Увольнение по соглашению сторон. Объяснить поэтапно что делать. Образцы заявлений.
Сначала ВЫ должны договориться с работодателем (директором) о таком увольнении. Потом пишите заявление об увольнении по соглашению сторон, и прописываете условия такого увольнения, например с выплатой выходного пособия в размере одного или 2-3 окладов или другое что-то.
Или составляете соглашение у указанием его условий по увольнению.
Документы должны подписаны директором.
Спросить
Здравствуйте, Самат! Если стороны трудового договора решили расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (ст.78 Трудового кодекса РФ), то в этом случае заключается просто дополнительное соглашение о расторжении трудового договора, в котором прописываются условия такого расторжения, что индивидуально, а также указывается на сам факт расторжения трудового договора с конкретной даты. Начало такого доп. соглашения повторяет сам трудовой договор с учетом того, кто представляет работодателя сейчас (т.к. на момент заключения мог быть к примеру другой директор), т.е. форма та же, что и основной договор.
Спросить
Здравствуйте, Самат!
Соглашение сторон (работника и работодателя) — это отдельное основание для увольнения сотрудника, установленное статьей 78 ТК РФ. Как следует из названия, такое возможно, если стороны договорились о всех существенных моментах прекращения трудовых отношений — дате увольнения, дополнительных компенсационных выплатах и т.п.
Если же такое согласие не достигнуто, то работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя как минимум за две недели (ст. 80 ТК РФ).
Увольнение по соглашению сторон - это процедура добровольного расторжения трудового договора между работником и работодателем. Работник может подать заявление об увольнении по соглашению сторон, а работодатель может сделать предложение об увольнении по этому основанию. Важно понимать, что увольнение по соглашению сторон не является выговором или увольнением по инициативе работодателя, поэтому наличие дисциплинарного или иного вида ответственности за работника не предусмотрено.
Шаги по увольнению по соглашению сторон:
Инициатива может исходить от работника или работодателя. Обе стороны должны договориться об условиях расторжения трудового договора, таких как дата увольнения, размер выплаты компенсации, если таковая предусмотрена, сохранение или отказ от выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и т.д.
Составление договора об увольнении по соглашению сторон. Работодатель должен составить документ, в котором будут указаны условия соглашения, а также обязанности сторон. Обычно это происходит в форме дополнительного соглашения к трудовому договору.
Подписание договора об увольнении по соглашению сторон. После составления документа работник и работодатель подписывают договор.
Сдача документов и имущества. Работник должен сдать работодателю все документы и имущество, которые находятся у него на работе. Работодатель должен выплатить работнику все необходимые компенсации и прочие выплаты согласно условиям соглашения.
Составление приказа об увольнении. После подписания договора об увольнении по соглашению сторон работодатель должен выдать приказ об увольнении.
Образцы заявлений:
Образец заявления работника об увольнении по соглашению сторон:
[ФИО работника]
[Адрес]
[Дата]
[Название организации]
[Адрес]
Уважаемые [ФИО руководителя] и [ФИО кадрового работника]!
Прошу рассмотреть возможность моего увольнения по соглашению сторон. Я готов сотрудничать с компанией в этом вопросе и готов обсудить все условия расторжения трудового договора.
С уважением,
[ФИО работника]
Образец заявления работодателя о предложении увольнения по соглашению сторон:
[Название организации]
[Адрес]
[Дата]
[ФИО работника]
[Адрес]
Уважаемый [ФИО работника]!
В связи с [обстоятельство], мы предлагаем Вам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Мы готовы обсудить все условия расторжения договора и предложить Вам компенсацию, если это необходимо.
Просим Вас рассмотреть наше предложение и сообщить о Вашем решении в ближайшее время.
С уважением,
[ФИО руководителя]
[Название организации]
Ссылки на законодательство РФ:
Трудовой кодекс РФ (статьи 77, 78) - www.consultant.ru
Гражданский кодекс РФ (статьи 450, 451) - www.consultant.ru
Спросить
Добрый вечер, Самат.
1)Вы можете написать заявление в произвольной форме.
2)составить заявление.
3)Обычно в нем прописываются все желаемые условия будущего соглашения. Их следует предварительно обсудить и согласовать с работодателем; подать ходатайство на рассмотрение начальству.
4)Естественно, лучше сделать это заранее, а не в день ухода; получить ответ от руководителя.
5) В случае положительного решения, отдел кадров письменно оформит соглашение и даст вам его на подпись; соблюсти все пункты, прописанные в документе; подписать приказ об увольнении; получить расчет и бумаги, которые полагаются при расторжении трудовых отношений.
6)Образцы разные бывают...
Например вот...
СОГЛАШЕНИЕ N ___
о расторжении трудового договора от «___»________________20____ N ____
г.__________________ «___»______________20___ г.
______________________________________________________________________, именуемое в дальнейшем
"Работодатель", в лице ________________________________________________________________________,
действующего на основании _______________________, с одной стороны, и
___________________________________________________________________________________________ и
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили
настоящее соглашение о нижеследующем.
1 Прекратить трудовой договор от «___»___________________20___ г. N ____, заключенный между
Работником и Работодателем, согласно п. ___ ст. _____ ТК РФ.
2 Последним рабочим днем Работника считать «___»___________________20___г.
3 Работодатель обязуется:
3.1. Перед увольнением предоставить Работнику оплачиваемый отпуск на ___ календарных дней с
«___»___________________20___г. до «___»___________________20___г.
3.2. «___»___________________20___г. выплатить Работнику выходное пособие в размере _____________
месячного оклада.
3.3. «___»___________________20___г. возвратить Работнику трудовую книжку с соответствующей
записью и полностью с ним рассчитаться.
4 Работник обязуется передать все дела ________________________________________________________до
«___»___________________20___г.
5 Стороны подтверждают, что размер выходного пособия, установленный в п. 3.2 настоящего соглашения,
является окончательным и не может быть изменен (дополнен).
6 Стороны не имеют друг к другу претензий.
7 Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № __ от __________ и
вступает в силу с момента подписания Сторонами.
8 Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по
одному для каждой из Сторон.
ст.78 Трудового кодекса РФСпросить
Нужно обратиться к работодателю с предложением об увольнении по соглашению сторон, подав соответствующее заявление.
Одной из особенностей ст. 78 ТК РФ является то, что по соглашению сторон трудовой договор можно расторгнуть с любым работником, даже из льготной категории, будь то:
женщины с детьми;
беременные женщины;
инвалиды;
работники, имеющие двух и более иждивенцев и др.
Главным здесь остается условие о договоренности между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора (Определение Конституционного Суда РФ от 23.07.2020 № 1827-О; письмо Минтруда России от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347).
Спросить
Здравствуйте Самат
Вам достаточно заявить о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Юрист компании подготовит договор. Руководитель вынесет приказ
По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Это следует из совокупности положений ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель.
При этом, по мнению Минтруда России, важным условием при прекращении трудового договора по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора (Письмо от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347).
Форма соглашения о расторжении трудового договора Трудовым кодексом РФ не определена. Как правило, оно оформляется в виде отдельного документа, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, а другой остается у работодателя.
Существует судебная практика, свидетельствующая о том, что для прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ достаточно прийти к взаимному соглашению.
При этом форма соглашения не имеет значения. В частности, увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признается судом правомерным при наличии заявления работника об увольнении по соглашению сторон и соответствующего приказа работодателя, даже если соглашение не было оформлено в виде отдельного документа. Спросить
Главное - согласие Вас и работодателя. Без этого никакие образцы не нужны. Работодатель сам всё оформит - ст. 78 ТК РФ.
Спросить
Составление документов на платной основе.
Пишите заявление в простой форме, далее если работодатель согласен, составляется соглашение, в котором прописываются условия расторжения договор и порядок расчета / компенсаций.
- см. ст. 78 ТК РФ.
Спросить
