Как быть с днями оплаченного отпуска и, если делать перерасчет, ставить там прогулы?

Добрый вечер Надежда!

В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Согласно ч.1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Нарушения, конечно есть.

Но срок на обжалование три месяца в силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ действует. У работника пропущен.

Только если суд его не восстановит.

Срок исковой давности 3 года установленный ГК РФ, в трудовых отношения не предусмотрен.

Скорей всего срок исковой давности согласно ст.392 ТК будет исчисляться с момента обнаружения,что ему неоплачена компесанции за те дни. Исходя из этого срок еще не истек.Если он обратится в суд,то нужно представлять доказательства ,что ему представлялись расчетные листы,Он писал заявления на отпуск,Если будет проверка прокуратуры по его жалобы,нужно готовиться представлять эти документы.

Здравствуйте.В продолжение своего вопроса хочу уточнить.Прокуратура передает дело в инспекцию по труду об административном правонарушении.Последнее наше упущение по отпускам было в 2009 году ( приказы на отпуск без подписи работника ). Какой есть срок у трудовой инспекции для предъявления санкций по КоАП? В этом году этих промахов у нас нет.Работник написал жалобу в прокуратуру 9 ноября 2012 г.

И еще один нюанс.Была задержка выплаты заработной платы 1 месяц.Срок выплаты 15 октября, выдана 15 ноября.Жалоба от работника в прокуратуру 9 ноября. Какой тут срок у трудовой инспекции для предъяления нам санкций?