Работодатель не выполняет приказ суда и нарушает правила охраны труда - опыт бухгалтера в подвале без вентиляции и маленькими потолками

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

..большого смысла сидеть там нет.. работодатель демонстрируюет незаинтересованность в работнике... а по зарплате что он начисляет... тут надо иск в суд о порядке исполнения трудового договора, признании факта простоя, о возмещении морального вреда... когда это все рассмотрят, чего там сидеть без денег... смотрите экспликацию помещения, каково назначение помещения...

Исходя из принципа свободы трудового договора работодатель вправе давать или не давать трудовое задание, держать работника в простое...

Елена,

В отношении офисных работников действуют следующие санитарные нормы и правила:

СанПиН 2.2.4.335916 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах», утвержденные Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 21.06.2016 № 81

СанПиН 2.2.0.55596 «Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утверждены Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 № 32);

СНиП 2.09.0487 "Административные и бытовые здания" (утверждены Постановлением Госстроя СССР от 30.12.1987 № 313);

СанПиН 2.2.4.129403 "2.2.4. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к аэроионному составу воздуха производственных и общественных помещений« (утверждены Главным государственным санитарным врачом РФ 18.04.2003).

СанПиН 2.2.2/2.4.134003 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы» (утверждены Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 № 118)

Административная ответственность работодателя за нарушение законодательно предусмотренных норм и требований охраны труда заключается в виде наложения штрафа в размере от 2000 до 200000 руб. (в зависимости от вида нарушения) или приостановления деятельности для юридического лица на срок до 90 суток (ч. 1, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Елена, если у вас такие отношения с работодателем, что терять уже нечего, так подайте на него опять в суд жалобу в связи с нарушеними условий охраны труда.