Сотруднику приравненного к крайнему северу грозит лишение отпуска из-за страха увольнения - как защитить свои права

Никаких расписок вас не имеют право заставлять писать. Выбор работы-это право, закрепленное Конституцией, поэтому уйти вам на другую работу или остаться-ваше право и более того, такая расписка противоречит праву выбора на труд, гарантированному Конституцией. Свобода труда (ст. 37 Конституции России). Закрепленная в Конституции России свобода труда означает право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также запрет принудительного труда. Таким образом, свобода труда проявляется в потенциальной возможности трудоустройства гражданина и выбора им сферы приложения своих трудовых способностей.

Конечно, график отпусков должен быть, но раз его вам дали, то просто так выйти с отпуска вас не могут заставить

Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Здравствуйте. Подобные требования неправомерны. Не вправе предоставлять (или не предоставлять) отпуск под каким-либо дополнительным условием. Как прямо предусмотрено ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. При этом, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. График отпусков, это не нечто абстрактное, он регламентирован Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Более того, в трудовом законодательстве вообще не предусмотрено в качестве официального документа по учету труда и его оплаты, как "расписка, что Вы не уволитесь".

Дополнительно поясню, что в соответствии со ст. 125 ТК РФ, Вы вправе требовать соблюдения этой нормы. Так, неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Кроме того, для переноса отпуска, если он утвержден, требуется согласие работника (ст. 124 ТК РФ).

Этой же нормой прямо предусмотрено, что запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.