Я педагог дополнительного образования, работаю по договору ГПХ, получаю процент за предоставленные услуги. Недавно узнала, что оформлена по совместительству без согласования со мной этого вопроса, никаких доплат я не получаю. Как оплачивается работа педагога-совместителя? Каким нормативом регулируется такая форма трудовых взаимоотношений? На какие привилегии, как совместитель, я имею право в образовательном учреждении? Имею ли я право на внесение записи о совместительстве в трудовую книжку?
У меня такая ситуация я обучаюсь в техникуме, как сирота получаю компенсационные выплаты на приобретение мягкого инвертаря 6022 р.,на приобретение моющих средство 474 р.,социальная стипендия 1871 р.,на приобретение продуктов питания 14964 р. Дело в том, что выплату на приобретение продуктов питания мне не выплачивают, а выдают продуктами которые по общей сумме не соответствуют сумме выплаты (выплата 14964, продуктов я получаю на 5-7.р.по ценам в магазине) когда мы расписываемся в ведомости о получении даже прочитать перечень продуктов не дают, а в последний раз вообще дали пустую ведомость подписать. И такая ситуация уже третий месяц, заместитель директора даже слушать меня не стала когда я попыталась поговорить с ней. Это вынуждает меня бросить учебу и идти работать, т.к. Поступая я рассчитывала то, что с этих денег я буду оплачивать няню для детей. Подскажите могу ли я отказатся от получения продуктов питания и потребовать выплаты положенной мне по закону именно деньгами? Если да то чем мне аргументировать? И куда обращаться?
Я работаю по совместительству в образовательном учреждении дополнительного образования. Учебная нагрузка 6 часов в неделю из 18 (0,3) ставки. Получаю в среднем 4000. Должны ли мне доплачивать до МРОТа?
Члены коллектива образовательного учреждения возмущены многочисленными проверками. Написали коллективное письмо в орган Администрации. Что можно ответить в таком случае коллективу? Проверки обоснованны (по жалобам)
Я работаю в образовательном учреждении на 1,25 ставки по своей должности и на 0,25 ставки по внутреннему совместительсву. Положен ли мне дополнительный отпуск?
Я работаю совместителем в образовательном учреждении, Меня интересует вопрос о выплатах стимулирующего характера, зарабатывая эти выплаты за проделанную работу, к концу учебного года они аннулируются, так как я совместитель, а в сентябре как вновь принятому на работу работнику они не положены, их нужно заработать.
Уголовное дело по ч,3 ст.159 УК РФ было прекращенно по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.24 УПК РФ (в связи с отсутствием состава преступления). В постановлении о прекращении уголовного дела признано право на реабилитацию. Будет ли факт преследования отражен в справке об отсутствии судимости и имею ли я право работать в образовательном учреждении?
В образовательном учреждение грядет сокращение. Должен ли работодатель предложить сокращаемому работнику, вакансию на которой находиться внешний совместитель?
Предполагаю оформляться на полную ставку директора центра в федеральное бюджетное образовательное учреждение. Есть ли у меня законные основания работать не только в офисе (т.е. на территории работодателя), но и из дома. Как оформить (и надо ли это делать специально) работу дома, чтобы потом не было претензий от работодателя, что я не появлялась в какой-то день на рабочем месте в офисе? Заранее спасибо.
Я работник образовательного учреждения. На работу вышла, находясь в декретном отпуске, когда ребенку исполнилось 1,5 года на неполный рабочий день, полтора года проработала без отпуска (т.к отпуск очередной не положен в декретном отпуске), Ребенку исполнилось 3 года я перешла на полный рабочий день. Попросила компенсацию за накопившийся отпуск (поскольку имею отпуск 56 рабочих дней в год, а за полтора года накопилось 84 дня), отказали, не мативирую. Вопрос? Правомерны ли действия администрации в отказе компенсации и можно ли мне выбирать отпуск выходными и праздничными днями, поскольку отгулять не предоставляется возможным, на подходе очередной отпуск + 56 дней.
Работник работает в образовательном учреждении на полную ставку и еще на 0,5 ставки сторожем, нужно ли еще дополнительно заключать с ним договор трудовой или доп соглашение? Если да, то доп соглашение заключается под этим же трудовым номер договора или нет? и образец желательно? Спасибо.
Для работы зам. директора в образовательном учреждении требуют мин. трудовой стаж 5 лет. Идет ли счет стаж работы по договору ГПХ, и как его подтверждать, достаточно справки от работодателя или нужны копии договоров. И еще момент. Не продолжительный момент времени, работал по трудовой в одной организации и параллельно по ГПХ в другой. Этот стаж не суммируется?
Работаю в государственном образовательном учреждении. С 11.01.2016 года у меня наступает учебный отпуск. Справку - вызов и заявление на отпуск предоставила работодателю 22.12.2015 года. Когда мне должны оплатить дополнительный учебный отпуск?
Скажите, пожалуйста, предусмотрены ли категории для должностей руководителей? Должность: начальник лаборатории в образовательном учреждении, по коду профессии в штатном расписании - инженер.
С уважением, Михаил.
Закончила курсы (72 ч) в негосударственном образовательном учреждении. Выдано удостоверение без указания периода обучения. Лицензия выдана 08.12 2015 г-занятия начались 19.11.2015 г. Насколько подлинное мое удостоверение если на левой стороне полное название образоват учреждения, лицензия №...,периода обучения нет. Спасибо.
Я работаю в образовательном учреждении. Сегодня узнала, что наш директор установил скрытые камеры. В известность нас не ставили, а шантажировать стали, что за нами наблюдают. Законно ли это?
Я работаю в образовании заместителем директора по УВР. В нашей организации ведет слежку за администрацией методист-записывает кто во сколько приходит, выходит по работе и уходит. Можно ли ее за это подать в суд, к по какой статье?