Сотрудник задержался на работе и получил травму на выходе - производственная ли это травма?

199₽ VIP

Является, пока не доказано обратное.

ТК РФ Статья 229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев

Но работодатель может считать иначе. Тогда работник жалуется в ГИТ и прокурору. Вопсро несколько спорный. Но работодатель не следит как работники выходят с территории по окончании смены - поэтому можно говорить и о вине раьотодателя. Всё конкретно!

Здравствуйте, Виктор!

Согласно ст. 227 Трудового кодекса РФ:

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, ... если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном, рыбопромысловом) в свободное от вахты и судовых работ время;

при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Поэтому надо выяснять, по каким причинам работник задержался на работе в течение 2 часов после окончания рабочей смены.

Не связано ли это было с приведением в порядок орудий производства или спецодежды, с выполнением им каких-то других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий после окончания работы.

Если выяснится, что такой необходимости в задержке на работе не было, то такой случай не должен быть признан несчастным случаем на производстве, связанным с работой.

Добрый вечер, Виктор.

2)То есть будет проверка, при которой выяснятся обстоятельства будут, по какой причине остался на работе, все же была необходимость или нет, но если нет никакого распоряжения, то тут повторяю, не будет признан страховой (несчастный) случай на производстве.

ст. 227, 229 Трудового кодекса РФ

Здравствуйте, Виктор! Да, считается производственной травмой, и работодатель согласно ст.227 Трудового кодекса РФ должен был провести расследование и выполнить согласно ст.228 Трудового кодекса РФ обязанности в связи с несчастным случаем. Если сразу этого не было сделано, оформили как бытовую травму, то нужны будут доказательства, чтобы переквалифицировать в производственную травму (ст.55-56 ГПК РФ), если дело дойдет до суда. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".

50 на 50. Ст. 229.2 ТК РФ. Проводится проверка комплексная прокуратурой и и инспекцией труда, служебная на предприятии. И по результатам установление является производственной или нет.

Добрый день

---

При таких обстоятельствах это не производственная травма.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 11.01.2023)

ТК РФ Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Производственная травма — событие (страховой случай), в результате которого работник повредил свое здоровье во время исполнения своих рабочих обязанностей. Если работник травмировался по пути на работу или с нее, на личном автомобиле, который используется для нужд организации, или рабочем транспорте, это считается несчастным случаем на производстве.

Есть ещё один момент, работник получил перелом, но в травмпукнкте оформил больничный по бытовой травме. А спустя два месяца передумал и требует оформить травму производственную.