Сокращение ставки и зарплаты без изменений условий работы - законно ли это в государственном предприятии?

• г. Чита

Я работаю уборщиком служебных помещений в государственном предприятии, однажды начальник подошёл ко мне и сказал, что мне сокращают мою ставку и моя зарплата будет на 5000 тыс. рублей меньше, хотя объем и условия работы остались прежними. Составил документ 20 февраля 2023, а 25 февраля был аванс и мне уже выдали денежные средства меньше, как и говорилось ранее. Законно ли это?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Должны уведомить за два месяца об изменении существенных условий труда приказом ст. 72 ТК РФ. Есть нарушения. В инспекцию труда обратитесь.

Спросить

Нет, незаконно. Надо обратиться с жалобой к руководителю предприятия, для начала (если всё на уровне структурного начальства было), Татьяна.

Спросить

Чита - онлайн услуги юристов