Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Перевод на другую должность без согласия работника - как отказаться правильно?

06.03.2023, 15:03
• г. Архангельск

Может ли работодатель перевести меня на другую должность без моего согласия. Как правильно оформить отказ от предлагаемой должности.

Читать ответы (2)
Перевести на другую должность
Ответы на вопрос (2):

За правильным оформлением отказа предлагаемой должности Вы можете обратиться к юристам на сайте.

Спросить

Работодатель оформляет письменный переод;

вы эти документы не подписывате;

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Архангельск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
30.01.2012, 11:52

Как правильно оформить перевод работника на должность вахтера и совмещение с рабочей ставкой?

В настоящее время один из работников организации - вахтер, находится на больничном. Уже сейчас точно известно, что сразу после выхода с больничного он будет увольняться. Другой работник, занимающий должность рабочего, хотел бы перейти вахтером и остаться на 0,5 ставки рабочего в порядке внутреннего совместительства. Как это можно правильно оформить сейчас, т.е. перевести рабочего вахтером (на время больничного, а в последующем оставить на этой должности) и оставить за ним 0,5 ставки рабочего: написать ему заявление о переводе вахтером (на время болезни) и прием рабочим на 0,5 или уволить, принять вахтером на время болезни (в штат) и на 0,5 по совместительству?
Читать ответы (2)
Юля
21.10.2020, 04:27

Работа после декрета - перевод на другую должность без согласия работника - какие права у молодой мамы?

Хочу выйти из декрета в 1,5 года, приехала на работу сказали что на Илью должность нету мест и предложили перевести имеют ли они права, так как. Хочу вернутся на свою должность.
Читать ответы (1)
Инна Валериевна
05.06.2014, 00:47

Перевод работника на новую должность во время декретного отпуска - правомерно ли согласно заявлению работника?

Правомерен ли будет перевод работника на другую должность внутри организации согласно поданного им заявления, если работник находится в декретном отпуске?
Читать ответы (1)
Светлана
25.04.2022, 08:46

Перевод работника на другую должность - трудовой договор или дополнительное соглашение?

Работник был принят по Т.Д. охранником на 1,0 ст. по шт.расписанию должности такой больше нет. Сейчас работник переведен на 0,75 ст. уборщикак и 0,25 ст гардеробщика. Труд. договор или доп. согл.
Читать ответы (2)
Ольга
09.04.2020, 06:35

Перевод работника на другую должность в рамках срочного трудового договора - правомерно или нет?

С работником был заключен срочный трудовой договор на работу делопроизводителем с 04.10.19 по 12.12.19. на период отсутствия основного работника в отпуске. Основной работник вышел 13.12.19., а работнику его замещающего сделали дополнительное соглашение о переводе на др работу уборщиком служебных помещений (тоже временную, сроком на 6 дней). затем снова доп. соглашение к трудовому договору о переводе на новую должность, но уже постоянно машинистом по стирке белья. Правомерно ли это? или же нужно было новые трудовые договоры заключать (уволить по истечению трудового договора с делопроизводителя, принять уборщиком, вновь уволить и снова принять машинистом)?
Читать ответы (1)
Цицулина Мария Николаевна
19.05.2009, 15:37

Перевод работника на другую должность во время отсутствия сотрудника по беременности - как поступить?

Помогите, пожалуйста разобраться в следующей ситуации. Работник принимается на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам основного работника. Вскоре ещё одна сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. Вопрос: можем ли мы перевести работника, который принят по срочному трудовому договору на другую должность, с другим окладом, и с другим сроком договора (т.е. фактически новый срочный трудовой договор на время отсутствия второго работника). Либо же нужно расторгнуть предыдущий срочный трудовой договор и заключить новый срочный договор? Большое спасибо.
Читать ответы (4)
Татьяна
17.05.2018, 16:37

Правомерным ли действия работодателя в лице главного врача о принудительном переводе без согласия работника на другую должность.

Правомерным ли действия работодателя в лице главного врача о принудительном переводе без согласия работника на другую должность.
Читать ответы (1)
Ольга
18.05.2005, 11:13

Возможность установления нового испытательного срока при переводе работника внутри ООО - правовое регулирование и ограничения

Может ли администрация ООО установить новый испытательный срок при переводе работника с его согласия на другую должность в этой же организации? Чем это регламентируется? С уважением, Ольга.
Читать ответы (2)
Виктор
21.07.2004, 09:15

Возможен ли перевод работника на работу в другую местность с сохранением должности, оклада без согласия работника.

Отдел в котором я работаю в результате реструктуризации переносят в другую местность (50 км). Возможен ли перевод работника на работу в другую местность с сохранением должности, оклада без согласия работника. В трудовом договоре место работы указано.
Читать ответы (1)
Ирина Георгиевна
28.10.2014, 13:03

Возможен ли перевод работника между отделами на предприятии в стадии ликвидации при согласии работника?

Возможен ли перевод работника на предприятии с одного отдела в другой (с согласия работника) на предприятии которое находится в стадии ликвидации.
Читать ответы (1)
Галина
17.05.2006, 15:06

Вопрос о выдаче трудовой книжки сотруднику при переводе на должность по совместительству

Очень прошу Вас помочь в решении следующего вопроса: Сотрудник, работающий на постоянной основе в организации, пишет заявление о переводе на ту же должность, но - по совместительству, в связи с переводом на постоянную работу в другую организацию. Увольнять его не совсем правильно, т.к. можно выпустить приказ о переводе по совместительству и внести изменения в трудовой договор. Тогда вопрос - на каком основании наша организация должна выдать ему трудовую книжку. Спасибо за помощь, надеюсь на скорый ответ.
Читать ответы (1)