Проблемы с продлением контрактов в армии – юристы ошибаются в оценке ситуации.

Удивляюсь безграмотность наших юристов!

4. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.

{Указ Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации"

Уважаемый диванный критик. Не мните из себя знатока права и не грубите юристам, если не разбираетесь в этом вопросе.

Изучайте.

Рассмотрен административный иск военнослужащего войсковой части об оспаривании действий командиров войсковых частей, связанных с отказом в увольнении его с военной службы. Версия для печати

Гражданин Е. указал, что с сентября 2020 г. он с Министерством обороны Российской Федерации в лице командира войсковой части заключил контракт о прохождении военной службы на два года. В мае 2022 г. Е. подал рапорт об увольнении его с военной службы по истечении срока контракта, однако в увольнении с военной службы ему было отказано со ссылкой на п. 5 Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации". Е. полагал, что поскольку мобилизация окончена, о чем Президентом Российской Федерации было публично объявлено в своем выступлении, то действия административных ответчиков являются, по его мнению, незаконными.

Суд отказал в удовлетворении требований, поскольку Указом Президента Российской Федерации "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" от 21 сентября 2022 г. № 647 установлен исчерпывающий перечень оснований увольнения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, с военной службы п. 5), ни к одному из которых административный истец не относится. Соответственно, суд пришел и к выводу о том, что оснований для признания незаконными действий командиров войсковых частей, связанных с отказом в увольнении с военной службы по истечении срока контракта, не имеется.

Кроме того, суд исходил из того, что каких-либо нормативно-правовых актов, подтверждающих окончание мобилизационных мероприятий и допускающих увольнение с военной службы как военнослужащих, проходящих службу по контракту, так и граждан, призванных в Вооруженные Силы на военную службу по мобилизации по иным, не определенным в Указе Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. № 647 основаниям, не издавалось. При этом завершение призыва граждан на военную службу в порядке частичной мобилизации также не свидетельствует об окончании мобилизационных мероприятий.

Согласно законодательству Российской Федерации, контракт о прохождении военной службы в армии заключается между гражданином и органом управления, который утверждает штатное расписание воинской части, и предусматривает возможность продления срока прохождения военной службы с согласия обеих сторон.

При этом, продление контракта должно осуществляться путем заключения дополнительного соглашения к контракту, в котором прописываются новые условия контракта, в том числе и новый срок прохождения военной службы.

В случае отсутствия дополнительного соглашения о продлении контракта, срок прохождения военной службы считается истекшим и гражданин считается уволенным с военной службы.

Таким образом, если у вас истек срок контракта и не было заключено дополнительное соглашение о продлении, вы можете считать себя уволенным с военной службы, а статус вашего контракта - просроченным.

Законодательство РФ, регулирующее вопросы заключения и продления контракта о прохождении военной службы:

Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ (с последними изменениями от 03.07.2016)

Приказ Министра обороны Российской Федерации от 21 марта 2013 года № 160 "Об утверждении Правил заключения, изменения и расторжения контракта о прохождении военной службы, а также дополнительного соглашения к контракту о прохождении военной службы"

Приказ Министра обороны Российской Федерации от 11 ноября 2013 года № 640 "Об утверждении Положения о порядке продления контракта о прохождении военной службы военнослужащим, проходящим военную службу по контракту"

Приказ Министра обороны Российской Федерации от 24 февраля 2015 года № 112 "Об утверждении Положения о порядке увольнения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту"

В этих документах подробно описаны правила заключения, изменения, расторжения и продления контракта о прохождении военной службы, а также порядок увольнения военнослужащих. Именно на их основании юристы должны давать правовую оценку вопросов, связанных с прохождением военной службы.

Ваш ответ на

вопрос №20300797

бесполезен для меня

С чем не согласны, диванный критик? Огорчил ответ?

Заслужили "чёрную метку".

Доброго времени суток.

К сожалению, судебная практика складывается пока не в пользу военнослужащих, чьи контракты истекли до мобилизации. Тем более, чьи контракты истекли и во время нее.

Так как мобилизация как комплекс мероприятий регулируется специальным фз, то следует изучать его положения.

Статья 17 данного закона говорит

5. Военнослужащие при объявлении мобилизации продолжают проходить военную службу.

Военнослужащий, считается уволенным с момента исключения из списков в\ч.

И если до начала мобилизации по каким-то причинам он не был исключен из списков личного состава, мое мнение - надо идти до ВС РФ с данным вопросом, обжалуя в судах складывающуюся практику в порядке административного иска.

Но если контракт истек после объявления мобилизации, то действует указанная статья ФЗ и требования указа Президента, ее уточняющие.

И тут особых перспектив обжалования я не вижу, так как объявлена частичная мобилизация, которой и введены ограничения на военнослужащих.

Уважаемый Денис.

При объявлении частичной мобилизации Президентом РФ в Указе особо было отмечено, что контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации даже при завершении в этот период их срока.

Это устоявшееся положение, не только у командования всех видов и родов войск, но и у многих юристов.

Позиция понятна, объяснима, но, к сожалению, не основана на законе. Тут с Вами не поспоришь.

Дело в том, что, действительно, действующим законодательством, и прежде всего, Законом «О воинской обязанности и военной службе» автоматическое продление контракта о прохождении военной службы не предусмотрено. Должно быть добровольное волеизъявление сторон на его продолжение (Внимательно почитаем статьи 32, 52 указанного Закона).

Поэтому, согласно букве и духу Закона, если срок контракта истек, и военнослужащий не намерен его в добровольном порядке продлевать, необходимо обратиться с рапортом к командиру части с соответствующим требованием — намерением уволиться с военной службы в связи с истечением срока контракта о ее прохождении. Разумеется, будет отказано со ссылкой на Указ Президента РФ.

Следующий этап: обращение с жалобой в военную прокуратуру по месту дислокации части или месту призыва, причем с жалобой мотивированной. Пусть занимаются проблемой уже военные юристы. Отказ очевиден по тем же основаниям.

И, наконец, военнослужащий вправе последовательно обратится с административным иском в военный суд. Сообщают, что есть уже подобные дела, и все с отрицательным результатом.

Поэтому, получая подобные жалобы и обращения указанной категории военнослужащих и членов из семей, я задаю себе вопрос: а если у них возможности и средства, находясь в действующей армии, отстаивать свои права? Вплоть хотя бы до вышестоящих судебных инстанций и прокуратуры? С не очевидным результатом?

В Ваших словах есть доля правды. Но в настоящее время действует правовое поле частичной мобилизации. И особый вид государственной службы - военная служба меняет характер правовых отношений. Более того нет единого понимания этих правоотношений, ведь они имеют характер зачастую относящийся к информации ограниченного доступа, куда обычному юристу входа нет. Поэтому все эти мероприятия вне нашего с вами понимания.