Незаконная оплата труда и нерегулируемые переработки на предприятии - мой опыт работы.
199₽ VIP
Я работаю сутки двое, обед, ужин, завтрак вычитают, это понятно, 4 часа ночных не считают, так как прописан отдых, но я нахожусь на территории предприятия, ночных платя. 20% хотя есть постановление что сотрудникам охраны 35,% ночных, отпускные платят вперёд,но не сохраняют среднюю зар плату, потом после отпуска я месяц ничего не получаю вообще, переработки с таким никто не учитывают, что из этого незаконно.
Здравствуйте, Дмитрий! Вопрос оплаты труда в ночное время регламентирован статьей 154 Трудового кодекса РФ:
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Также см. Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", согласно которому минимум 20% к тарифной ставке, окладу
В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Согласно требованиям Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) должны сохранять средний заработок на период отпуска. Но выплачиваются отпускные за 3 дня до начала отпуска согласно ст.136 Трудового кодекса РФ. Понятно, что после отпуска нужно дождить до следующего аванса. Так что из описанного разве что неоплата ночных незаконна из-за якобы отдыха. Ну так Вы тогда можете домой пойти, если это время отдыха. Ночевать на работе тогда не обязаны. Отработали смену и домой. Если же работодатель полагает, что в это время на Вас возложены определенные обязанности, то пусто оплачивает это время.
Спросить
У Вас полный букет нарушений на работе.
Ночные должны быть оплачены по закону.
После отпуска должна быть начислена з/п.
Вам с документами надо обращаться в ГИТ Роструда для проведения проверки.
Вас тупо обманывают и на Вас же экономят.
Вы не должны ночевать на месте работы, должны работать по утвержденному графику, не более. Любой выход на работу должен быть оплачен.
минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
- см. 57, 136, 154, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
1. Отдых на территории работодателя без права её покидания должен включаться в рабочее время и оплачиваться.
На основании ст. 106 ТК РФ и ст. 107 ТК РФ перерыв для отдыха и питания является временем отдыха, то есть временем, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. При этом согласно ч. 3 ст. 108
ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Поэтому все 8 часов ночного времени должны быть оплачены в повышенном размере.
2.Повышенный размер оплаты ночного времени установлен ст.154 ТК РФ.
При этом минимальные размеры повышенной оплаты поручено определить Правительству, что оно и сделало постановлением от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", установив его в размере 20% сверх часовой тарифной ставки.
Ваш работодатель это повышение соблюдает.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч.3 ст.154 ТК РФ).
Обязанности повышать оплату в ночные часы для охранников до 35% не существует, это устанавливают отдельные работодатели в локальных нормативных актах.
3.Обязанности сохранять среднюю зарплату за время отпуска не существует. Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) предусмотрены правила ее исчисления, которые невозможно описать фразой "сохраняется средняя зарплата" из-за большого числа исключений и поправок.
Например, согласно п.5 Положения, в расчет отпуска не включается оплата по среднему заработку (например, за период предыдущего ежегодного отпуска).
4. После отпуска вы не должны месяц ничего не получать, аванс выплачивается на общих основаниях, пропорционально проработанному времени.
В случае нарушения вы вправе потребовать его прекращения, а также компенсации за несвоевременную выплаты зарплаты.
Ст. 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ст.392 ТК РФ).
Кроме того, рекомендую взыскать компенсацию морального вреда, причиненную нарушением ваших трудовых прав (ч.3 ст.392 ТК РФ).
5. Переработки, если под ними вы имели ввиду сверхурочную работу, рекомендую также заявить ко взысканию, с начислением процентов за их несвоевременную выплату.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст.152 ТК РФ).
Спросить
Дима, здравствуйте.
Работа в режиме ненормированного рабочего дня отличается от сверхурочной работы. Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется не повышенной оплатой, как сверхурочная, а предоставлением дополнительного отпуска (ст. 119 ТК РФ).
________
Исходя из условий Вашего вопроса усматривается, что у Вас имеет место сверхурочная работа.
Но она не оплачивается на должном уровне (ст 152 ТК РФ)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
_________
Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через Интернет сайт инспекции. См. опцию – «Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ»);
- городскому, районному или специальному прокурору;
- в профсоюзную организацию (при наличии).
С уважением, Дарья Алексеевна.
Спросить
Работаю помощником воспитателя в приюте, огромная переработка, имеет ли директор заставить подписать документы задним числом, что бы не платить переработку, на какое то время работать 1.25 ст?
Я работаю с 2012 года в здравоохранении, работала на селе, стажевые были 30 %,в январе перешла в городскую поликлинику при этой же больнице. Меня интересует процент стажевых в городской поликлинике. Еще меня интересует выплаты за переработку, правомерно ли в бухгалтерии считать переработку в дополнительные рабочие дни, выходят иногда дни вместо 30 32 рабочих дня, иногда наоборот выходят дни меньше нормы, хотя каждый месяц переработок от 45 до 55 часов в месяц. Как должны выплачивать переработку. Получилось 2 вопроса, извините.
Я работаю формовщиком теста, оформлена на 0,5 ставки, по документам ЗП была 6.500 а на самом деле платили 18-20 000, это со всеми надбавками. Меня хотели вызвать 2.05.22 на работу в праздничный день. Я отказалась, а после этого мне сказали что я буду получать только свои 0.5 ставки. Но и график сделали по 4 часа работы с тестом, а остальное уборка к формовке вообще не относится, остальные так же и получают. Такой вопрос, законно это или нет? что будет если позвонить трудовую инспекцию?
Я работаю помощником машиниста тепловоза на горнодобывающем предприятии и по роду своей деятельности приходиться совмещать обязанности составителя поездов. Должен ли работодатель оплачивать совмещение и отражать это в расчетном листке? Спасибо.
Работаю на предприятии 30 лет. В 2016 году отпуск был летом, в дальгнейшем - 17 й год - март, 18 й-февраль, 19 й - сентябрь, 20 й - октябрь, 21 й - октябрь, 22 й - по графику отпусков - ноябрь. Говорят - новые правила - нужно год между отпусками. Или делить на два, но по разрешению руководства, которое не приветствует деление отпусков. Подскажите что делать и куда жаловаться. Александр.
Я работаю оператором Почта России, оплата труда сдельная, в месяц получается 210 часов, раньше нам оплачивали переработки, с июля месяца этого года нам отменили все переработки, причем мы подписывали за отмену переработки на 1 месяц, нам объяснили что якобы у нас сдельная оплата труда и переработки входят в сделку! Вопрос: На законных ли основаниях отмена?
У меня ситуации крайне неприятная, дело в том что при приходе нового руководителя все ушли (не смогли рабоать) и у нас оплата труда идёт по Чёрному и белому, чёрная оплата прописана, в объявление, а по договору другое (рабодатель грозиться не выплатить нам чёрную оплату, и наложить штраф для не выплаты) можно ли узнать что делать и как правил но поступить, возможно ли будет как-то отвоевать.
Работаю у ИП на газовой заправке, установили сменный график сутки через двое, за месяц происходит переработка часов их не оплачивают, говорят у вас оклад 11280 и туда уже входит оплата ночных.
Почему мне не дают ветерана труда самарской области? Я 10 лет отработал в оренбургской области, затем меня переводом перевели в самарскую область. Общий стаж более 40 лет. Говорят, что стаж другой области не входит, но я же не сам переехал, у меня есть документы, что меня перевели.
Хочу узнать имею ли я право на звание ветеран труда. Общий непрерывный стаж работы в оборонной промышленности 28 лет и 10 лет в других областях. Из наград только благодарности и поощрения с премиями. Соловьева Галина Дмитриевна.
Я в 45 лет вышел на льготную пенсию как медицинский работник работающий в сельской местности. Меня размер пенсии не устраивает. И я хочу перейти на пенсию положенную мне с вредными условиями труда мужчинам отработавшим рнтгенолаборантом 10 лет имеющим право пойти на пенсию в 50 лет. Мне уже 50 лет и 11 месяцев.
Мне 43 года 25 лет страхового стажа 2 правительственные награды полученные в 1999-2000 г. т.е. до 1 июля 2016 г. Могу я получить ВЕТЕРАНА ТРУДА.
Не могли бы вы мне подсказать что мне делать. Я работаю уже год в одном предприятии и изначально мой график работы был 15 дней по 12 часов и я получала свой оклад, но к сожалению сменился директор который сделал почасовыю оплату труда и теперь чтобы получить свой оклад я должна отработать 270 часов, мне приходиться жить на работе, а с этого месяца график составлен так что больше 190 часов я не могу выработать, след. Я получу зарплату намного меньше, что мне делать и как с этим бороться?
Заранее спасибо.
В мае этого года мы переехали в село. Устроилась на работу врач общей практики в амбулатории. В ЦРБ к которой мы относимся, глав врач пользуясь случаем в получении мной миллиона по программе врач на селе, после окончания моей основной работы, требует дежурства на дому (ургентки)7 дней через 7 д то есть вечер и ночь меня вызывают на скорой к экстренным больным. Дополнительно веду педиатрию в ЦРБ 2 раза в неделю по совмещению. Я задала вопрос о договоре на ургентку, мне ответили: что договора у них нет и если не устраивает увольняйся. Договор на совмещение педиатром тоже 0 результат. Вообщем за 2 недели работы на дежурствах получила 361 рубль написали 5 часов работы. Помогите пожалуйста советом. С Ув.Гузель.
Можно ли назначить досрочную пенсию по старости слесарю аварийно-восстановительных работ на предприятии переработки нефти и газа, в карте СОУТ право на досрочную пенсию не отражено
Я отец живу в Калининграде работаю официально в Польше Чтобы получать доп помощь на ребенка Мать хочет подать на алименты Как будут считать Действительна будет справка о трудоустройстве? Или МРОТ Спасибо.
Прав ли работодатель? Я работаю учителем. С 1.09 мне дают мальчика на индивидуальное обучение. Соответственно с этого дня мне за него должны доплачивать и 1.09 я подписала договор об оплате труда. Мальчик инвалид и до 12.09 в санатории. Мне переделали договор и оплата будет с 12.09. Вроде логично. Но я ушла с 12.09 на больничный. И мне опять переделывают договор. Уже с 19.09. Возможно ли такое? Правы ли они. На мои вопросы они отвечают - вы не приступаете к работе-не получаете оплату.
Работаю в военизированной охране, График сутки через трое, переработку не оплачивают, в год выходит где то 88 часов переработки, заставляют идти в так называемый (отгул) но он тоже не будет оплачен! Законно ли это?
Я работаю в ОАО РЖД график работы сменный, у нас работают 4 основных диспетчера и 5 диспетчер подменный. Подменный диспетчер работает свою норму в месяц и еще забирает всю переработку (если выходит) у основных диспетчеров, и эта переработка идет ему за двойную оплату труда, значит основным диспетчерам нельзя платить сверх нормы зарплату всё отдают подменному, мы тоже хотим заработать, правомерно ли это ？Задала вопрос профкому на что он ответил, что видела зарплаты какие у Вас, а какая у подменного, вот и подгоняют ему до нашей зарплаты. И такой еще вопрос составлен график на январь в праздничные, новогодние дни у каждого основного диспетчера, подменный диспетчер забирает по одной смене и плюс идет его норма работы 60 часов (забирает праздничные дни и переработку) , мы все против отдавать смены в праздничные дни. И как должны оплачиваться праздничные дни и переработка, у нас переработку ставят в праздничные дни. Спасибо.
Как можно подтвердить стаж работы документально если запись в трудовой есть а предприятия нет и документов в архиве нет работал в Капчагай предприятие ЛУЧ.
