Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно брать отгул у работодателя - несогласие на перенос даты

01.03.2023, 11:52
• г. Абакан

Я сменный работник. Отработала в свой выходной день. Хочу взять отгул но не в текущем месяце, а в следующем. Работодатель говорит что даст только в текущем. Правомерно ли?

Читать ответы (2)
Выходной день
Ответы на вопрос (2):

Как правило, отгул предоставляют в том же месяце, в котором сотрудник работал в выходной или праздничный день.

Однако, нет запрета для того, чтобы сотрудник отгулял этот день позже, в любое удобное для него время. День отдыха он вправе присоединить и своему отпуску.

Предоставление конкретного дня для отдыха работодателю и работнику надо согласовать. Сотрудник не вправе использовать его самовольно, поскольку такое квалифицируют как прогул.

Спросить

Здравствуйте.

Неправомерно. Вы можете использовать его в любое время, в том числе, присоединить к основному отпуску.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Абакан - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
НАТАЛЬЯ
02.12.2015, 17:44

Как правильно взять отгул на свой счет, находясь дома после стационара, чтобы не уволили с работы?

Как можно находясь дома взять за свой счет пару дней? Ситуация такая, лежала в стационаре на сохранение беременности, выписали но самочувствия не очень. Гинеколог сказала лежать и после стационара она не может сразу открыть другой больничный. Сказала пару дней взять на свой счет и прийти к ней. Но знаю что на работе не разрешат взять отгул. Так как категорично относятся к моей беременности. Как взять отгул правильно, чтобы не уволили с работы. Может можно как-то отправить заявления по электронной почте? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (2)
Анна
01.05.2019, 21:49

Изменение графика работы и выбор выходных дней - законность и возможность получения двойной оплаты за переработку

На работе (мед учреждение) меняют график, хотят сделать 5/2 с плавающими выходными, заставляют брать субботу и воскресенье, если я хочу взять субботу и воскресенье подряд, говорят, что так нельзя. Еще заставляют брать 2 й день на неделе кроме понедельника и пятницы. Это законно? Могу ли я не брать отгул на неделе, а выбрать двойную оплату за переработку?
Читать ответы (1)
Евгения
05.05.2012, 19:46

Возможность брать отгул в государственной организации за работу в праздничные дни

Я работаю в государственной организации, у меня скользящий график, приходиться работать и в праздничные дни. Эти дни организация не оплачивает нам в двойном размере, можнл ли за праздничные дни брать отгул?
Читать ответы (1)
Залия
08.01.2019, 13:09

Проблема отсутствия оплачиваемого декретного отпуска

Я нахожусь в положение. 4 месяц беременности. Чтобы сходить на приём к врачу или сдать анализы, мне приходится брать отгул за свой счёт, т.е без сохранения заработной платы. Работаю в детском саду.
Читать ответы (2)
Ольга Александровна
04.06.2014, 13:43

Каковы права беременной женщины на работе - можно ли заставлять брать отгулы вместо отпусков?

Хотелось бы узнать. Я беременная и естественно меня гоняют по врачам и анализам. А на работе заставляют брать отгулы в счет отпуска. Могут ли они так делать?
Читать ответы (1)
Михаил
19.06.2016, 17:52

Вопрос о переносе отгулов на другое время при сменной работе

Работа сменная, поэтому ведется суммированный учет рабочего времени и, чтобы уложиться в норму нам предоставляют "отгулы" (выходные). Очередной мой отгул выпал на больничный. Переносить отгул на другое время руководоство отказывается. Право ли оно? Спасибо.
Читать ответы (1)
Александр Прокопьевич
29.12.2014, 11:37

Что делать, если работник и в будущем не желает брать отгул за работу в выходной день. Отгулы есть уже за 2011 год.

Что делать, если работник и в будущем не желает брать отгул за работу в выходной день. Отгулы есть уже за 2011 год.
Читать ответы (1)
Людмила
30.01.2019, 17:00

Если я вызываюсь быть свидетелем по гражданскому делу как этот день считается на работе рабочим или надо брать отгул.

Если я вызываюсь быть свидетелем по гражданскому делу как этот день считается на работе рабочим или надо брать отгул.
Читать ответы (1)
Владимир
25.05.2016, 20:51

Если я не хочу брать отгул, могу ли я попросить компенсировать мне переработку деньгами? Как рассчитать размер компенсации?

Если я не хочу брать отгул, могу ли я попросить компенсировать мне переработку деньгами? Как рассчитать размер компенсации?
Читать ответы (2)
Анна
11.08.2015, 08:29

Какой отгул можно получить после дачи крови и ночной смены?

Сегодня была в качестве донора, дача крови. Я официально трудоустроена, и сегодня 11.08 у меня ночная смена с 21 до 9 утра. Если сегодня брать отгул, на сколько меня могут отпустить? Либо, если не брать отгул, потом в любое время я могу написать заявление на отгул, и 2 дня или только один?
Читать ответы (1)
Галина
31.01.2014, 14:30

Как правильно оформить отпускные дни, когда везешь детей на экскурсию на 3 дня во время каникул

На каникулах везу детей на экскурсию на 3 дня вторым сопровождающим, так как 15 детей, директор заставляет брать отгул. Как правильно оформить эти дни?
Читать ответы (1)
Александр Донской
08.01.2015, 12:31

Возможно ли брать отгул за работу по совместительству, если график не совпадает с основной работой?

Можно ли брать отгул за работу по совместительству? Работая на основной работе диспетчером, и тут же по совместительству паспортисткой, в ЖК (Жилищном Кооперативе). Согласно устава ЖК график работы установлен и согласован с режимом работы паспортного стола - в среду и субботу. За рабочие часы в субботу работник по совместительству берёт отгул в понедельник, то есть не выходит на основную работу. Рабочая неделя состоит из 4 х рабочих дней. Убедительная просьба, пожалуйста разъясните. С уважением Александр. СПАСИБО!
Читать ответы (1)
Александр Донской
07.01.2015, 20:33

Возможно ли получить отгул за работу по совместительству в субботу для паспортистки при основной работе диспетчером?

Можно ли брать отгул за работу по совместительству которая (работа) производится два раза в неделю, (паспортистка). Основная работа - диспетчер. Работа производится со вторника по пятницу включительно. Почему со вторника? Так как работа по совместительству производится в субботу. Требуется отгул за работу произведённую в субботу Убедительная просьба, пожалуйста разъясните. С уважением Александр. СПАСИБО! ЭТО ОТНОСИТСЯ К ТСЖ Я не работник.
Читать ответы (1)
Анастасия Владимировна
09.10.2014, 21:35

Проблемы посещения женской консультации для учительницы, живущей в поселке - вопросы отгула и отработки часов

Работаю в школе учителем. Живу в поселке, до города 100 км, поэтому проблематично съездить в женскую консультацию на прием. Приходится брать отгул на полдня, обязана ли я отработать часы, которые прогуливаю?
Читать ответы (1)