Увольнение по сокращению или по соглашению сторон - какие права у сотрудников и как правильно выбрать?
Увольнение по сокращению или соглашению сторон?
Сегодня на работе собрали совещание, где поставили перед фактом, что наше АНО (редакция газеты) реорганизуют путем присоединения к другой редакции. Большинство сотрудников подлежат сокращению. Причем уже с ближайшего понедельника, т.е.через 4 дня! Активно предлагается форма "по соглашению сторон". Тогда обещают в день подписания документов выплатить зарплату за 2 месяца и компенсацию за неиспользованный отпуск.
На наши возмущения, что при сокращении должны были предупредить за 2 месяца, предлагают 2 ой вариант - увольнение по сокращению. (И решить, что мы выбираем, нужно до завтра!) Но тогда оплата уже якобы по ТК положена только за 1 месяц (+отпуск), а за 2 ой - только при отсутствии трудоустройства и наличии справки с биржи труда.
Причем работать придется уже в новом месте, по другому графику (у нас был неполный раб. день, а тут с 9 до 6) и выполняя неизвестно какие обязанности, т.к.по сути для нас работы там уже нет, есть свои сотрудники.
Наша кадровик правда говорит, что по сокращению должны тоже за 2 мес + отпуск. Непонятно, кому верить?
Вопрос - насколько правомерны действия работодателя в этой ситуации? И что всё-таки выбрать - по соглашению или по сокращению? При увольнении по сокращению вроде можно пройти бесплатные курсы по переквалификации при службе занятости. И может быть есть ещё какие-то льготы, о которых мы не знаем? В общем, что юристы посоветуют в данной ситуации? Сказать, что мы пребываем в шоке - это ничего не сказать ( ( (
Здравствуйте!
Порядок выплат в случае увольнения по сокращению численности или штата установлен в статье 178 Трудового кодекса. Напомним, при этом основании увольнения в трудовой книжке делается запись со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
В последний день работы работодатель должен с вами рассчитаться, то есть выплатить:
• зарплату за последний месяц работы;
• компенсацию за неиспользованный отпуск (если у вас остались неиспользованные дни).
Если вас увольняют по сокращению, то сверх этого работодатель должен заплатить вам:
• дополнительную компенсацию, если с вами договорились об увольнении раньше двухмесячного срока после предупреждения вас о предстоящем сокращении. Закон требует предупредить претендента на сокращение за два месяца до увольнения, но при условии вашего письменного согласия вас могут уволить и до истечения этого срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). В этом случае вам полагается компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении;
• фактически «ещё одну зарплату» — точнее, ваш среднемесячный заработок.
Это пособие на первый месяц, который вам предстоит провести без работы.
Если вы не устроитесь на новую работу по истечении одного месяца после увольнения, то вам полагается ещё одна такая же выплата в размере среднего заработка — за второй месяц или за ту часть второго месяца, которую вы оставались без работы.
Если и по итогам второго месяца после увольнения вы всё еще без работы — такая же выплата полагается за третий месяц или ту его часть, пока вы оставались без работы.
Но право на эту выплату обусловлено: её можно получить, только если вы в течение 14 рабочих дней после увольнения встали на учёт в центре занятости и за это время вас не удалось трудоустроить.
https://spb.hh.ru/article/27357
Таким образом, или увольняйтесь по сокращению, или просите зарпату за 4 мес. + отпуск.
Спросить
Вы правильно все поняли. Вас не могут уволить ранее, чем через 2 месяца со дня предупреждения о сокращении. При этом, эти два месяца должны продолжать платить заработную плату.
Дальше. После сокращения:
Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
(в ред. Федерального закона от 13.07.2020 N 210-ФЗ)
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 13.07.2020 N 210-ФЗ)
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 13.07.2020 N 210-ФЗ)
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
(часть третья введена Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ)
В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Спросить
У нас на предприятии, массовые сокращения и мне (в том числе) предложили уволиться по соглашению сторон, выплатив зарплату, отпускные и один оклад. Я сказал, что хочу уволиться по сокращению и тогда, мне предложили не один, а два оклада. Я обещал дать ответ в понедельник. Хотелось бы, услышать совет специалиста?
Что лучше выбрать увольнение по соглашению сторон или по ликвидации организации.
ДД.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (ребёнку 7 месяцев). Компания, в которой работаю, ликвидируется. Предлагают увольнение по соглашению сторон или по ликвидации. В чем разница и что выбрать?
В компании где работаю ликвидируют транспортный отдел, предлагают увольнение по сокращению или соглашению сторон, что выбрать? Какие компенсации положены при сокращении?
В организации попал под сокращение. Предлагают прекратить трудовые отношения по соглашению обоих сторон с выплатой двойного оклада. Или по приказу сокращения. Как лучше поступить, что выбрать?
Компанию продают, сотрудники пишут заявление по соглашению сторон увольнение, а новый договор с испытательным сроком, могу ли я его не подписывать, заявление на увольнение ещё не написала.
Мне необходимо сократить сотрудника - девушку, разведённую и имеющую дочь младше 14 лет. При этом она - довольно посредственный работник, и я бы с удовольствием оставил вместо неё другого, более квалифицированного сотрудника.
Скажите, пожалуйста, в данном случае я обязан, при принятии решения о выборе, исходить из того факта, что эта девушка одна, без мужа, воспитывает малолетнего ребёнка, или же я имею право учесть более высокие квалификацию и результативность в работе другого сотрудника и сделать выбор в пользу последнего?
Ушел в отпуск и написал заявление на увольнение по соглашению сторон работодатель не хочет по соглашению сторон и требует по собственному желанию.
В чем разница увольнение по сокращению и по соглашению сторон.
Очень нужен правильный совет. Кадровик, при переводе на другую должность внутри учреждения, не связанную с кадрами, удалила свой рабочий архив с компьютера. Полного представления о перечне удаленных документов нет. на вопрос о конкретной справке, бывший кадровик, ничего толкового не ответила, но через некоторое время выслала ее из дома по электронной почте. Скорей всего архив есть у нее дома. Какие правильно выбрать меры для возвращения архива и привлечению к ответственности непорядочного сотрудника?
Работодатель мне сообщил, что моя должность сокращена и что я переведена на другую должность, но при этом я ничего не подписывала о переводе. В результате работая в новой должности мне говорят что я не справляюсь и требуют уволиться, а у меня несовершеннолетний ребенок. Подскажите что делать в этом случае? По какой статье лучше уволиться, я хочу по соглашению сторон, правильно ли это? Спасибо!
С 2003 г. работала в своем городе в обособленном структурном подразделении крупной московской строительной организации. За время моего отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет данное структурное подразделение было реорганизовано. В данный момент числюсь в головной организации, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (23.02.09 он заканчивается). За месяц до истечения срока моего отпуска сама позвонила работодателю. Начальник ОК объявила 2 варианта на выбор: 1. Сокращение; 2. Увольнение по соглашению сторон, где в случае второго варианта будет выплачена единовременно вся сумма, полагающаяся при сокращении (5 окладов). Посоветуйте, пожалуйста, уважаемые юристы, как поступить?
Суд апелляционной инстанции вправе самостоятельно переквалифировать увольнение работника с увольнения по соглашению сторон на увольнение по собственному желанию?
Какое официальное разъяснение должен написать работодатель при увольнении по соглашению сторон ст 77 п 1 тк рф?
Какие выплаты положены сотруднику при увольнении по соглашению сторон. Облагаются ли эти выплаты НДФЛ.
Получено уведомление об увольнении по сокращению штата (дата увольнения 21 июля). Можно ли заменить увольнение по сокращению штата на увольнение по соглашению сторон за месяц до увольнения? Если возможно, с указанием соответствующей статьи.
Спасибо.
С уважением, Людмила Павловна.
