Требование объяснительной после травмы - нарушение прав работника или законное действие начальника?

Вопросы перевода на другую должность и изменения рабочего времени после травмы - права работника и обязанности работодателя

Муж получил производственную травму. После шести месяцев вышел на работу с заключением комиссии мсэк утрата трудоспособности 20%,предписание может выполнять работу со снижением обьема проф. Д-ти на 1/5 части рабочей загрузки. Может ли работадатель перевести на другую должность или обязан оставить на этой должности с уменьшением нагрузки. Муж работает начальником водопроводного участка,8-ми часовой рабочий день и 5-ти дневная раб. неделя. Может ли работадатель сократить рабочие время на 1/5 и измениться ли при этом заработная плата?

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника - почему меня лишают полного срока реабилитации после травмы?

После производственной травмы и медзаключения нахожусь 3 месяца на легком труде до 01.09.2018. Но меня с 01.08..2018 отправляют в очередной отпуск по графику, который был составлен в конце 2017 года и без учета травмы. Почему меня лишают возможности в реабилитации на полный срок в соответствии с действующим законодательством, сокращая этот период?

Читать ответы (1)

Несоблюдение прав работника - требование справки после 15 дней работы без официального оформления

Устроилась на работу не официально! Работаю чуть больше 15 ти дней. Сегодня сообщила начальству что заболела и не состоянии выйти на работу пару дней. На что он потребовалпринести справку с поликлиники после выхода наработу. Имеет ли он права на это?

Читать ответы (2)

Неделя отпуска, оплата и заявление за счет работника - Нарушение прав или законное требование организации?

Отпраляют в командироку от организации на неделю, заставляют писать заявление за свой счет по внутреннему совместительству, правомерно ли?

Читать ответы (2)

Обязательная прививка от коронавируса для нянь работающих в детских домах - законное требование или нарушение прав работника?

Супруга работает няней в детском доме, заставляют делать прививку от коронавируса, в противном случае отстранение. На данный момент в регионе все ограничения сняты. Законно ли требование работодателя? Спасибо.

Читать ответы (1)

Отказ в выборе дат отпуска - нарушение прав работника или законное требование работодателя?

Работодатель составляет график отпусков на 2011 год. В соответствии с трудовым договором мне полагается 28 календарных дней частями (2 раза по 14 дней). Я выбрала июль и октябрь, на что получила отказ, мотивированный тем, что между отпусками должно пройти 6 месяцев. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя? Заранее благодарна.

Читать ответы (2)

Работник вышла на работу после травмы - нарушение или необходимость?

В субботу поломала лодыжку. В понедельник вышла на работу так как, больничный лист выдаётся через три дня. во вторник взяла больничный. Есть ли нарушения в этом случаи?

Читать ответы (1)

Директор школы требует прививки от дифтерии - нарушение прав работника или законное требование?

Я работаю в преподавателем в школе. Директор заставляет сделать прививку от дифтерии. В случае отказа грозит отстранением от работы без сохранения з/п и увольнением за прогулы без причины по статье. Может ли он действительно это сделать по закону?

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника после сокращения - задержка выплаты пособия и сроки ее получения

Сокращению. Здравствуйте! Меня сократили 02.12.2019 г. Обратилась с заявлением и труд. Книжкой 03.02.2020 г. за 2 выплатой. Но до сих пор, пособие не получила, хотя сегодня в этой организации день ЗП. Нарушают ли они мои права? И какие сроки выплат пособия?

Читать ответы (1)

Игроку грозит ГДП после травмы - нарушение безопасности или недоработка закона?

Получил травму, играя в футбол в свой выходной день, нужна операция, командиры говорят, если обращусь в госпиталь, то мне объявят гдп за нарушения требований безопасности. Насколько это законно?

Читать ответы (3)

Нарушение прав работника - начальник отказывается оформить производственную травму и не выплачивает компенсацию

У меня такой случай. Я сломал пяточную кость на производстве. Начальник сказал мне не оформлять травму как производственную мы тебе оклад выплатим я поверил и травму сказал врачу что бытовая оформили больничный с 26 июля по 12 октября они продлевают через каждую 14 дней первый боль ничный с 26 июля по 20 августа я сдал в бухгалтерию выплатили всего организация 1500 рублей и фсс 2806 рублей даже по МРОТу не выходит я работаю здесь с 1 мая я не согласен так начальник мне может или должен материльную компенсацию давать? Он что-то не очень спешит это делать он мне обещал что он мне оклад как-нибудь заплатит. Что мне делать?

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника - начальник забрал зарплату взамен долга?

Если у начальника брали деньги в долг, есть расписка, имеет ли он право забрать мою зарплату, то есть просто её не выплатить? Я уволился и он сказал отдать долг, но забрал мою зарплату.

Читать ответы (3)

Требование объяснительной после проверки тайным покупателем - как описать ситуацию, которую не помню?

Была проверка тайным покупателем. Были выявлены некоторые недочёты, аудио-видео не предоставлено. Спустя месяц руководство требует объяснительную. Данную ситуацию абсолютно не помню, так как большая проходимость. Что написать в объяснительной, не имею представления, так как прошло достаточно времени. Благодарю заранее за ответ.

Читать ответы (4)

Снятие инвалидности при наличии производственной травмы - нарушение прав или законный акт комиссии Медико-социальной экспертизы?

Мой муж получил производственную травму левого глаза 22.10.2007 года. В последствии Медико-социальная экспертиза определила 3 группу инвалидности и 40% нетрудоспособности. В данный момент лечение продолжается в Чебоксарском медицинском учреждении «Микрохирургия глаза». Зрение не восстанавливается, а скорее ухудшается, возможно возникнет потребность в протезировании. В данный момент после прошедшей повторной (ежегодной) Медико-социальной экспертизы инвалидность сняли и оставили 30% нетрудоспособности мотивируя это тем, что он справляется с предоставленной работодателем работой (почтальон). Хотя по рекомендациям лечащих офтальмологов ему необходим только легкий труд, но работодатель не смог предоставить ни чего другого. Председатель комиссии отказался предоствить документ о состоянии его здоровья, по которому он мог бы работать, как и прежде газоэлектросварщиком. Сказав, что если сможете пройти медецинскую коммисию, то работайте по своей прежней специальности. Насколько правомерны действия комиссии Медико-социальной экспертизы? И на какой документ можно сослаться о не правомерности их действий? Спасибо.

Читать ответы (1)

Спор, касаемый нарушения прав работника, нарушение гражданско-правового договора.

Читать ответы (1)

Нарушения прав работника - работодатель не выдает документы и использует фамилию в кассовых чеках

Работодатель уже на протяжении 6 месяцев не выдаёт мне мои документы (санитарную книжку) и не ознакамливает с приказом на увольнение. Так же до сегодняшнего дня использует мою фамилию в кассовых чеках. На сколько действия работодателя не законны и куда обращаться? Можно ли в суде требовать компенсацию? Вопрос 2: Если я знаю, что практически все работники у данного работодателя работают в черную без трудового договора, санитарных книжек и ТД. Могу ли я об этом куда-то сообщить?

Читать ответы (1)

Новый директор завода требует от термистов умение работать на кузнечном участке

Я работаю на заводе термистом, сейчас у нас новый директор хочет чтобы мы (термисты) обучались ещё на кузнецов (в соседнем пролёте кузнечный участок) и ходили туда работать, т е по другой специальности, а кто не хочет так, того за ворота)) . Подскажите пожалуйста, правомерно ли это и как нам поступать в рамках закона?

Читать ответы (1)

Нужно ли писать объяснительную после травмы на работе из-за невключенного света?

Придя на работу 31 декабря я подвернула ногу, т.к распределительных щиток, где включается свет находился в темноте, и я нажала не тот включатель, и свет не включился, я не видела порожек и немножко подвернула ногу. Травма не сильная, поэтому ко врачу я не обращалась. Но мой руководитель был в курсе травмы. После праздников, выйдя на работу, руководитель потребовал объяснительную в устной форме. Обязана ли я писать объяснительную, что я нарушила, чтобы писать объяснительную?

Читать ответы (1)

Водитель трамвая столкнулся с проблемой - полиция требует объяснительную после травмы пассажирки

Я водитель трамвая. Недавно пассажирка ехавшая в вагоне ударилась спиной при остановке. Зафиксировала синяк в больнице, затем с больнице передали все это в полицию. С полиции с меня требуют обьяснительную. Обязана ли я ее писать?

Читать ответы (3)

Отказ работодателя отправить на сессию - правомерное требование или нарушение прав работника?

Я работаю по договору подряда. Сейчас мне необходимо ехать на сессию. Работодатель мне отказывает. Написала заявление на увольнение. Мне его подписали но с отработкой две недели. Прав ли работодатель?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Требование объяснительной после травмы - нарушение прав работника или законное действие начальника?

Воркута - онлайн услуги юристов