Устроился на предприятие вахтовым методом, имелся опыт работы на оборудование определённого типа, на "новом" предприятии было похожее оборудование, за которым мне предстояло наблюдение и работа, при трудоустройстве и в объявлении и при согласовании объявлялось, что с их оборудованием меня обучит работать наставник (я работал на новом подобном американского и европейского производства, а здесь российского 30 летний, частичный ремонт (не капремонт) оборудования производился 10 лет назад - ОПО)
Прошёл месяц, я прочёл все инструкции и паспорта, тех регламент, по телефону (!) с бывшим работником этого оборудования я согласовывал все действия, он меня консультировал (он же и предупредил меня, что оборудование настраивались под условия частичного, а где то и капитального износа (30 лет оборудованию без положенного ремонта) и если я буду эксплуатировать его как положено, выдерживая все режимы по инструкции и используя все механизмы описанные в ней, то может случится авария (не все механизмы работают и приходится на "ощупь действовать)
Мастер участка начал с меня спрашивать возможность пройти обучение в ином месте (за свой счёт естественно) конечно я отклонил это предложение.
Теперь просит связаться с руководством и намекает, об увольнение за свой счёт, но я только устроился и не по моей вине произошёл срыв плана по работе.
Какие у меня есть права и на что я могу расчитывать и что мне нужно предпринять с юрточки зрения, что бы не навредить себе и своей трудовой книжке?
Заранее всем спасибо.
Для увольнения нужны веские основания, если план не выполнен из-за этого уволить не смогут. Пишите руководству официально служебные записки об износе оборудования, о невозможности использования на максимум. Вручайте под роспись, чтобы второй экземпляр был у Вас, или направляйте по почте. Но могут решить вопрос, просто сократив вашу единицу.
Спросить
