Можно ли уволить водителя станции скорой помощи за совершение в нерабочее время административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.61 (Оскорбление. Суд вынес решение о наложении штрафа 3000 р.), рассматривается вопрос о привлечении по ст. 6.1.1. (Побои) и в отношении него проводится доследственная проверка в порядке ст.144-145 УПК по признакам преступления, предусмотренного ст. 116 (Побои), 213 (хулиганство), 282 (унижение достоинства человека по национальности). Главный врач дала ответ на обращение об увольнении, что водитель характеризуется как ответственный и добросовестный работник, а также действия совершены им в период отдыха (во вне рабочее время) и по общему правилу нельзя привлечь его за некорректное поведение к дисциплинарной ответственности.
Подскажите есть ли основания на основании каких НПА можно мотивированно обжаловать ответ глав. Врача и избавиться от хама в рядах медицинской организации.
Нет, не могут уволить по указанным вами основаниям.
Спросить
Всё таки на водителя скорой тоже возложены обязанности по оказанию помощи врачам, может должны быть какие-то повышенные требования к моральному облику и этичнскому поведению указанной категории лиц.
Спросить
Нормы права:
обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
ст. 2, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022)
Спросить
Александр, тут надо понять, кто Вы в данной ситуации и в чем Ваши права нарушены. Главврач права - это к работе не относится.
Спросить
