Трудовой договор, подписать тогда отказали.

Игорь Сергеевич, мне нужна помощь юриста по трудовому праву в виде юридической консультации в период нынешней ситуации, поскольку есть некоторые расхождения в понимании законодательства из-за COVID-19. Документов, кроме трудового договора нет, поэтому придётся описать. В ноябре 2019 года устроился на работу в ООО "Гесс? СиАйЭс", эта компания ведет розничную торговлю своим брендом, т.е. Guess. Когда объявили "нерабочие дни" с 28 Марта по 5 Апреля, то нам написала управляющая магазином, что это "выходные дни" и зп выплачивать никому не будут. В последующем "нерабочие дни" продлевались, но графики сократили до полного минимума. К примеру ещё в марте приходил аванс 9.000 р, в мае уже пришел аванс 2970 рублей. Я, как студент 3 курса юридического факультета хотел сам разобраться в данной проблеме, но она не имеет аналогов в юридической практике. Потому что никогда не было "нерабочих дней". При этом работодатель заявляет, что компания является "непрерывно действующей организацией". Как возможно выяснить какой организацией она является? И что вообще можно сделать в данной ситуации? Также работодатель фактически принуждает к выходу на работу, но не в магазин, а на склад магазина. Хотя в условиях ТД нигде не сказано, что я являюсь работником склада и обязан прибирать склад и разбирать коробки. То есть это не является моей должностной обязанностью. При этом мне отвечают, что в договоре указано "подъем тяжестей более 13,5 кг", а значит я должен осуществлять работу на складе. Как быть в этой ситуации и является ли это правомерным? Сначала они заявляли, что заработная плата вовсе выплачиваться не будет, и из-за этого множество ребят уволились. Затем стали составлять графики, которые в 3-4 раза по норме часов ниже, нежели до карантина. ОнлайнИнспекция пишет, что заработная плата должна быть сохранена.

В период больничного отпуска по беременности и родам работодатель устно предупреждает о ликвидации организации и просит написать по собственному желанию. Я отказалась. 3 марта я родила ребенка, и после этого получаю уведомление о заказном письме. Работодатель уволил в связи с ликвидацией организации 17 февраля и выслал трудовую мне. Официально по сегодняшний день они не ликвидировались. Выплат расчетных не произвели и не собираются. О чем они сообщили ещё в феврале после чего 26 февраля я обратилась в трудовую инспекцию. От которой до сих пор никакого решения не получила. Никаких приказов я не подписывала. Могу ли я рассчитывать на компенсацию или на какие то выплаты. Куда обращаться? И как? Или сроки все упущены? Спасибо.

В данное время нахожусь в отпуске по беременности и родам, планируют выход на работу через 1,5 года. До выхода в отпуск по беременности и родам имела много разногласий с работодателем, пришлось оформлять выход на легкий труд, уведомляя работодателя письменно, во избежание увольнения, так как нелюбовь к беременным демонстрируется в открытую. Имею ли я право выйти на работу в период окончания 1,5 годовалого периода отпуска по уходу за ребенком и не опасаться, что работодатель сможет уволить меня до достижения ребенком возраста 3 лет если задастся целью, например за профнепригодность или какие либо другие моменты?

Здравствуйте. У меня график работы сутки-трое, без письменного согласия мне позвонили сегодня и сообщили о графике сутки-двое. Я с этим не согласна и потом у меня 2 несовершеннолетних детей. Приказа нет, значит оплаты не будет. Как мне поступить?

Мне нужна консультация, моя дочь проживает в гражданском браке и у них родился ребёнок. В свидетельстве о рождении в графе отец стоит почерк. Дочь поменяла фамилию после первого брака на туже что и гражданского мужа. Живут не очень хорошо, семью он практически не содержит, ребёнку ничего не покупает. Она хотела с ним разойтись так он шантажирует ребёнком говлрит"заберу его и никто не сможет меня остановить и не найдёт". Что он может сделать? Как она может себя обезопасить от него? Подскажите пожалуйста.

Работаю в ресторане, график был с 11 до 11 2/2. Потом началтство захотело чтобы в 10-30 я был уже переодетый. Потом решило сделать завтраки с 8 утра и я должен быть на работе в 7. Как то в моем договоре должны регулироваться временные рамки или работодатель может требовать от меня что ему захочется. Например я не хочу брать доп смены работать 3/1. Хочу строго 2/2 и меня не интересует что персонала не хватает. Я как то вообще защищен как работник или я в оплачиваемом рабстве?

Организация, в которой я работаю, получила распоряжение о предстоящей реорганизации путем присоединения к другой организации. Всем сотрудникам было выдано уведомление за 2 месяца и озвучено, что мы как работали, так и продолжаем, но уже с новым руководителем и в новой организации. Сейчас нам объявили, что 31 октября все будут уволены. С 24 октября по 31 октября лично с каждым новый руководитель проведет собеседование и решит, кого он примет на работу в ноябре. При этом, сказано что не факт, мы будем трудоустроены с 1 ноября, но работать надо будет. Вопрос: по какой статье нас могут уволить и на каких основаниях не принять на работу, если речь идет не о ликвидации, а о реорганизации? Что мы, как работники, можем предпринять для защиты наших трудовых прав? (юриста в организации нет). Дополнительно сообщаю, что условия в новой организации для методистов (моя занимаемая должность) останутся прежними: штатная единица такая же: методист (название не поменялось), оклад такой же (16 640,00 р) (уведомление методиста пилагаю). Но есть и сокращаемые работники с изменением условий (уведомление зам. директора прилагаю), и есть работники с изменением оклада, но тойже должностью (прилагаю уведомление завхоза).

Мы с напарником выполнили работу по устному договору. Работодатель отказывается оплачивать в полном объёме. Есть свидетели. Возможно ли законным способом заставить работодателя оплатить работу?

Работаю через клининговую компанию в частном предприятии в период с 1 по 30 апреля мне заплатили 10553 р, а теперь за май месяц заплатили 5200 р.,стала задавать вопрос почему так мало, мне пояснили что работа составляет 2 часа и оклад установлен 6000 р., Спросила а почему в апреле заплатили по окладу МРОТа. Ни каких об'яснений не дали. Работаю на самом деле не 2 часа, а больше 3-4 часа. Подскажите может ли быть так, если везде пишут что в период изоляции тот кто работает должен получать зарплату не ниже МРОТа, тогда на каком основании, такое занижение зарплаты. Договор трудовых отношений клининговая компания не предоставляет. Как мне быть и куда обратиться за помощью.

Очень хочется узнать куда обратиться с таким вопросом, и будет ли трудовая инспекция назначать проверку, если я уже не работаю в организации. Организацию ГБУ. Устроилась на первое официальное место работы 7 мая 2022 года. Т.к трудовым договором у них не предусмотрен испытательный срок, вместо должности на которую я пришла по объявлению меня поставили на другую. Т.е вместо санитарно ветеринарного эксперта оформили как помощник ветеринарного врача. И сказали, что поп рошествию 3 месяцев оформят как положено на фабрике. Работала я в условиях большой вредности на птицефабрике: Запахи, шум, вибрации и другое. Работала на конвейере с ножом в руках по 11 часов в графике 2/2. Когда получила расчетный лист за первый месяц там не было ни вредности, ни точных отработанных часов. Т.е просто стояло кол-во смен ставка с надбавкой районного коэффициента. Вышли совсем копейки, там чуть более 12 тысяч рублей. Таким образом я отработала по 20 июля, где мне сообщили, что испытательный я не прошла. В Июне уходила на больничный, где получила больше, чем оплатил работодатель за полный рабочий месяц. Я считаю, что были нарушены мои права, не оплачены часы в полной мере. Я даже не знаю как мне смены проводили (8 часов или 11) т.к в расчетном листке не указано. Не оплачена надбавка за вредность труда в условиях фабрики. Ну и сам факт того, что я была устроена на одну должность, а выполняла совершенно другие должностные инструкции. Есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию и суд? Возместят ли мне хоть что-то?