Можно ли привлечь работника к работе в выходной день, если у него уже накопилось 120 часов сверхурочной работы?
Можно ли привлечь работника к работе в выходной день, если у него уже накопилось 120 часов сверхурочной работы?
Здравствуйте.
Можно привлечь работника к работе в выходной день, только с его согласия.
Что Вы имеете в виду под
накопилось 120 часов сверхурочной работы
Он их отработал уже?
Нет, это не влияет, тем более, что расчет оплаты в этих случаях производится отдельно за сверхурочные и отдельно за работу в выходные.
С уважением.
Спросить
Хотела обратиться к Вам за консультацией вот по какому вопросу. На предприятии, где я работаю со мной заключен трудовой договор. Один из пунктов трудового договора гласит: Работнику установлена пятидневная рабочая неделя. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством. В связи с производственной необходимостью мы работаем в выходные и праздничные дни. Так, например, за 2014 г. у меня работа в выходные и праздничные дни у меня составила 205 часов. Знаю, что существует норма часов для сверхурочной работы (составляет 120 часов). В связи с этим у меня возникает вопрос: считается ли работа в выходные и праздничные дни сверхурочной и существуют ли нормы работы в эти дни? Заранее спасибо за ответ.
Работа в выходные дни оплачиваются в двойном размере,и не включаются в расчет для определения сверхнормативных часов.
Спросить
Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
СпроситьЗа три года службы накопилось около 1000 часов сверхурочной работы, которая должна компенсироваться отгулами. Правомерен ли отказ работодателя в предоставлении отгулов, ссылаясь на 3 месячный срок исковой давности, если контракт продолжается.
компенсация сверх урочного времени за год идет доп выплатами или днями к основному отпуску. за три года сразу не выйдет, а вот за последний год да. требуйте ежемесячного
СпроситьУ нас установлен суммированный учет рабочего времени. Оплата труда производится в размере оклада. Норма рабочего времени определяется по графику работы. В одном месяце она 156 ч, в другом 144 ч., в третьем 145 ч. За учетный период норма совпадает с нормой по производственному календарю. В январе, феврале. Марте много праздничных часов. У работника в январе 48 ч. праздничных, в марте 12 ч. Оплата праздничных часов произведена в одинарном размере, так как они входят в норму за месяц (в январе норма 156 по графику). При подсчете часов сверхурочной работы у работника сложилась переработка 35 часов. Мы эти часы оплатили как сверхурочные, но есть мнение что эти 35 часов оплачивать не надо, так как праздничные часы уже оплачены (один раз в окладе и один раз доплата). Считают, что это оплаченные в двойном размере. Помогите, так как я считаю, что эти часы сидят в норме, а не сверх нормы и отнимать праздничные часы из сверхурочных в данном случае нельзя.
Здравствуйте!
Ваша позиция в расчете часов абсолютно верная и соответствует трудовому законодательству. Праздничные часы отличаются от сверхурочных.
СпроситьЗа три года накопилось 120 часов задолжность не по моей вине, просто ставили норму а недостающие часы списывали в минус. Должен ли я их отрабатывать и сколько времени эти минусы должны вмсеть за мной, или на начало года их не должно быть, должны ли их списать мне. спасибо.
Вы ничего не должны отрабатывать. Если по графику есть недоработка по окончании учетного периода, то это проблема работодателя. Нужно менять график. А невыполнение нормы по вине работодателя по окончании каждого учетного периода (месяц, квартала, полугодие или год) должно быть скомпенсировано средним заработком. Ч.1 ст. 155 ТК РФ.
Спросить
просто ставили норму а недостающие часы списывали в минус.
Это ошибки и вина работодателя. Ничего отрабатывать не должны. Если зарплату платили как за полностью отработанную норму часов и потребуют вернуть переплату, не возвращайте, пусть в суд обращаются. Здесь неосновательное обогащение, не подлежащее возврату.
Спросить
Если оплаченная - нисколько. Неоплаченная - как договоритесь, но не менее чем указанное Вами время.
.
ТК РФ.
Статья 152. Оплата сверхурочной работыСпроситьСверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Уважаемая Лена!
Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы ( смены), а аткже работа сверх, нормального числа рабочих часов за учетный период ( ст.99 ТК).
Оплата в этом случае производиться в порядке ст.152 ТК РФ.
За работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производиться в порядке ст.153 ТК, таким образом работа в выходной день является работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, но оплачивается иначе, чем сверхурочная работа.
С уважением,
Спросить
Привлечение к сверхурочной работе допускается при соблюдении следующих условий: получение письменного согласия работника; учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Однако в зависимости от обстоятельств работник также может быть привлечен к сверхурочной работе при наличии только его согласия (без учета мнения профсоюза), а в исключительных случаях и без такового согласия по приказу работодателя.
Ответ на ваш вопрос: нет, не может!
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работаСпроситьПродолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Здравствуйте Наталья
Согласно п.3 ст.99 ТК
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
____________
Из ходя из изложенного, вы не можете привлечь к сверхурочной работе работника на 5 часов и через день еще на 5 часов.
Спросить
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Нет, не может привлечь.
Спросить
Здравствуйте...
Рабочее время — это «время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности». Для учителей — это время не может превышать 36 часов в неделю..
СпроситьПроблема такова, График работы-три через три продолжительность рабочего дня 12 часов. В неделю (за 7 дней) выходит 4 рабочих дня, т.е 48 часов. По ТКРФ продолжительность трудового времени в неделю 40 часов. Считаются ли оставшиеся 8 часов сверхурочной работой и должны ли соответственно оплачиваться? При таком графике выходные дни выпадают на будни, при работе в такие выходные имеет смысл требовать оплату в двойном размере? И как работодатель обязан составить документ о выходе в выходной день?
У меня гибкий рабочий график. Рабочая неделя 5/2 с 8 до 17. Почти каждый день нас задерживают на работе на 2-3 часа в принудительном порядке. Законно ли это? Если в трудовом договоре прописан пункт о привлечении работника к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни.
Здравствуйте. В соответствии со ст. 99 ТК РФ работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, считается сверхурочной работой и подлежит оплате.Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
СпроситьНужна квалифицированная консультация по вопросу оплаты отработанных часов в праздничные дни при суммированном учете. Например: 1. Учетный период - 1 месяц. Установлен оклад 20000 р., отработал 169 часов, норма 120 часов, работа в праздники 45 часов? 2. Учетный период - 1 месяц. Установлен оклад 20000 р., отработал 154 часа, норма 152 часа, работа в праздники 15 часов? 3. Учетный период - 6 месяцев. Как производить расчет и учет работы в праздничные часы?
Здравствуйте.
А если больше отработали, то и оплачивать должны больше.
Работник может быть привлечен к сверхурочной работе только с письменного согласия с оплатой в повышенном размере.
СпроситьСкажите, работа в выходные дни при нормальной продолжительности рабочего времени считается сверхурочной работой, т.е 120 ч/год распространяется на работу в выходные дни?
Если рабочая неделя в вашей организации установлена с пон. по пятн., то работа в выходные дни является сверхурочной.
СпроситьМоя тётя работает сторожем в детском саду. График 2/2 (в месяц 15 смен) , на смену заступает с 18:00 до 7:00. В выходные дни (суббота, воскресенье) работает сутки (24 часа). По итогу директор платит зарплату за 120 часов работы. Хотя тетя работает намного больше. Как это понимать? Может ли вообще сторож работать 24 часа в выходной? Нарушает ли директор трудовой кодекс?
Норма сверхурочной работы не более 120 ч в год относится к кочегарам котельной? Чтоб эта норма была выполнена нужно корректировать количество кочегаров на котельную?
Здравствуйте, согласно ст.99 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Это норма действует, если специальными нормативными актами, устанавливающими особенности режима рабочего времени для отдельных категорий работников, не предусмотрено иное. Особенностей для кочегаров не установлено. Следовательно, на кочегаром в том числе действует норма сверхурочной работы не более 120 часов в год. Выполнение нормы в зависимости от количества кочегаров решается в зависимости от ситуации на производстве, каких-либо оговорок нет.
СпроситьЛен, привет, проконсультируй, пожалуйста. Добрый день, я работаю по 36 часовой 5-и дневной рабочей недели (женщина), меня привлекают к работе в выходной день, с оплатой в одинарном размере и предоставлении отгула в течении года (по приказу), этот отгул я не использую. Должны ли в конце года или при увольнении оплатить мне часы сверхурочной работы (переработку)?
Я не Лена, но попробую разубедить вас в намерении что-то получить кроме того, что вы уже получили. При оплате в одинарном размере работы при привлечении вас к работе в выходной или праздничный день, вам предоставляется другой день отдыха, который оплате не подлежит. ст. 153 ТК РФ. Работу вам уже оплатили. Кроме того, часы работы в выходные дни по графику не являются сверхурочными.
Что касается использования дополнительного выходного, то это обязательно, т.к. предусмотрено приказом.
СпроситьЯ работаю воспитателем в неделю я вырабатываю 36 часов. 2 дня по 11 часов и 3,6 часа. Могут ли меня обязать работать в таком графике? И считается ли 11 часов сверхурочными часами работы?
Здравствуйте.
Ваш вопрос не понятен. Пишите:
Я работаю воспитателем в неделю я вырабатываю 36 часов. 2 дня по 11 часов и 3,6 часа.
Так не получается 36 часов. Или 2 дня по 11 часов и 3.: часов не входят в 36 часов? Почему нельзя КОРРЕКТНО задать вопрос?
Ваша нагрузка 36 часов в неделю - нагрузка воспитателя на ставку заработной платы (Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 29.06.2016) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре")
Если Вы работаете сверх того, заменяя неявившегося работника, то это сверхурочные.
СпроситьУ меня такой вопрос. Может ли работник выработать более 120 сверхурочных часов в год? Если в этом заинтересован сам работник. И такая возможность есть на предприятии. Но работодатель всячески препятствует этому, аргументируя все это трудовым кодексом и нормой часов. Для того чтобы поработать в свой выходной день, как положено мы пишем заявление.
Здравствуйте! Работодатель правомерно препятствует.Трудовая инспекция его вправе наказать за такое количество переработок.
СпроситьОбязательно ли нужно писать заявление работнику о согласии к сверхурочным работам и работу в выходные дни, если в служебной записке работник ставит свою подпись о согласии?
Вот такая ситуация назначили 120 часов мне сказали что нужно отрабатывать каждый день но это приведёт меня к увольнению с основной работы а у меня иппотека и хорошая работа как быть.
Здравствуйте.
В принципе смысл этих работ такой
Обязательные работы назначаются на срок не более 240 часов, но не менее 60, отбываются обязательные работы в свободное от основной работы или учебы время, не свыше четырех часов в день.
По идее они не должны совпадать с работой основной.
Спросить
