Спустя 6 месяцев после начала работы (с успешным прохождением испытательного срока - 3 месяца), работодатель вынуждает уволиться. Причина - личная неприязнь с одним "старым сотрудником", руководитель это лично подтверждает. Просит написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Вопрос:
1) Возможно ли в текущем случае при инициативе работника, предложить работодателю составить соглашение о расторжении Трудового Договора с выплатой отпускных (за неиспользованный отпуск после 6-и месяцев непрерывной работы), а также выплаты компенсации (выходного пособия), равному 2-м окладам?
2) Если работодатель откажется подписывать такое соглашение на расторжение Трудового Договора, что делать в таком случае?
3) Если к доведенному до увольнения сотруднику нет никаких претензий или взысканий, может ли работодатель уволить работника, и, если да, то на основании какой статьи? (речи нет о сокращении штатного расписания). Заранее признательна за ответы.
Предложить то Вы можете, но вряд ли работодатель на это пойдет. Доказать понуждение к увольнение в суде не так просто.
Спросить
1) Вы можете предложить ему что угодно, но он может от этого отказаться
2) Что считаете нужным. Но если не хотите увольняться, соответственно не подписывайте и не пишите никаких заявлений.
3) Законно - нет. Незаконное увольнение Вы вправе оспорить в суд в месячный срок.
Спросить
