Отказано в подъемном пособии - новый ВРИД временно переведен в другие войска.

Подписываю контракт в МО переезжаю в в/часть прописан в другом субъекте, временная регистрация Москва (3 года) оформлялся на контракт через московский военкомат. Положено ли подъемное пособие и как лучше его оформить.

На время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 основного работника Н был принят временно (переведен с другой временной должности этой же организации) работник О. Основной работник до окончания отпуска написал заявление об увольнении. Как правильно перевести временного работника О на постоянную основу, что написать в приказе, и нужно ли заявление работника О?

Основной работник переведен ВРЕМЕННО на другую должность. Можно ли принять на его предыдущую должность нового работника ПОСТОЯННО?

У водителя забрали права на четыре месяца, временно перевели его на другую работу, взяли временно другого водителя на его место, как оставить лишенного прав водителя по истечении 4 месяцев на должности которая ему была предоставлена временно.

В каком случае могут отказать в подъемном пособие.? мой муж сразу после срочной службы заключил контракт, сначала говорили что подъемное пособие нам положено, но теперь говорят, что нет. что-то вроде он продолжил служить а не уволился? Кто прав? И как добиться данного пособия?

Я реаниматолог Covid госпиталя. Меня временно на один месяц перевели на нижеоплаченную должность терапевта без моего согласия, мотивируя перевод форс-мажорными обстоятельствами, выплатив зарплату по ставке терапевта. Могу ли я претендовать на оплату моей работы терапевтом по ставке реаниматолога?

Работник, работающий на постоянной работе в организации, был временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, до выхода этого работника на работу. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, написал заявление об увольнении. Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности. Можно ли издать доп. соглашение и приказ о том, что временный перевод работника на другую работу для замещения другого работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, считать постоянным в связи с увольнением последнего, прежняя работа работнику не предоставлена, он не потребовал ее предоставления и продолжает работать. Можно ли оформить доп. соглашение и приказ о том, что в связи с увольнением работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, и тем, что работнику, его временно замещающего, прежняя работа не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст.72.2 ТК РФ)

Перевели работать в дежурную часть Мвд временно на два месяца, теперь заставляют подписать документ о постоянной работе в дежурной части. Он не соглашается. Что делать?

Работаю лаборантом в межрайонной больнице в селе по месту жительства. Руководитель издал приказ о временном переводе меня на равнозначную должность без моего согласия в центральную больницу которая находится за 30 километров законно ли это.

Сотрудник работает на постоянной работе нормировщиком, на период декретного отпуска временно переведен бухгалтеров. Ему сделано доп. соглашение. Нужно ли делать запись в трудовую книжку.

Сотрудник работает на постоянной работе нормировщиком, на период декретного отпуска временно переведен бухгалтером. Ему сделано доп. соглашение. Нужно ли делать запись в трудовую книжку, т.к согласно ст. 66 ТК РФ запись вносится в трудовую книжку если сотрудник переведен на постоянную работу а не временно. (на период декретного отпуска)

Меня пиняли временно на 2 месяца, а потом перевели на постоянную работу. В ОК мне обьяснили что всех так принимают. 2 месяца испытательный срок, а потом переводят если подходишь и это удобнее чем оформлять документы о прохождении или непрохождении испытательного срока. Это правомерно или нет и на каком основании? Спасибо.

Сотрудник был переведен с постоянного места работы водителя на временное (по собственному желанию) на время декретного отпуска основного работника заведующим отделением. В период работы на временном месте его основное место работы водителя было сокращено, ему были предложены вакансии, существующие на тот момент в учреждении, одну из которых он выбрал-юриста, но не был переведен на неё сразу. Перевод должен был произойти после выхода из декрета основного работника. Т.К. должность юриста временно была вакантна, на неё был принят другой человек. В настоящее время выходит из декретного отпуска заведующий отделением, кто из двух сотрудников должен остаться на месте юриста?

Воспитатель доу переведен временно заведующей до выхода заведующей доу. потом вернется на свое месо воспитателя. Как оформить трудовую.

Временно переведён на должность начальника участка без моего согласия, сроком на один месяц, после окончания срока как мне перейти на свое рабочее место прораба.

Разъясните пожалуйста ситуацию: человек был временно переведен на должность начальника на период декрета основного работника, по истечение срока декретного отпуска основной работник перевелся на другое место, а замещающий остался выполнять его работу, означает ли это, что он автоматически принят на постоянную должность начальника (приказа об утверждении постоянно не было)...

Я работала в должности кассира в бухгалтерии. Потом у нас в организации заместителя гл. бухгалтера временно перевели на др. должность. И меня временно перевели исполняющим обязанности зам. гл. бухгалтера, освободив от работы кассира, мы заключили доп. соглашение на неопределенный срок. Через год мы заключаем новое соглашение о том, что опять продолжаю исполнять обязанности зам гл. бухгалтера неопределенный срок. Еще через год меня переводят временно исполнять обязанности экономистом, освободив от работы зам. гл. бух. тоже через доп. соглашение. Я уже 2 года экономист. Мы с работодателем каждый год заключаем доп. соглашение о том, что временно исполняющий обязанности экономиста. А теперь заставляют подписать срочный трудовой договор экономистом. В тк в ст. 72.2 сказано, что если перевод больше года, то он утрачивает характер временного и считается постоянным. Могу ли я считать себя по закону в должности зам. гл. бухгалтера, т.к. соглашение фактически было больше года, но прошло уже больше года с того момента, как я была в должности зам гл. бух. Нет ли здесь исковой давности? Если не имею право, в виду исковой давности, быть в должности зам. гл. буха, то могу ли требовать заключения постоянного тр. договора, а не срочного экономистом, на осн. ст. 72.2 тк. Так как работодатель заключая каждый год новое соглашение пытается обойти ст. 72.2 тк.

Директор поставил временно исполнять обязанности главного инженера, но спустя 6 мес., директор не доволен работой и.о.гл инженера и хочет его убрать, как это сделать при этом в доп. соглашении к ТД написано переведен временно и.о. главного инженера не оговаривая сроки и другие условия.

Я врач-эпидемиолог в поликлинике, из управления здравоохранения города пришло распоряжение на имя главного врача с предложением перевести меня временно на работу в одну из больниц города. Это правомерно?

Госслужащий замещающий должность госслужбы в своем отделе временно переведен на более высокую должность на период отсутствия осн. работника. Он исполнял обязанности по этой новой должности в течение 3 лет, его должность оставалась вакантной и теперь когда выходит основной работник, ему для того чтобы вернуться на свою прежнюю должность нужно участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности или он имеет право вернуться на нее без конкурса?