У меня отец ликвидатор и у меня как у дочери есть льготы.
Я работаю в детском саду ГБДОУ СПБ на декретном месте.
Вопрос заключается в том, что имеет ли право перевести работодатель с одного детского сада в другой детский сад на равнозначную должность?
Обязана ли одна предоставить место на постоянную основу.
Здравствуйте, Наталья!
Нет. Без Вашего согласия не имеет право.
Место должно быть определено договором.
Менять условия трудового договора без согласия работника работодатель не может.
Ст. 57, 72 ТК РФ.
Не в льготах дело.
Спросить
Если Ваш отец "ликвидатор" Чернобыльской аварии, то льготы не распространяются на Вас как на дочь и не наследуются (раздел V. ГК РФ), Вы не подвергались воздействию радиации.
Не имеет право работодатель переводить работника без его согласия на другое место работы в соответствии со ст.72.1. ТК РФ.
При выходе работника, место которого Вы замещали, Вас должны уволить, т.к. у Вас должен быть срочный трудовой договор на время замещения отсутствующего работника (декрет). Лили перевести с Вашего согласия в д/с.
Спросить
Да, такой перевод возможен в рамках одного города, согласия работника при этом не требуется, так как здесь не меняются условия труда.
- см. ст. 72.1 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Наталья! По вашему вопросу:
-------------------------------------------------------
1.В ашем случае имеет место НЕ перевод на другую работу, а- перемещение в соответствии с ч.3 ст.72.1 Трудового кодекса РФ:
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
2. Как видим, если вы переведены (перемещены) в другое ДОУ в той же местности на равнозначную должность, то вашего согласия не требуется.
3. Если в другом ДОУ есть постоянное место (не декретное), то в данном случае решение принимает работодатель по соглашению с вами, либо-оставить вас на срочном трудовом договоре, либо-заключить доп. соглашение к трудовому договору о переходе на бессрочный договор. Вопрос о переходе на бессрочный трудовой договор нужно вам решать индивидуально с работодателем.
4. Вы можете написать заявление об изменении условий трудового договора для решения опроса о переходе на бессрочный трудовой договор. Если новом ДОУ место НЕ декретной, думаю, работодатель вам пойдет навстречу!
5. Что касается ваших льгот, как дочери ликвидатора чернобыльской аварии, то к вашим трудовым отношениям в части перемещения на другое рабочее место-Закон РФ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", никаких льгот не предусматривает
Спросить
Добрый день, Наталья.
1)начнем с того, что вы никаких льгот не имеете в данном случае.
2)Так как Закон РФ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" от 15.05.1991 N 1244-1 (последняя редакция) на вас не распространяется!
3)Теперь касаемо вашего перевода.
4)Перевод на другую должность улучшающее ваше положение или равнозначную должность не требует вашего согласия.
5)То есть Если бы вас перевели в другой сад на ниже стоящую должность, то тут совершенно другой разговор.
6)Если в том саду имеется свободное место для постоянной основы, то вы имеете право согласовать данный вопрос с работодателем.
Так как вы имеете сейчас срочный трудовой договор, при свободном месте имеете право на обычный трудовой договор.
ст.72.1. ТК РФ
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.Спросить
Здравствуйте, Наталья! В одностороннем порядке нет. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
А вот постоянную ставку не должен предоставлять, т.к. Вы временно исполняете обязанности отсутствующего работника (ст.59 Трудового кодекса РФ). Льготы отца к Вам отношения не имеют.
Спросить
