Мне надо выходить с декрета, я многодетная мать. Работала в поликлиники уборщицей. Мне сказали что ставки на меня нет на этой работе, но они мне предлагают пойти в другую когда она откроется. А пока она откроется я буду как девочка на побегушках.
Здравствуйте.
На период декрета за работницей сохраняется ее рабочее место (ст. 256 ТК РФ). Поэтому Вы вправе просто уведомить работодателя, что планируете выходить и с какого числа, и выйти, а там уже не Ваша проблема. А, если Вас к арбочему месту не допустят, то Вы можете писать жалоьу на действия работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте, компания обратиться в суд с заявлением о вынесении судебного приказа. Судебный приказ выносится единолично судьей без вызова сторон. В течении 10 рабочих дней с момента получения приказа вы можете обратиться в суд с заявлением об отмене судебного приказа.
Если у Вас остались вопросы, вы можете их задать в чат. Если необходимо изготовить документы, Вы можете обратиться в чат.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Елена!
Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без знаний которых, не получится объективно разобраться с этим вопросом, а тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.
Во-первых, в данном случае ваш Работодатель совершенно не прав, так как согласно статье 256 Трудового кодекса РФ при выходе работника в отпуск по уходу за ребенком (а не в "декрет"), за ним сохраняется место работы и должность.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Во-вторых, после исполнения вашему ребенку 3-х лет Вы вправе и обязаны выйти на свою работу.
Если ваш Работодатель не предоставит Вам вашу работу (должность), с которой Вы уходили в отпуск по уходу за ребенком, то пишите сразу жалобу в прокуратуру или в государственную инспекцию труда.
Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на положения Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос было для Вас полезным.
Спросить
