Отказ от материальной помощи - как работодатель пытается избавиться от сотрудника?

Меня выживают с работы ссылаясь на то, что уменьшился объем работы и должность больше не нужна. Официально сокращать не хотят, по соглашению сторон не удалось договориться. Работа сугубо офисная. Сейчас придумывают как бы меня изжить и хотят вменить в обязанности какие-то выезды в поля на форд транзите. Прав на управление транзитом у меня нет и должность вообще не предполагает работу в полях. Могут ли мне вменить это в обязанности и пытаться уволить на основании несоответствия?

Моего мужа будут судить по статья 111 часть 2 УК РФ. вину он признал частично. У нас двое маленьких детей, характеристика в быту положительная. Судится будет с моей матерью. Она алкоголичка. И любыми способами пытается избавиться от нас, и посадить моего мужа. Родственников у меня нет. Мой муж единственный кормилец. Возможно ли получить условный срок?

Моего ребенка воспитатель в саду довела до логоневроза и теперь пытается избавиться от нас путем перевода в другой сад! Можно ли как нибудь написать жалобу на воспитателя который позволяет себе даже на меня в присутствии других родителей без причины повышать голос?

Сыну 18 лет. У его отца образовалось задолженность по аллиментам. Сын хочет отказаться от задолжности отца. Написать заявление приставам чиоэти деньги ему не нужны. Приставы заявление не принимают.

Что делать если бывший муж сам не хочет видеться с ребёнком, и хочет писать отказ лишь бы избавиться от уплаты алиментов, и не даёт покоя?

Должник обязан вернуть 200000 рублей согласно решения суда по расписке, но судебные приставы не хотят или безответственно выполняют свои обязанности. Жаловался и в прокуратуру и выше стоящему начальству, но без успеха. Должник в данный момент пытается избавиться от всего имущества (недвижимости) что ему принадлежит. Как поступить?

Работаю на 1.5 ставки по суточному графику в мед. учреждении. В феврале одна сотрудница ушла в отпуск. С учетом нормы рабочего времени за февраль получается переработка 21 час даже на 1.5 ставки. Работодатель настаивает на подписании заявления на оформление еще на 0.25 ставки на февраль. Я подписывать это заявление отказываюсь. На что работодатель грозит убрать из графика одни сутки. Работать я не отказываюсь, но и подписывать такое заявление не хочу. Правомерно ли изменение графика в текущем месяце и обязана ли я подписывать заявление на 0.25 ставки? Подозреваю, что работодатель просто не хочет оплачивать переработку.

После обращения Президента РФ по поводу продления выходных дней до 30 апреля 2020 года, мой работодатель настоятельно рекомендовал мне написать заявление на увольнение по собственному желанию. Получив отказ, работодатель предложил мне написать заявление на отпуск за свой счет задним числом сроком на месяца. Получив очередной отказ, руководитель компании пытается инкриминировать мне деяние (самовольный забор печатей организации), которого я не совершала.

Неполадили с мастером на производстве она всеми путями пытается избавиться от меня на фоне личной неприязни, что делать и чем это грозит мастеру?

Как воздействовать на директора являющимся одним соучредителем, другому соучредителю, от которого директор пытается избавиться, при равных долях соучредителей?

Оформлен в компании продавцом-кассиром. По трудовому договору график работы сменный, оплата по часовая с выплатами премий на усмотрение работодателя, учетный период год. Имеется испытательный срок 3 месяца (отработал 2 месяца) 28 марта. Работодатель на словах сказал «в целях экономии стрессов компании, сокращаем тебя» Я сказал что по собственному желанию писать заявление не буду и расчитываю на выходное пособие. На что мне ответили что компания ничего не будет выплачивать и я должен сам согласиться уйти, на что я естественно отказался (по не прохождению испытательного срока, они так же со мной трудовой договор не расторгают). На апрель прислали график работы поставили мне 3 рабочих часа в смену 42 часа за месяц (по положению о премировании никаких премий за это количество отработанных часов я не получу) по оплате ставка час с таким графиком заработная плата составит меньше 5000 рублей. На сколько это правомерно со стороны работодателя?

Суть вопроса в следующем - при приеме на работу был оформлен джоб оффер с подписями сторон, о том, что я предагаемый мне уровень заработной платы состоит из 70% оклада и 30% как ежемесячная премиальная часть, условия ее получения не прописаны. В трудовом договоре указан только оклад. При этом все время что работаю в компании (больше года) получала оклад и ту часть, что идет как премия. При этом эта премия выплачивалась по умолчанию, ее назначение не оценивалась ни по каким параметрам и достижениям. Теперь работодатель хочет уволить и в случае отказа от увольнения пригрозил лишить той части, что выплачивалась как премия. Есть ли смысл бодаться за нее через ТИ и суд, ведь есть доказательства что она платилась каждый месяц по умолчанию.

Складывается сл.ситуация-написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Ребенку 2 г 5 м. Работодатель сказал, что при выходе на работу мне будет предъявлено уведомление о моем сокращении, т.е. два месяца я отработаю, а потом сокращение (т.к. произошли изменения и бухгалтерию передали в другой филиал (город), и в моих услугах больше не нуждаются-я бухгалтер) Насколько это правомерно? Имеет ли право работодатель избавиться от меня таким способом, если ребенку на момент сокращения еще не будет трех лет?

Складывается сл.ситуация-написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Ребенку 2 г 5 м. Работодатель сказал, что при выходе на работу мне будет предъявлено уведомление о моем сокращении, т.е. два месяца я отработаю, а потом сокращение. Насколько это правомерно? Имеет ли право работодатель избавиться от меня таким способом, если ребенку на момент сокращения еще не будет трех лет? И еще вопрос, если я буду находиться на больничном, как будут оплачиваться б/л, если дохода не было последние два года (была в декрете), исходя из оклада? Заранее благодарна.

При увольнении сотрудника, работодатель отказывается принимать спецодежду и хочет вычесть ее стоимость из заработной платы. Законно ли это?

Работодатель пытается повесить материальную ответственность. Угрожает недосдачами.

Я из Керчи-Крым. осенью у меня украли телефон, я подозревала кто, но так как не было уверенности, то в полиции о своих подозрениях промолчала. Чтоб не было ложного доноса. Просто написала заявление. При этом телефон был новый (куплен в августе того же года), то есть все документы и чек были у меня на руках. Но до сих пор никакой информации. Видимо полиция и не пыталась искать. И вот теперь 25.02 у меня из квартиры был похищен телефон. Дома была только я и мой знакомый. Он этого факта не отрицает, но возвращать отказывается. Якобы я ему должна деньги (хотя я ничего не брала у него, тем более денег!) и пока не отдам, он не вернет телефон. И если раньше я его только подозревала в предыдущей краже, то сейчас он и сам не отрицает. Я не знаю, что мне делать. В работе полиции я разочаровалась. Тогда у меня были все документы на телефон. А сейчас-нет. дело в том, что мой старенький телефон сломался и пока он в ремонте, мой друг дал на время свой. Но сам он из Москвы (приехал в отпуск на Родину) и документы на телефон у него в Москве. Так что вполне вероятно что полиция не то,что искать не будет, но даже заявление не примут. Вот что мне делать? Посоветуйте. Знаю где живет, работает, но боюсь, что он попытается избавиться от телефона.

Написали заявление об увольнении, отработали 14 дней. Пришли за расчетом в бухгалтерию сказали что расчёт не сделан, и пытаются повесить долг за брак.

Работодатель совершил попытку вменить работнику прогул, хотя по факту это является простоем. Нарушил работодатель законодательство?

Добрый вечер! Работодатель мошенническим путем пытается принудить работника оплатить недостачу материальных ценностей, в частности - есть подписанный работником Договор о полной мат. ответственности и акт инвентаризации с недостачей, но к хищению работник отношения не имеет. А имеет журнал учета движения мат. ценностей где указан приход и расход в его подразделении (там недостачи нет). Реагировать ли работнику на угрозы передачи дела в суд?