В течении скольки рабочих дней после закрытия больничного листа организация должна перечислить деньги?

Здравствуйте!

По правилам ТК РФ больничный во время отпуска приводит к тому, что работодатель должен перенести этот отпуск на другой срок с учетом пожелания работника (ст. 124 ТК РФ).

Возможен не только перенос, но и продление отпуска в связи с больничным. Как продлевается отпуск в связи с больничным? По окончании отпуска работник продолжает отдыхать столько дней, сколько он болел во время отпуска.

Да, можете конечно! Если что - можно подготовить жалобу.

Согласно п. 1 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ работник обязан сдать листок нетрудоспособности работодателю в шестимесячный срок со дня окончания больничного.

Законом определено, что после окончания болезни, чтобы получить соответствующие выплаты за все дни нетрудоспособности, гражданин обязан сдать больничный лист работодателю в срок, не превышающий 6 месяцев. Работодатель не имеет права оплачивать просроченные больничные листы. Здесь решение может принять только ФСС РФ.

Увольнение по инициативе работодателя регламентировано ст. 81 ТК РФ

Мы не знаем Ваш график работы. Вообще должны выйти на работу на следующий рабочий день. Можете потребовать письменное указание...

Любовь уволить во время больничного вас уволить не могут! даже если вы получите уведомление еще не говорит о том что вы уволены. Если вас действительно уволят обжалуйте в суд - у вас месячный срок.

Во время больничного он Вас не имеет права уволить по своей инициативе. А Вы не писали по собственному желанию. Спокойно лечитесь, а выйдя на работу, выясните все. Письмо получайте. Заочно не увольняют.

Увольнение при таких обстоятельствах может быть оспорено в судебном порядке и, вероятнее всего, будет признано незаконным.

Заказное письмо на почте будет лежать месяц. Поэтому после закрытия больничного Вы вправе получить его и решать свои вопросы.

Рекомендую обратиться к реальному адвокату/юристу.

Всего доброго.

Любовь, для увольнения должны быть основания! просто так вас уволить не могут!"

Должны платить начиная с 20 июня .Дата выдачи- день выдачи з/п.

Если отпуск не использован, то можете пойти в отпуск.

Добрый день, Ирина! ДА, могут потребовать справку об эпидокружении.

Здравствуйте. Могут потребовать справку.

А если справка об эпидокружении предоставлена, и все равно заставляют сидеть дома, так как сейчас в медучереждении работают по вахтовому методу, в связи с ковид инфецией и набран мед персонал который уже отработал вахту. Имеют ли право с отрицательными двумя результатами на ковид инфекцию все равно недопускать до работы？

Здравствуйте!

Работник имеет право уйти в отпуск в первый день выхода на работу после окончания периода временной нетрудоспособности.

Какие-либо ограничения по данному вопросу в ТК РФ не указаны.

Здравствуйте Людмила. Поскольку работников от НС страховала определенная компания, то все исковые требования нужно предъявлять ей.

Вам вправе не предоставить отпуск, а компенсировать его в денежном эквиваленте.

Отработки. Выплаты по больничному - после выписки, и больничный оплачивается и после увольнения.

Незамедлительно. Иначе могут уволить за прогулы. И будут правы.

Уважаемый Иван, уволить работника по инициативе работодателя в период нахождения на больничном НЕЛЬЗЯ. Находясь на больничном, вы можете направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию.

Здравствуйте Сергей. Для полного и обоснованного ответа, уточните вопрос: кто Вы по профессии? Чем работодатель мотивирует отказ допустить к работе?

Монтёр пути

Может опять открыться кровотечение от тяжолой физической нагрузкой.

увольнение по инициативе работодателя - это очень сложный, трудно оформляемый процесс и просто так работника не уволишь, должны быть серьезные причины. У вас таких нет - значит если вы сами не напишите заявление вас не уволят. На больничном тем более не уволят даже по любым основаниям

выздоравливайте

Марина, Вы не правильно ставите вопрос. "Как сделать так, чтобы меня не уволили?" Что мне на это ответить? "Подойти к директору и дать ему палкой по голове", что ли?

Вы не можете влиять непосредственно на принятие решений работодателем, в том числе и незаконных. Вы лишь можете юридически грамотно вести себя на данный момент.

Если Вас действительно уволили уже или уволят по выходу на работу - то Вам надо срочно в месячный срок обжаловать увольнение в суде.

По закону, в случае прогула от Вас должны затребовать объяснение, а Вы написать там что Вы были в лечебном учреждении, и даже если нет больничного - предоставить хотя бы справку оттуда. Это в любом случае уважительная причина отсуствия и Вас по закону уволить не должны.

Но если они даже не затребовали объяснений, и приняли решение - значит грубо нарушили закон и Вам одна дорога - в суд.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. ( ст. 236 ТК РФ)

Статьей 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

НЕ имеют права увольнять, пока Вы на больничном

Отправьте заявление почтой.

да, правомерно

выйдите с бл пойдете в отпуск

Уважаемая Галина.

Подача работником на имя работодателя заявления об увольнении по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ) в период временной нетрудоспособности (пребывания на больничном) не приостанавливает течение двухнедельного предупредительного срока, в связи с этим, датой увольнения работника будет являться дата окончания периода пребывания работника на больничном.

С уважением, Косов Сергей Анатольевич.