Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Уволена из-за беременности и лишена премии за выполненный план - имеет ли компания право так поступать?

22.02.2023, 19:55
• г. Ставрополь

Я отработала 3 месяца администратором, на 3 месяц меня решили уволить не смогли по беременности перевели на должность попроще, план моим магазином был выполнен. Супервайзер премию за этот план мне убрала, я получила только часовую часть, объясняет это тем, что я не выполняла свои обязанности

Имеет ли она на это право?

Читать ответы (3)
Выполнять обязанности Премии убрали
Ответы на вопрос (3):

Проблема в том, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.

С уважением.

Спросить

Изменение условий труда невозможно, уведомление за 2 мес.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда.

Спросить

Вас без вашего уведомления за 2 месяца не имели права переводить куда-либо. Жалобу в инспекцию труда, прокуроу, можете в суде решать вопросы. Вам уже нечего бояться, т.к. не смогут вас уволить как бы не пытаться будут.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ставрополь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
28.02.2013, 16:01

Правомерно ли лишение премий всем сотрудникам пищевого предприятия из-за поломки оборудования?

Работаю на пищевом предприятии. Из-за полмки оборудования не выполнили план-лишили премии всю смену (даже тех, кто к упаковке не имеет отношения) правомерно ли это? спасибо Александр.
Читать ответы (1)
Наталья
22.01.2018, 18:13

Несправедливость на новой работе - почему только некоторым работникам не были выписаны премии на праздники?

Здравствуйте. Столкнулась на новой работе с полнейшей несправедливостью. На праздники всем работникам выписали премии (выполнили план), кроме меня и двух женщин. Сказали, что нам не положено. Скажите пожалуйста, это законно? Мы чувствуем себя второсортными людьми. Наталья 89243546805
Читать ответы (1)
Константин Вячеславович
16.05.2014, 10:44

Выполнение плана на 92% - правомерно ли лишение премии ИТР на 5% во время испытательного срока?

Производство выполнило план на 92 процента, я на испытательном сроке и меня со всем составом ИТР лишили премии на 5 процентов. Правомерно ли?
Читать ответы (1)
Андрей
24.02.2020, 13:39

Компания лишена права на бездоверенное общение от имени ЮЛ в выписке из ОГРН на nalog.ru

Выписка из ОГРН на мвд рф на nalog.ru. Написано, что право на бездоверенного общения от имени ЮЛ имеет только колокольцев.https://egrul.nalog.ru/index.html РФ.это комерческая компания так же как и МВД а я жил и проживаю в СССР де юро а он существует,, минюстСССР,, и со мной должны общатся через доверенность так как я прожиаю на терр. СССР.
Читать ответы (1)
Оксана
11.04.2010, 11:35

В Положении по оплате труда я посмотрела, что руководитель имеет право лишить премии при наличии дисциплинарного взыскания.

Я была принята на работу по трудовому договору в штат учреждения 26 октября 2009 года. Работодатель мне установил при приеме на работу испытательный срок 3 месяца. 16 января 2010 года я не успела сделать работу, предусмотренную моей должностной инструкцией. Директор затребовал с меня объяснительную записку. Я написала. 18 января он меня познакомил под роспись с приказом о наложении мне дисциплинарного взыскания - замечание. А по итогам месяца января частично лишил меня премии за январь, не ознакомив при этом с приказом о лишении премии. В Положении по оплате труда я посмотрела, что руководитель имеет право лишить премии при наличии дисциплинарного взыскания. У меня такой вопрос: имел ли право директор применять ко мне меры дисциплинарного взыскания в период моего испытательного срока (он у меня закончился 26 января 2010 года, а взыскание наложено 18 января 2010 года)?
Читать ответы (1)
Терновой Дмитрий Анатольевич
05.09.2018, 14:38

Наличие упоминания о лишении премии в приказе - вопрос законности и важность

Должны ли в приказе о вынесении выговора написать что-нибудь о лишении премии? И если в приказе ничего такого нет, то имеют ли право премии лишить? ''
Читать ответы (2)
Андрей
16.01.2013, 08:15

Компания лишает Андрея премии на 100% из-за невыхода на работу в выходной день без официальных распоряжений и приказов

За невыход на работу в выходной день компания лишила премии на 100%.распоряжений и приказов в письменной форме я не видел и не подписывал. Андрей.
Читать ответы (1)
Ольга
13.07.2016, 12:58

Работодатель лишает работника премии без предупреждения - законность действий компании

При приеме на работу я подписала договор на оклад 9000 руб. В течение года с премией и надбавками получала з.п. порядка 30 тыс. руб. Всё официально, все суммы отражались в расчетном листке и с них же платился ндфл. Я уволилась из компании 19 мая. В июне пришел расчет без премии, а именно 6000 оклад и 14000 комп. За отпуск. Законно ли то, что компания лишила премии, не предупреждая об этом работника?
Читать ответы (2)
Юлия
18.04.2008, 11:11

Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nМожет ли руководство предприятия лишить премии при отказе от

Руководство предприятия заставляет работать в выходной день, угрожая лишением премии в случае отказа. Предприятие не является непрерывным производством и не бытового обслуживания. Имеют ли право лишить премии и что делать? Спасибо.
Читать ответы (1)
Сергей.
21.02.2019, 09:50

Не сдал ФП лишили премии, Согласен. Вопрос: Почему на следующий месяц тоже лишили премии? Выговоров, взысканий нет.

Не сдал ФП лишили премии, Согласен. Вопрос: Почему на следующий месяц тоже лишили премии? Выговоров, взысканий нет.
Читать ответы (1)
Вера Владимировна
03.04.2016, 13:12

Администрация лишила воспитателя детсада премии за нарушение санитарной нормы в спальне - это правомерно?

Воспитателю детсада за нарушение санитарной нормы (неправильно расставлены кровати в спальне) было наложено административное взыскание. По итогам квартала за это же нарушение лишена премии на %. Права ли администрация?
Читать ответы (1)