Можно сформировать несколько вариантов заголовка:\n\n1. Как вернуть свою свободу выбора - история девушки, которую удерживали на работе\n2. Психологическое давление на работе - как не стать жертвой и защитить

Если написали заявление, то отработка две недели. В последний день обязаны уволить и не имеют права вас удерживать.

С уважением.

Здравствуйте.

Если Вы не хотите там работать, то Вы пишите еще раз заявление, регистрируете его или просите проставить отметку на Вашем экземпляре, или даже отправляете почтой заказным письмом с описью вложения, если не захотят принимать.

Снова отрабатываете две недели и в последний день "отработки" получаете трудовую книжку, расчет и не работаете там больше.

Если в последний день работы трудовую книжку не выдадут или не получите расчет - пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. По истечении двух недель у Вас обязанности ходить на работу нет.

ст. 80 ТК РФ.

Не имеют право удерживать. Если вы были на испытательном сроке, то и двух недель не нужно было отрабатывать. За три дня до увольнения можно было писать заявление.

Вам испытательный срок устанавливали в трудовом договоре? Если устанавливали, тогда смотрим, истёк он к моменту подачи заявления на увольнение или нет. Если истёк, тогда идёт увольнение по правилам статьи 80 ТК РФ - 2 недели со дня приёма заявления по с/ж, и можете прекратить работу. Если не истёк, тогда ещё проще - 3 дня со дня приёма заявления по с/ж, и можете прекратить работу (статья 71 ТК РФ). Не выдают трудовую книжку и расчёт - в свой районный суд, взыскиваете с них и компенсацию за вынужденный прогул, и расчёт, и пени по статье 236 ТК РФ, и компенсацию морального вреда (ну и трудовую книжку обяжут вернуть). Такие дела.

Добрый вечер!

Удерживать не имеют право. То, что они не нашли взамен Вас другого работника - их проблема, а не Ваша.

Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Таким образом, как Вам и говорили выше коллеги, нужно повторно подать заявление на увольнение и не поддаваться на шантаж работодателя, что их Вас некем заменить, а настаивать на увольнении (в том числе перестать выходить на работу после истечения последнего дня двухнедельного срока отработки)