Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отказ от сокращения - последствия для работника и возможности работодателя

02.03.2023, 01:06
• г. Ростов-на-Дону

Может ли работник отказаться от сокращкния, т.е не подписывать никакие документы и чем это чревато для работника? Могут ли уволить в одностороннем порядке?

Читать ответы (2)
Можно ли отказаться Никаких документов
Ответы на вопрос (2):

Может, для сокращения волеизъявление работника не важно. А необходимые процедуры, требующие его участия, вроде приказа, уведомления, извещения о вакансиях - подтверждаются просто комиссионно (их совершение).

Спросить

Уважаемая Анна.

По действующему трудовому законодательству сокращение работника - это один из видов увольнения работников по инициативе работодателя.

Последний обязан в этом случае предупредить работника в письменном виде о предстоящем увольнении не менее, чем за два месяца.

В случае отказа работника от подписи в уведомлении, составляется акт установленной формы, и работник считается уведомленным. Требования закона в этом случае считаются соблюдеными.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
29.07.2015, 08:46

Правомерен ли отказ работодателя от сокращения работника при переходе на 4-х дневную рабочую неделю?

Возник сложный вопрос. На предприятии имеется режим сокращенной рабочей недели, есть люди которые не согласны работать при таких условиях, подали заявление попав под сокращение, в установленные сроки, но действие приказа хотят приостановить (ввиду финансовых обстоятельств с 3-х дневной рабочей недели, установленной по приказу общество перейдет на 4-х дневную рабочую неделю, которую установил ранее изданный приказ). Подскажите правомерен ли отказ работодателя от сокращения работника, если он все же хочет уйти в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Максим
04.07.2014, 16:56

Как решить ситуацию и возможность обратиться в суд?

Договор о приема на работу был утерян в последствии сокращения работодатель отказывается выплачивать выходное пособие и так же не за один месяц работы не было начислений по северному коэффициенту. Подскажите что можно сделать в данной ситуации и могу ли я подать в суд.
Читать ответы (1)
Андрей
27.04.2020, 20:34

Работа по вахте в условиях коронавируса - оставление на 90 дней против воли работника - последствия и возможности отказаться

Я работаю по вахте месяц в связи с короной по приказу добавили 10 дней сейчас хотят оставить на 90 дней могу отказаться и чем грозит.
Читать ответы (1)
Елена
03.05.2011, 19:41

Судебный иск о восстановлении в должности после сокращения и возможность введения сокращенной вакансии

Меня сократили 31 января, а в середине апреля я узнала о том, что в моей организации ввели аналогичную вакансию. Могу ли я подать в суд на организацию о восстановлении меня в должности и по окончании какого срока организация имеет возможность ввести сокращенную вакансию?
Читать ответы (1)
Ирина
20.10.2020, 05:20

Бухгалтеру предложили дополнительные обязанности программиста на время отпуска основного работника

Работаю бухгалтером, работодатель решил в трудовой договор доп соглашением внести обязанности программиста на время отпуска основного работника. Спец образования требуемого для должности программиста у меня нет. Если я не согласна, то какие последствия будет нести отказ? Увольнение через 2 месяца?
Читать ответы (2)
Вероника
02.07.2019, 22:57

Правомерность одностороннего переноса рабочего места и возможные последствия отказа работника

В доп. соглашении к моему трудовому договору у меня четко прописано территориально место выполнения моих рабочих обязанностей. Центральный офис находится в другом городе, имеет ли право работодатель в одностороннем порядке заставить меня ездить работать в центральный офис без моего письменного согласия? И что мне может грозить в случае отказа? Могут ли поставить, допустим, прогул если я официально буду трудиться на своем рабочем месте по договору, а в центральный офис просто не поеду?
Читать ответы (4)
Мехри Мировна
25.04.2020, 07:48

Последствия сокращения 5 разряда - какие права имеет работник и как будет производиться оплата труда?

Я работаю в ООО на постоянной основе по 5 разряду и руководство приняло решение сократить 5 разряд в связи с изменением штатного расписания вопрос такой за сколько времени меня должны ознакомить с этим приказом и в добавок ко всему на предприятии нет больше 5 разряда есть только 4 разряд как в такой ситуации мне будут платить и могут ли меня перевести на разряд ниже?
Читать ответы (1)
Нина
19.10.2022, 13:27

Права работодателя по вручению повесток от военкомата и последствия отказа работника подписать их

Скажите, пжл, имеет ли работодатель право вручать повестку? И должна ли быть у него доверенность от военкомата на право вручать повестки? Что грозит, если отказался подписывать повестку в отделе кадров?
Читать ответы (3)
Александр
04.08.2022, 20:31

Негативные последствия отказа работника подписать заявление о переводе в другой город при сокращении.

Что может быть работнику за отказ работодателю в подписи заявляния о переводе работника в другой город, в этот же день был подписан приказ о сокращении?
Читать ответы (1)
Роман
01.01.2023, 18:54

Правомерность алкогольного освидетельствования после рабочего дня - последствия отказа работника

Здравствуй. Имеет ли право работодатель проводить алкогольное освидетельствование после рабочего дня? Какие последствия при отказе? (Именно после рабочего дня) Спасибо.
Читать ответы (1)
Игорь
24.02.2014, 11:56

Диспансеризация - право выбора места и последствия отказа работодателя

Могу ли я пройти диспансеризацию там где я хочу, а не тем где хочет работодатель и могут ли меня не допускать до работы, если я пройду обследование в другом месте?
Читать ответы (3)
Мария
04.09.2021, 03:51

Вопросы об отрабатывании 2 месяцев при сокращении - права работодателя и возможности работника.

Здравстуйте, нужео ли отрабатывать 2 месяца при сокращении или можно не отрабатывать? В праве ли работодатель заставить отрабатывать?
Читать ответы (1)
Ольга Валерьевна
16.12.2022, 18:22

Как получить тринадцатую зарплату при увольнении в конце года - юридические нюансы и возможности работодателя отказать в выплате.

Я работаю и собираюсь уволиться, заявление написано с 16.12.22, с обработкой 14 дней. На предприятии выплачивают тринадцатую зарплату, но дата увольнения 30.12. Может ли работодатель отказать в выплате 13-ой зарплаты?
Читать ответы (1)
ТАМАРА
15.06.2016, 07:07

Знаю, что отказ работодателя работнику в личном приёме это нарушение, какого закона и какой статьи не знаю. Подскажите пожалуйста.

Знаю, что отказ работодателя работнику в личном приёме это нарушение, какого закона и какой статьи не знаю. Подскажите пожалуйста.
Читать ответы (2)
Алла Васильевна
08.10.2015, 05:39

Может ли работодатель требовать сотрудника, уволенного по сокращению, предоставить справку о безработице немедленно?

Имеет ли право работодатель, после сокращения работника, требовать с него справку, что он не устроился на новую работу? Для выплаты среднего заработка по безработице. Бюро трудоустройства нам сказало, что такую справку они дадут, только через 3 месяца, а работодатель требует сразу.
Читать ответы (2)
Виктория
21.10.2021, 14:30

Последствия сокращения полной ставки бухгалтера-пенсионера в бюджетной организации и выплаты, которые полагаются.

В связи с оптимизацией штата в бюджетной организации принято решение о сокращении 0,5 штатной единицы бухгалтера. Работала на полной ставке, работающий пенсионер Хочу узнать последствия и какие выплаты мне положены.
Читать ответы (1)
Татьяна
05.05.2021, 10:58

Перевод педагога на новую должность - правомерность действий и последствия сокращения.

Имеют ли право меня перевести с должности педагога дополнительного образования в должность педагог организатор, в другой отдел, а наш сокращают.
Читать ответы (3)
Ольга Геннадьевна
26.03.2016, 19:45

Права работника при уведомлении о сокращении основного места работы при наличии договора на другую работу

Работник получил уведомление о сокращении по основному месту работы. При этом он устроен на другое место работы по договору. Что положено данному работнику при сокращении?
Читать ответы (3)