Может ли учредитель лишить премиальных выплат заместителя директора ради повышения зарплаты учителей?

Учредитель не может без оснований лишить премиальных выплат заместителя директора школы. Законодательство РФ предусматривает определенные правила для выплат премий и заработной платы работникам образовательных учреждений.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, оплата труда работника, включая его премирование, должна быть установлена трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом. Таким образом, учредитель должен иметь законное основание для изменения размера выплат работникам.

Кроме того, статья 136 Трудового кодекса РФ устанавливает, что премирование должно осуществляться на основании критериев, определенных в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте. Таким образом, учредитель не может произвольно изменять размер премий без установленных критериев и без согласия работника.

Также следует отметить, что в соответствии со статьей 136.1 Трудового кодекса РФ размер премий не может быть установлен ниже минимального размера премии, установленного законодательством РФ для соответствующей категории работников.

Таким образом, учредитель не может без законного основания лишать заместителя директора школы премиальных выплат с целью увеличения фонда оплаты труда учителей. Оплата труда работников образовательных учреждений должна производиться в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ и установленными документами.

Ссылка на Трудовой кодекс РФ: www.consultant.ru

Премия выплачивается на усмотрение должностного органа.