Может ли работодатель отказать несовершеннолетнему в однодневном отпуске без сохранения заработной платы?

Здравствуйте, Анатолий!

Трудовой кодекс РФ

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 24.04.2020 N 127-ФЗ)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Из данной нормы можно сделать вывод, что обязательными условиями предоставления такого отпуска являются соответствующие обстоятельства, письменное заявление работника и согласие работодателя. Если работодатель сочтет указанные в заявлении причины неуважительными, он вправе отказать работнику в отпуске. Чтобы работодатель не вынес отказ, сотруднику необходимо направить руководству веские доказательства для получения такого периода.

Источник: infportal.ru

Добрый день! В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ работнику по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Важно понимать, что по общему правилу, исходя из толкования данной нормы, работодатель предоставлять его не обязан.

В этой же статье, а также в ряде других положений законодательства указаны исключительные случаи, в которых работодатель будет обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы (например, нельзя отказать работающим инвалидам, ветеранам ВОВ и др.).

В данном случае все зависит от того, по какой причине Вы хотите получить отпуск. Если это связано с рождением ребенка, регистрацией брака, смертью близкого родственника, сдачей сессии, написанием диплома, вступительными экзаменами и иными исключительными обстоятельствами, установленными законодательно – работодатель будет обязан предоставить такой отпуск. Если же причины уважительные, но не указаны прямо в законе (например, свадьба у друга), как влекущие обязанность работодателя предоставить отпуск – работодатель может отказать.