Проблемы с работодателем - отказ в выдаче трудовой книжки и фальсификация данных
День добрый!
Помогите с консультацией по трудовому праву.
Устроился на работу механиком. Обещали оклад+премия (50 т. р.+) без испытательного срока.
Забрали трудовую. Договор подписать все затягивал работодатель. Отработал 1,5 месяца.
Заплатили МРОТ на карту. Сказали что это официалка, остальное черный нал, но его выплатят позже (может быть). Я написал заявление на увольнение по собственному желанию (копию не взял) . Мне дали обходной лист. Я его подписал у всех служб и сдал руководителю, который забрал электронный пропуск и сказав: расчет и трудовую я смогу забрать через 2 недели, вывел меня за проходную.
Ни через 2 недели, ни через 3 мне не удалось встретиться с руководством, охрана отказывалась пускать, а по телефону секретарь вежливо сообщала, что передала моё обращение и мне перезвонят. Но звонков не поступало.
Я написал претензию, чтобы меня уволили и вернули трудовую книжку, и послал по почте заказным письмом. Никакого ответа.
Я подал исковое заявление в суд, чтобы меня уволили и вернули трудовую книжку. В судебном заседании выяснилось, со слов работодателя, что я не писал никакого заявления на увольнение, что они мне ставят прогулы, что они составили договор, но я его не подписал. Заседание перенесли на месяц.
Как быть в такой ситуации? Могут ли уволить за прогулы? Какие ходатайства я могу заявить?
Не отдают трудовую уже 4 месяца.
Большое спасибо за внимание к вопросу.
С уважением Михаил
Проверяйте соблюдение процедуры увольнения за прогул. У вас есть доказательство подачи заявления об увольнении по собственному желанию?
СпроситьЕсли вы якобы не подписали трудовой договор, то нет трудовых отношений. И прогулов не может быть в принципе. Какие ходатайства? - о предоставлении копий приказа о приеме на работу, о выдаче расчетных листков по заработной плате, о выдаче журнала приема на работу (там должна быть запись ваша). Это минимум
СпроситьЯ написал заявление, руководитель подписал резолюцию " Уволить". Копию я не делал и не фотографировал
СпроситьТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Почему трудовая инспекция не проводит проверку по жалобе о не выдаче трудовой книжки работодателем?
Приравнивается ли отказ выдачи расчета к отказу выдачи трудовой книжки при увольнении.
Отказ директора магазина выдать трудовую книжку - правомерны ли его действия и что делать?
Сроки подачи иска в суд, при невыдаче работодателем трудовой книжки.
Директор в последнем разговоре со мной угрожал, что если я обращусь куда-нибудь то он наймет людей и они разберутся со мной.

Как определить сумму морального ущерба при задержке выдачи трудовой книжки работодателем?
Нарушение условий трудового договора - отказ в выдаче трудовой книжки и задержка зарплаты.
Работодатель отказывает в выдаче трудовой книжки и требует продолжать работу - правомерно ли это?
Расчет среднего заработка и взыскание компенсации при исковом заявлении о невыдаче трудовой книжки работодателем
В какой суд нужно подать исковое заявление о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки?
Правила отказа работодателя в увольнении и выдаче трудовой книжки - когда это возможно?
Можно ли сделать дубликат утерянной работодателем трудовой книжки, по ксерокопии этой трудовой книжки?
Проблема с разделом имущества при разводе - фальсификация данных и отказ судьи от рассмотрения запросов
Правомерно ли работодателю отказать в выдаче трудовой книжки при расформировании организации?
Работодатель отказывает в восстановление трудовой книжке ссылаясь на нехватку времени.
