Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли привлечь работника к работе в выходной день, если у него уже накопилось 120 часов сверхурочной работы?

01.03.2023, 10:12
• г. Волгоград

Можно ли привлечь работника к работе в выходной день, если у него уже накопилось 120 часов сверхурочной работы?

Читать ответы (3)
Выходной день
Ответы на вопрос (3):

Это ни как не влияет, по желанию сотрудника.

Спросить

Здравствуйте.

Можно привлечь работника к работе в выходной день, только с его согласия.

Что Вы имеете в виду под

накопилось 120 часов сверхурочной работы

Он их отработал уже?

Нет, это не влияет, тем более, что расчет оплаты в этих случаях производится отдельно за сверхурочные и отдельно за работу в выходные.

С уважением.

Спросить

Не влияет ограничение в 120 часов на часы работы в выходные дни?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгоград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
06.05.2015, 10:10

Вопрос о сверхурочной работе в выходные и праздничные дни по условиям трудового договора

Хотела обратиться к Вам за консультацией вот по какому вопросу. На предприятии, где я работаю со мной заключен трудовой договор. Один из пунктов трудового договора гласит: Работнику установлена пятидневная рабочая неделя. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством. В связи с производственной необходимостью мы работаем в выходные и праздничные дни. Так, например, за 2014 г. у меня работа в выходные и праздничные дни у меня составила 205 часов. Знаю, что существует норма часов для сверхурочной работы (составляет 120 часов). В связи с этим у меня возникает вопрос: считается ли работа в выходные и праздничные дни сверхурочной и существуют ли нормы работы в эти дни? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (2)
Владимир
24.03.2015, 17:48

Правомерен ли отказ работодателя в предоставлении отгулов за сверхурочную работу

За три года службы накопилось около 1000 часов сверхурочной работы, которая должна компенсироваться отгулами. Правомерен ли отказ работодателя в предоставлении отгулов, ссылаясь на 3 месячный срок исковой давности, если контракт продолжается.
Читать ответы (1)
Татьяна Кобец
28.05.2017, 19:10

Спор о переработке - должна ли оплачиваться 35-часовая сверхурочная работа, если включает праздничные часы?

У нас установлен суммированный учет рабочего времени. Оплата труда производится в размере оклада. Норма рабочего времени определяется по графику работы. В одном месяце она 156 ч, в другом 144 ч., в третьем 145 ч. За учетный период норма совпадает с нормой по производственному календарю. В январе, феврале. Марте много праздничных часов. У работника в январе 48 ч. праздничных, в марте 12 ч. Оплата праздничных часов произведена в одинарном размере, так как они входят в норму за месяц (в январе норма 156 по графику). При подсчете часов сверхурочной работы у работника сложилась переработка 35 часов. Мы эти часы оплатили как сверхурочные, но есть мнение что эти 35 часов оплачивать не надо, так как праздничные часы уже оплачены (один раз в окладе и один раз доплата). Считают, что это оплаченные в двойном размере. Помогите, так как я считаю, что эти часы сидят в норме, а не сверх нормы и отнимать праздничные часы из сверхурочных в данном случае нельзя.
Читать ответы (1)
Юрий Донец
27.01.2017, 17:34

Как рассчитать и отработать 120 часов задолженности, не по моей вине?

За три года накопилось 120 часов задолжность не по моей вине, просто ставили норму а недостающие часы списывали в минус. Должен ли я их отрабатывать и сколько времени эти минусы должны вмсеть за мной, или на начало года их не должно быть, должны ли их списать мне. спасибо.
Читать ответы (2)
Сергей
19.03.2014, 17:50

Сверхурочная работа и оплата в выходные дни - соответствие законодательству и составление документации

Проблема такова, График работы-три через три продолжительность рабочего дня 12 часов. В неделю (за 7 дней) выходит 4 рабочих дня, т.е 48 часов. По ТКРФ продолжительность трудового времени в неделю 40 часов. Считаются ли оставшиеся 8 часов сверхурочной работой и должны ли соответственно оплачиваться? При таком графике выходные дни выпадают на будни, при работе в такие выходные имеет смысл требовать оплату в двойном размере? И как работодатель обязан составить документ о выходе в выходной день?
Читать ответы (1)
Сергей
28.02.2016, 18:00

Задержки на работе в принудительном порядке

У меня гибкий рабочий график. Рабочая неделя 5/2 с 8 до 17. Почти каждый день нас задерживают на работе на 2-3 часа в принудительном порядке. Законно ли это? Если в трудовом договоре прописан пункт о привлечении работника к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни.
Читать ответы (1)
Ирина
27.04.2015, 11:19

Как производить расчет и учет оплаты отработанных часов в праздничные дни при суммированном учете?

Нужна квалифицированная консультация по вопросу оплаты отработанных часов в праздничные дни при суммированном учете. Например: 1. Учетный период - 1 месяц. Установлен оклад 20000 р., отработал 169 часов, норма 120 часов, работа в праздники 45 часов? 2. Учетный период - 1 месяц. Установлен оклад 20000 р., отработал 154 часа, норма 152 часа, работа в праздники 15 часов? 3. Учетный период - 6 месяцев. Как производить расчет и учет работы в праздничные часы?
Читать ответы (1)
Юлия
06.06.2008, 12:07

Соглансо ст.99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год.

Соглансо ст.99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год. Скажите, работа в выходные дни при нормальной продолжительности рабочего времени считается сверхурочной работой, т.е 120 ч/год распространяется на работу в выходные дни?
Читать ответы (1)
Дарья
05.02.2021, 19:41

Странности в работе сторожа в детском саду - за 120 часов работы при 24-часовых сменах в выходные, нарушение трудового кодекса?

Моя тётя работает сторожем в детском саду. График 2/2 (в месяц 15 смен) , на смену заступает с 18:00 до 7:00. В выходные дни (суббота, воскресенье) работает сутки (24 часа). По итогу директор платит зарплату за 120 часов работы. Хотя тетя работает намного больше. Как это понимать? Может ли вообще сторож работать 24 часа в выходной? Нарушает ли директор трудовой кодекс?
Читать ответы (1)
Надежда
05.03.2021, 09:53

Ограничения сверхурочной работы для кочегаров котельной - не более 120 часов в год и корректировка штата персонала

Норма сверхурочной работы не более 120 ч в год относится к кочегарам котельной? Чтоб эта норма была выполнена нужно корректировать количество кочегаров на котельную?
Читать ответы (1)
Елена
23.07.2014, 13:00

Оплата сверхурочной работы и использование отгула - права и возможности

Лен, привет, проконсультируй, пожалуйста. Добрый день, я работаю по 36 часовой 5-и дневной рабочей недели (женщина), меня привлекают к работе в выходной день, с оплатой в одинарном размере и предоставлении отгула в течении года (по приказу), этот отгул я не использую. Должны ли в конце года или при увольнении оплатить мне часы сверхурочной работы (переработку)?
Читать ответы (1)
Вера
27.01.2017, 21:08

График работы воспитателя - 36 часов в неделю. Обсуждение сверхурочной работы и ее законность

Я работаю воспитателем в неделю я вырабатываю 36 часов. 2 дня по 11 часов и 3,6 часа. Могут ли меня обязать работать в таком графике? И считается ли 11 часов сверхурочными часами работы?
Читать ответы (1)
Татьяна
22.12.2015, 08:09

Возможность набрать более 120 сверхурочных часов в год

У меня такой вопрос. Может ли работник выработать более 120 сверхурочных часов в год? Если в этом заинтересован сам работник. И такая возможность есть на предприятии. Но работодатель всячески препятствует этому, аргументируя все это трудовым кодексом и нормой часов. Для того чтобы поработать в свой выходной день, как положено мы пишем заявление.
Читать ответы (1)
Светлана Бессмертнова
01.05.2015, 10:13

Требуется ли отдельное заявление о согласии на сверхурочные работы и работу в выходные дни

Обязательно ли нужно писать заявление работнику о согласии к сверхурочным работам и работу в выходные дни, если в служебной записке работник ставит свою подпись о согласии?
Читать ответы (1)
Евгений Валерьевич
15.04.2021, 21:58

Назначили 120 часов работы - как сохранить основную работу и не попасть в сложную ситуацию с ипотекой?

Вот такая ситуация назначили 120 часов мне сказали что нужно отрабатывать каждый день но это приведёт меня к увольнению с основной работы а у меня иппотека и хорошая работа как быть.
Читать ответы (2)