Нужна ли справка о несудимости для внутреннего совместительства на должность специалиста по учебно-методической работе?

Я бы хотела узнать какой рабочий график у специалиста по учебно-методической работе? Я была педагогом дополнительного образования и нас всех перевели на специалистов. Раньше у меня было 18 часов в неделю с ПН. по СБ.

Можно ли в должностную инструкцию специалиста по учебно-методической работе включить обязанности: чтение лекций, проведение практических занятий. (Должность не относится к преподавателям).

Работаю в вузе ведущим специалистом по учебно-методической работе. Заставляют месяц отрабатывать в приемной комиссии. Законно ли это и имею ли я право отказаться?

По трудовому договору мне полагается отпуск 28 календарных дней. В сентябре 2011 г. мною подписано дополнительное соглашение на 0,5 ставки преподавателя, отпуск по этой должности предусмотрен 56 календарных дней. Какова реальная продолжительность моего тарифного отпуска?

Моя дочь работает в государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования. В 2008 году на основании ЕТС и штатного расписания ее должность обозначалась-методист. Отпуск методистов составлял 56 календарных дней. В январе месяце в связи с введением новых должностей и ставок ее должность называется-специалист по учебно-методической работе 2 категории. В июне месяце 2009 года дочь берет отпуск за 2008 г. и по приказу ей назначают 56 дней. Права ли администрация организации отзывая сейчас через 28 кал. дней, а остальные 28 дней сейчас уже не положены.

Предусмотрен ли выходной методический день заместителю начальника по учебно-методической работе (гражданская должность) в военном подразделении?

С 1998 по 2008 год устроена в вуз методистом деканата, далее переведена специалистом по учебно-методической работе. Должностные обязанности методиста обозначены только в положении о факультете и они отличаются от квалификационных требований в Постановлении от 1998 года #37, в связи с этим вуз не признаёт за мной право на удлинённый отпуск 56 дней. Правомерны ли действия вуза?

классов и классным руководством? Заранее спасибо за ответ.

Ответе пожалуйста, полагается ли выслуга лет заведующей по учебно-методической работе в СПО, где обучающиеся более 50% меньше 18 лет, если полагается то на что надо сослаться.

Может ли в школе работать муж директором, а жена - заместителем по учебно-методической работе?

В течение 3,5 лет я работала заместителем директора школы по научно-методической работе. При этом учебная нагрузка сохранялась в объёме 9-12 ч. в неделю. Войдёт ли этот период в стаж для получения досрочной пенсии?

Спасибо!

Работник вышел после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет специалистом учебно-методического отдела ВУЗа. На свою прежнюю должность прежний оклад и премию, однако в ВУЗе каждые пол года устанавливаются стимулирующая надбавка по рапорту руководителя подразделения. Должна ли сохраниться стимулирующая надбавка.

Работаю ведущим инженером, основная работа - это организация и контроль учебно-методической работы в подразделении и статистика, сводки за неделю, месяц, отчеты о текщих мероприятиях, фотодокументирование. Начальник решил переместить меня в другое помещение с теми же должностными обязанностями, он обьяснил: Тесно у вас. Вести учебно-методическую работу на расстоянии 15 км от подразделения практически невозможно, собирать статистику так же. Значит будут постоянные задержки, формализм, мои дополнительные поездки в подразделение, дорога по городским пробкам занимает до 1, 5 часов, следовательно увеличение рабочего времени, затраты на проезд, задержки на работе... Но мне говорят, что он хочет добавить работу в котировочной комиссии, для этого и переводит. Я уже вижу эту ситуацию как принуждение к увольнению. Как быть? Чем аргументировать? Что делать?

Работаю зам. директора по учебно-методической работе в образовательной организации дополнительного образования. Положен ли мне удлиненный оплачиваемый отпуск 56 дней? При устройстве на работу (по своей неосведомленности) подписала договор, в котором указан отпуск в 28 календарных дней. Устраивалась три года назад на должность начальника учебно-методического отдела. Теперь мне оказывают в предоставлении отпуска в 56 дней, ссылаясь на договор. Правомерно ли это?

Работаю инструктором на 0,25 ставки (основная) и старшим воспитателем на 0,5 ставки (внутреннее совместительство). Основной договор на инструктора по физо, доп.соглашение к договору на внутреннее совместительство старшим воспитателем. Правильно ли я оформлена? Какая должность должна быто основной?