Непосредственный руководитель за последний месяц не оплатил расширение зоны обслуживания по статья 60. часть 2, оплатил только по среднему и баллом по оценке труда по ЛНА предприятия. Подозреваю, что и приказа не было на расширение з/о за последний месяц. Просто продолжала работать. В прошлый месяц я напомнила, что б мне по среднему не оплачивали, только с надбавкой 30%от тарифа. Приказ был... Оплатили. В этом месяце, я не проконтррлировала, начальник типа "забыл" Оплатили по среднему.
Работаю по расширению почти полгода и оплата по ст 60 была всего за 2 месяца
У меня вопрос.
Как оформляется расширение? Помесячно? Если нет приказа, но я работаю не по своему трудовому договору, они платят мне по среднему, считается ли это аналогичной доплатой, как утверждает мой руководитель? Могу ли взыскать недополученную сумму с руководителя, если она мне полагается? Как можно её возместить?
Как мне отказаться от такой работы, если меня такая оплата не устраивает? На имя моего непосредственного руководителя или на начальника подразделения? Является ли работа за коллегу производственной необходимостью.? Спасибо.
Здравствуйте!
1. Расширение, в соответствии со ст. 151 ТК РФ оформляется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Вопрос: Вы оформляли соглашение и подписывали указанный работодателем срок?
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату
Вы можете взыскать неполученную сумму, так как согласно ст. 60 ТК РФ
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В вашем случае обязательно должно быть письменно оформлено все.
Отказать Вы, конечно, можете в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Пишите претензию работодателю о возмещении недополученной доплаты и отказа от дополнительной работы. На имя Вашего непосредственного руководителя пишите заявление.
Нет, производственной необходимостью это не является, если не:
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.Спросить
Спасибо, Алиса Олеговна! !
А оплата по среднем в моём случае также неправомерна? Если я напишу претензию на возмещение недополученной доплаты, мне ссылаться на что, если не было соглашения? И это соглашение оформляется перед каждым месяцем? Спасибо..
Спросить
