Юридическая помощь - работодатель не выплачивает заработную плату в полном объеме
Нужна юридическая помощь, работодатель не платит заработную плату.
Был принят инженером отдела материального снабжения на давальческом материале вахтовым методом на Бованенковском месторождении ЯНАО с 30.11.2023 г. Выехал на вахту 30.11.2023 на поезде, билеты и документы прилагаю во вложении.
2.12.2022 прибыл на месторождение, дорога в пути оплачивалась 500 р сутки
16.12.2022 перечислили заработную плату за ноябрь 1667,67 р это так понимаю перечислили суточные в пути
24.01.2023 перечислил Руководитель проекта 32000 тр со своей личной карты, в этот же день поступили с расчетного счета компании заработная плата за декабрь в сумме 35 017,00.
25.01.2023 поступило 21 000 тр денежные средства под отчет на командировочные расходы, так понимаю они так платят черную зарплату.
При первоначальном общении с сотрудником компании была обещана зарплата 115 тр в месяц, этот скрин переписки прилагаю
В декабре получилось 29 рабочих дней это в сумме 111 166,67. Не доплатили за декабрь 23 149,67.
Должны были заплатить за январь 111 290,32, так так 1.01.2023 был выходной.
Поступило 09.02.2023 г — 36555,97 заработная плата за январь.
Поступило 14.02.2023 - 12 646,32 перечисление денежных средств в под отчет на командировочные расходы. Остались должны 54 297,93 за январь. Сможете помочь в этом вопросе? Понимаю что в договоре указана сумма меньше, просто по человечески обидно не получить заработную плату не в полном объеме честным трудом.
Вам необходимо, не затягивая, обращаться письменно (официально) в инспекцию труда, Руслан.
СпроситьДумаю вряд ли реально это доказать. Тем более, что в суд нужно подавать по месту нахождения ответчика, а там эти царьки рулят...
Спросить16.12.2022 перечислили заработную плату за ноябрь 1667,67 р это так понимаю перечислили суточные в пути
То есть Вам достоверно неизвестно сколько и за что заплатили?
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
СпроситьТюмень - онлайн услуги юристов
Работодатель не в полном объеме выплачивает заработную плату, не оплачивает дополнительный объем работы требуемый с работника
Различия в выплатах по трудовому договору и штатному расписанию - законная практика работодателя или нарушение?
