
Анташкевич Марина Александровна
17.05.2012, 23:32
Ненормированный рабочий день и новые требования - правомерность приказа и оплата переработки
Я работаю в издательстве, у нас в договоре прописан ненормированный рабочий день и всвязи с этим прибавлено 3 дня к отпуску. Вчера издали приказ где прописано, что сотрудники обязаны работать по 12 часов в будни и выходить на работу в выходные (на какой срок распространяется действие этого приказа не знаю). За переработку оплата не предполагается, роботодатель объясняет это тем, что мы уже подписала трудовой договор, где согласились на ненормированность и за что нам и так добавили три дня отпуска.
Скажите правильно ли это?
Читать ответы (1)

