Вопрос с 1 января перевели на суммированный учетный период рабочего времени с учетным периодом 1 год при 40 чесовой рабочей неделей. Выдали индивидуальный график работы на 23 год. В графике везде стоят 8 часов с выходными. В январе согласно графика я должен отработать 136 часов по факту я отработал 152 часа это с двумя выходными. Как мне обьяснили выходные дни оплачиваются в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха. В январе мне выходные не дали. Сказали в феврале заберёшь но в феврале согласно графика я должен отработать 143 часа, но если я возьму выходные за прошлый месяц то у меня не будет нормы часов и я теряю в зарплате так как я не выработал норму в феврале. Правомерно ли действия работодателя?

В целом правомерно, но по закону выбирает работник: оплата в двойном размере или предоставление выходного. Если вы не писали заявление о предоставлении выходного дня, то можете написать заявление на оплату в повышенном размере.

Проблемы с новой системой учета рабочего времени - Что делать, если работодатель не дает выходных?

Внедрение новой системы электронного учета рабочего времени

В организации установили программу Наумен для электронного учета рабочего времени сотрудников. В ПВТР был добавлен пункт, что в организации может быть установлена система WFM для электронного учета рабочего времени сотрудников. Достаточно ли только изменений в ПВТР или должны ли быть изданы ещё какие-то документы для ознакомления нас (сотрудников) под роспись, а то мы требуем уточненных дополнительных положений о внедрении этой программы и отказываемся идентифицироваться и на нас руководство начало составлять акты о неисполении приказа о процедуре идентификации. Правомерны ли действия руководства? Если нет, то как нам поступить далее?

Читать ответы (2)

Внедрение биометрической системы учета рабочего времени работников

В учреждении хотят ввести биометрическую систему учета рабочего времени работников. (как оформить соответствующий приказ) Какова необходимость внесения соответствующих изменений в Коллективный договор, в Правила внутреннего трудового распорядка учреждения и (или) иные документы.

Читать ответы (1)

Нужен ли приказ для введения системы учета рабочего времени WFM в организации?

В правилах внутреннего распорядка имеется пункт, что в организации может быть установлена Система WFM для учета рабочего времени сотрудников. Нужно ли издавать приказ при введении этой Системы для ознакомления сотрудников под роспись? Благодарна за ответ.

Читать ответы (2)

Законность удержания штрафа в размере десяти тысяч рублей за не регистрацию в системе учета рабочего времени

Если я не зарегистрируюсь в системе учета рабочего времени (отпечатки пальцев), с меня по приказу директора будет удерживаться штраф в размере десяти тыс. рублей ежемесячно. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Ошибочное прогул или как защититься от погрешности в системе учёта рабочего времени?

По видео фиксации было определённо моё отсутствие на рабочем месте в тячении 6 часов, . Я попросила отработать свою сменщицу эти часы, но предварительно я устно поставила в известность своего непосредственного начальника который находился в отпуске, но иногда приходил и выполнял свои рабочие функций. Теперь мне шьют прогул, составили акт за 6 часовое отсутствие, а непосредственный начальник написала в объяснительной, что разрешения не давала Т.к находилась в отпуске. Что делать в этой ситуации?

Читать ответы (2)

Должна ли проходить поверку электронная система учета рабочего времени.

Читать ответы (1)

Как проставить правильно часы в табеле учета рабочего времени при совмещении должностей и оплате 100%?

1. Как проставить правильно часы в табеле учета рабочего времени при совмещении должностей и оплате 100%? 2. Как правильно оформлять в табеле учет рабочего времени при работе сутками.

Читать ответы (2)

Как обратиться в случае нарушения учета рабочего времени?

В табеле учета рабочего времени проставляют по 7 часов рабочего времени, а фактически работала по 11 часов, тому есть доказательства - роспись и время в книгах регистрации, куда обращаться?

Читать ответы (2)

Изменяется ли норма рабочего времени в суммированном учете при его пропуске по неуважительной причине?

Корректируется ли при суммированном учете рабочего времени норма рабочего времени за учетный период при его отсутствии по неуважительной причине.

Читать ответы (1)

График 1/3 и проблемы отпуска - работодатель не дает выходных и ставит после смены. Что говорит закон?

У меня график 1/3 как я могу идти в отпуск после суток или после выходных? Работодатель не дает выходные и сразу ставит после смены отпуск. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Вызывают в гибдд. Повестки нет, смс. Работодатель дает выходной. А день рабочий, он не оплачивается?

Читать ответы (1)

Как доказать неправомерность табеля учета рабочего времени работодателя в суде?

Если в суде работодатель предоставляет табель учета рабочего времени, с «придуманными выходными», о которых его никто не просил, или с «придуманными» цифрами в 3.58 часа или 5,37 часа в день и ничем документальным не мотивирует это, только что говорит, что выходные мы любезно предоставили так как у неё заболел ребёнок, а больничный лист она не предоставила... нужно ли доказывать, что доказывать и оправдываться, к примеру, что больничный не предоставил, потому что работал.

Читать ответы (1)

Несоответствие учета рабочего времени работодателем - как доказать фактически отработанное время?

Работодатель вносит в табель учета рабочего времени количество часов, значительно меньшее фактически отработанного времени. Что может служит безусловным доказательством обратного?

Читать ответы (3)

Работодатель не дает выходных при сверхурочной работе - нарушение рабочего законодательства?

Такая ситуация, работаю в пятидневку с 8 утра и до 5 вечера, последние два месяца работаем до 12 ночи а то и до 2, но при этом работодатель не даёт доп выходных так как у него идут отгрузки на складе и даже не реагирует на то что многим сотрудникам не добраться до дома, может ли это считаться нарушением?

Читать ответы (1)

И можно ли в договоре обозначить режим гибкого рабочего времени и суммированный учет рабочего времени за например год?

Сколько часов в неделю должен работать преподаватель теории в НОУ (негосударственное образовательное учреждение) - автошколе, а также сколько часов в неделю мастер производственного обучения вождению (инструктор)? Если например 36 часов, то возможно по такому графику: 6 дней по 6 часов с одним выходным в неделю. И можно ли в договоре обозначить режим гибкого рабочего времени и суммированный учет рабочего времени за например год? Спасибо.

Читать ответы (1)

Работодатель даёт выходные в конце месяца получается недоработка законно ли это.

Работодатель даёт выходные в конце месяца получается недороботка законно ли это.

Читать ответы (1)

Какова максимальная продолжительность рабочего времени при суммированном учете рабочего времени в неделю, месяц, квартал?

Какова максимальная продолжительность рабочего времени при суммированном учете рабочего времени в неделю, месяц, квартал?

Читать ответы (1)

При суммарном учете рабочего времени при добыче золота как рассчитать график с учетом выходных при 12 часовом рабочем дне.

При суммарном учете рабочего времени при добыче золота как расчитать график с учетом выходных при 12 часовом рабочем дне.

Читать ответы (1)

Кокой режим рабочего времени и как происходит учет рабочего времени.

Я работаю по сменно по 12 часов. День 12 ч с 8 00 до 20 00, ночь 4 ч. и соответственно 8 ч. других суток т.е. с 20 00 до 8 00. Кокой режим рабочего времени и как происходит учет рабочего времени.

Читать ответы (1)

Что делать, если работодатель не предоставляет выходных и дополнительные заказы после суток?

У меня такая ситуация работаю сутками на машине а работодатель не дает выходных и даже еще может отправить после суток еще на один заказ. Работаю не официально.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с новой системой учета рабочего времени - Что делать, если работодатель не дает выходных?

Салехард - онлайн услуги юристов