Ненормированный рабочий день и переработки до 500 часов в месяц - как защититься от неоправданных действий руководителя в районном отделе?

17.02.2023, 21:18

• г. Ростов-на-Дону

Законны ли действия руководителя?

Работаю в районном отделе, в контракте прописан ненормированный рабочий день. Каждый день участвую в ОПМах и любых других обработках в том числе в выходные дни, на протяжении 3-4 недель минимум нет ни одного выходного кроме отсыпного дня после суток. По 400-500 часов переработки каждый месяц, что сказывается на основной работе, пропущенные сроки проверки материалов и прочее прочее. За что потом обязательно спросят и навесят ещё одно взыскание. Никаких материальных доплат или премий не дают, как их получить так же тайна, никто не спешит отвечать на этот вопрос, если чист, то перед премией обязательно навесят какое нибудь взыскание за любую мелочь, помимо того что могут просто подставить. С начальством не в ладах, на все просьбы один ответ - не раскрываешь - на выходные не ходишь... Только вот непонятно как выполнять основную работу если вечно в обработках. Как быть, что предпринять?

Читать ответы (3)

Основная работа
Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Степанов А.Е. 4.6

17.02.2023, 21:26,

г. Красногорск

Подождите, а что значит ненормированный? У вас ТК РФ на территории вашего предприятия отменили?

С уважением.

Спросить

Адвокат

Коломина О. С. 4.7

18.02.2023, 19:00,

г. Омск

Ваша работа в выходные не входит в понятие ненормированный рабочий день. За выход в выходной день на работу Вам должен быть предоставлен отгул, поскольку как показывает практика эти дни никто не оплачивает. Вот если Вы задержались на работе в рабочий день это в ходит в понятие ненормированный рабочий день и за это вам предоставляется дополнительные 7 дней к отпуску. Для того, чтобы предоставили отгул вы пишете рапорт на начальника отдела полиции. По закону можете написать единожды на 3-4 отгула. В некоторых городах сложилась практика, что сотрудники "накопив" несколько отгулов уходят сразу на неделю. По закону вам не может никто в этом отказать. У нас в регионе сотрудники часто пишут такие рапорта 1 раз в год и прибавляют эти дни к отпуску.

Спросить

Автор вопроса

Юрий

17.02.2023, 21:33,

г. Ростов-на-Дону

У нас 342 ФЗ как я понимаю сначала, а что не регулирует 342 там уже ТК РФ. Я работаю в ОМВД России районном, кст с переработкой переборщил, плохо понимаю что они пишут в табеле переработок. Я молодой сотрудник, мало что знаю в этой сфере.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ненормированный рабочий день и переработки до 500 часов в месяц - как защититься от неоправданных действий руководителя в районном отделе?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов