На основании судебных постановлений судов первой, апелляционной и кассационной инстанций (первый круг) с работодателя в пользу работника взыскан средний заработок за время вынужденного прогула.
Работодатель подал вторую кассационную жалобу (второй круг) с требованием отменить все ранее принятые судебные постановления по делу.
Может ли работодатель взыскать с работника заработную плату в обратном порядке при повороте исполнения решения суда?
Разве ЗП не подлежит обратному взысканию?
На какие нормы необходимы ориентироваться в случае обратного взыскания ЗП?
Ст. 137 ТК РФ, ст. 443 ГПК РФ, ст. 1109 ГК РФ?
Liam, не может взыскать, т.к. установленный запрет на поворот исполнения решения суда касается только невозможности осуществления данных действий по трудовым спорам в отношении исполненных судебных актов, вступивших в законную силу, а значит подлежащих исполнению в безусловном порядке и имевших обязательную юридическую силу. Аналогичная правовая позиция выражена в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 26.06.2017 N 18-КГ 17-53.
© КонсультантПлюс, 1992-2023
Спросить
Разьясняю, что согласно ч.3 ст.445 гпк рф В случае отмены в кассационном или надзорном порядке решений суда по делам о взыскании денежных сумм по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, о взыскании вознаграждения за использование прав на произведения науки, литературы и искусства, исполнения, открытия, изобретения, полезные модели, промышленные образцы, о взыскании алиментов, о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья либо смертью кормильца, поворот исполнения решения допускается, если отмененное решение суда было основано на сообщенных истцом ложных сведениях или представленных им подложных документах.
Спросить
