Как корректно уйти с работы на испытательном сроке, если работодатель не учитывает трудовой договор?

25.02.2023, 20:05

• г. Чита

Как поступить, если увольнение происходит на испытательном сроке? Инициатива работника. Работодатель не принимает во внимание то,что в трудовом договоре указан срок 3 месяца (испытание) и отработку указал в 2 недели. Что делать, если хочешь уйти как положено, в трёхдневный срок?

Читать ответы (3)

Увольнение на испытательном сроке
Отработка 2 недели
Трудовой договор

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Виричева Е. В. 4.8

25.02.2023, 20:09,

г. Котлас

Добрый день, Елена! Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Требования работодателя отработать 2 недели незаконно.

Спросить

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

25.02.2023, 20:10,

г. Москва

Подавайте заявление. Через три дня можете не являться на работу. Если работодатель в последний день работы работодатель не выплатит вам расчет и не выдаст трудовую книжку, то жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Спросить

Юрист

Хмельницкий В.Н. 4.9

25.02.2023, 20:21,

г. Минск

Елена, отработайте положенные три дня и не выходите на работу. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как корректно уйти с работы на испытательном сроке, если работодатель не учитывает трудовой договор?

Чита - онлайн услуги юристов